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企業(yè)只有秉持戰(zhàn)略人力資源管理的思維，建立動態(tài)、科學(xué)的“用人機(jī)制”和打造“人才生產(chǎn)”的能力，這樣企業(yè)才能夯實(shí)內(nèi)功，創(chuàng)造未來的競爭優(yōu)勢。

管理學(xué)大師彼得·德魯克在其《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》一書中說道：在21世紀(jì)，變革是司空見慣的事情，管理層在21世紀(jì)面臨的主要挑戰(zhàn)是組織要成為變革的引導(dǎo)者。

做hr這行的，經(jīng)常會因各種原因給別人申請調(diào)薪，員工覺得工資低了，會通過直接上司找到人力資源部，由我們來向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或反映；但是我們自己如何爭取調(diào)薪呢？

如果說經(jīng)營活動的一個(gè)切實(shí)行動勝過一打綱領(lǐng)，那么企業(yè)文化中一個(gè)廣為傳頌的管理故事同樣勝過一打標(biāo)語。當(dāng)然，管理故事貴在傳頌一種精神，從而通過“神化”在企業(yè)文化建設(shè)中產(chǎn)生獨(dú)特的魅力。

開展流程績效管理也一樣，首先要搞清楚什么是流程績效。中人網(wǎng)上有些績效工具材料，提供了不少績效指標(biāo)庫，搜集了成千上萬個(gè)績效指標(biāo)，供大家參考，應(yīng)該感謝這些同仁們的辛勤付出。

對特定組織來說，必須先徹底掌握頂尖業(yè)務(wù)人員應(yīng)該具備的特質(zhì)與技巧，才能挖掘到想要的人才，將管理人才的工作做得更好。

企業(yè)只有在優(yōu)先考慮顧客的情況下，讓一線主管主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，并與員工坦誠對話，進(jìn)而根據(jù)群體差異來制定策略，關(guān)注實(shí)質(zhì)改變而非數(shù)據(jù)，才能大幅提升員工敬業(yè)度。

培訓(xùn)效果評估，年復(fù)一年的成為培訓(xùn)同行頭疼的問題。有時(shí)候討論多了，感覺就像KPI誤區(qū)一樣，本是為了促進(jìn)業(yè)績的考核，變成了為了考核而考核。

公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO凱文•周的第一份工作是在投行，盡管收入令人稱羨，但一次重病期間和上司不愉快的加班經(jīng)歷讓他意識到，工資單上的數(shù)字其實(shí)沒有那么重要。

如果你能堅(jiān)持這么存錢，就等于有了退休工資！

據(jù)科技資訊網(wǎng)站CNET報(bào)道，社交網(wǎng)站Reddit管理層近日發(fā)生較大變動。公司CEO黃易山（Yishan Wong）在職兩年之后，由于不滿公司新辦公室的選址及花費(fèi)問題選擇離職。目前，公司現(xiàn)任COO鮑康如（Ellen Pao）臨時(shí)代理CEO一職。

反思人力資源的基本問題，離不了幾個(gè)老生常談的基本問題：選人、育人、用人、留人。只要能聚焦企業(yè)的核心，聚焦有活力的機(jī)制，人力資源管理也是很簡單。今天發(fā)布的是下篇。上篇是對選人育人的反思。

對于人力資源管理基本問題的思考，離不了幾個(gè)老生常談的基本問題：選人、育人、用人、留人。只要能聚焦企業(yè)的核心，聚焦有活力的機(jī)制，人力資源管理也是很簡單。今天發(fā)布的是上篇。

HR與業(yè)務(wù)經(jīng)理們總是互相吐槽，卻很少認(rèn)真思考彼此工作行為、方式方法上存在的問題。本周HR小助手總結(jié)了三大直線經(jīng)理與HR經(jīng)理不能愉快玩耍的原因，并給出建議。

企業(yè)文化的共性則是在于正確的價(jià)值導(dǎo)向，當(dāng)你的員工都是正確的人，積極的人，樂于為公司奉獻(xiàn)的人，你的團(tuán)隊(duì)力，執(zhí)行力絕對特別優(yōu)秀。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽單不易，當(dāng)然希望每個(gè)項(xiàng)目都能讓客戶滿意，以留下再次合作的回憶。于是，選一個(gè)合適的老師，就成了一件大事。

李寧部分高管已經(jīng)收到郵件通知，李寧執(zhí)行董事兼執(zhí)行副主席金珍君“離職”，李寧本人全權(quán)接管李寧，而李寧的下一個(gè)目標(biāo)仍然是尋找新的CEO。

在這個(gè)移動逐漸崛起的時(shí)代，許多原本適應(yīng)了 PC 的東西也許都要被扔進(jìn)移動端進(jìn)行重構(gòu)。獲得英諾天使基金和正和島基金聯(lián)合投資的千萬級人民幣天使融資的仟尋（MoSeeker）就是這場重構(gòu)運(yùn)動中的一員，他們瞄準(zhǔn)的，是在中國基本空白的企業(yè)移動招聘領(lǐng)域。

有報(bào)告顯示佛山今年平均月薪在廣東地區(qū)七個(gè)城市中排名第三。

從12月1日起鐵路互聯(lián)網(wǎng)售票、電話訂票的預(yù)售期將由目前的20天逐步延長至60天。中鐵總宣布，自12月1日起，用一周時(shí)間，逐步將鐵路互聯(lián)網(wǎng)售票、電話訂票的預(yù)售期，由目前的20天延長至60天。