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專訪 | 趙忠：積極應(yīng)對人口老齡化挑戰(zhàn)

細(xì)思極恐！十方面分析審查滴滴出行的政治意義！

劉鶴：我感到了真正的危機(jī)，中國要建一道防火墻！

重新定義服務(wù)——51社保C輪戰(zhàn)略發(fā)布會主持人：現(xiàn)場的各位來賓，以及正在視頻直播前的各位伙伴，大家下午好！我是今天發(fā)布會的主持人，也是2014年就加入51戰(zhàn)隊的第10號老員工劉寧。剛剛大家看到的那段視頻是我們在...

5月12日，2017中國互聯(lián)網(wǎng)教育大會在京隆重召開，知學(xué)云科技副總裁冷明先生被授予2017中國互聯(lián)網(wǎng)教育領(lǐng)軍人物。會后，冷明先生接受了記者采訪，如下是采訪實錄文字整理：Q：對互聯(lián)網(wǎng)教育未來獨角獸養(yǎng)成怎么看？冷...

導(dǎo)語：文化不是口號，而是全體員工的工作信條和行為準(zhǔn)則。文化理念作為行動先導(dǎo)，必須經(jīng)過轉(zhuǎn)化才能確保落實到行動上。內(nèi)化于心，外化于行，強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，把文化做實。如何形成員工的行為習(xí)慣？這就需要我們借助...

領(lǐng)教導(dǎo)言花姐言簡意賅地闡述了她的組織管理觀。細(xì)細(xì)想來，每一條都能讓企業(yè)家輾轉(zhuǎn)難眠：苦勞滿滿，功勞貧貧的創(chuàng)業(yè)老人；一不做（事）二不休（息）的老油條；以公司之名行一己私利的價值觀背離者；權(quán)責(zé)利不明導(dǎo)致...

謝謝！大家辛苦了，打心里我特別感謝所有集團(tuán)HR的的人，今天很多人提起HR的時候，非常欣賞和佩服。我也知道大家相當(dāng)不容易，這個世界上最好的東西是人，我們是塑造人的人，所以我們壓力是非常之大。我昨天也講，...

美國《財富》雜志公布了2017年全球50位領(lǐng)袖人物，馬云名列榜單第二位，力壓亞馬遜CEO貝索斯等全球政商領(lǐng)袖。馬云以及他的阿里巴巴在以自己的方式改變著世界，并且鼓勵他人做同樣的事情。就在榜單發(fā)布的前一天，馬...

在我離開我摸的時候，老板、同事、同學(xué)、朋友都十分驚訝的問了我這個問題。當(dāng)時總是很裝逼的說：換個環(huán)境，我想看看自己的career。，實際上到我入職后的好幾年里，我還在問自己到底為什么來華為。別笑我如此糾結(jié)...

這兩天，有華為P10內(nèi)存問題的討論甚囂塵上，讓很多人感覺華為的形象一下子變低了許多。其實這周剛開始時，任總開會時還曾強(qiáng)調(diào)了危機(jī)意識，但危機(jī)還是爆發(fā)了，究其原因，是華為只有一個任老，卻沒有一群任小，華為...

余承東說，管理層也不想讓員工加班，也想讓員工下班去陪家人，但華為的員工必須要拼搏。

他擁有中歐國際工商學(xué)院高級工商管理碩士（EMBA）學(xué)位。張良先生曾先后在摩托羅拉天津公司、摩托美國奧斯汀和鳳凰城公司、摩托羅拉北京北亞總部等地從事人力資源工作10年。

法國官方26日宣布，截至11月份，該國失業(yè)率連續(xù)3個月保持下降。這是自2008年全球金融危機(jī)以來，法國促進(jìn)就業(yè)的努力首次取得如此成果�！　「鶕�(jù)法國勞工部26日公布的數(shù)據(jù)，11月份，法國A類求職者（無任何工作者）...

但目的都是為了解決庫存問題。通用早前曾宣布在明年一月份將暫時關(guān)閉幾家裝配工廠，目的是解決轎車供過于求的問題。

INCJ之前曾經(jīng)發(fā)表言論稱，如果JDI不能擺脫對蘋果訂單的高度依賴，并證明自己仍然具有競爭力，INCJ不排除出售JDI股份的可能�？磥鞪DI所面臨的困境的確相當(dāng)棘手。

尼康宣布了一個約1000名員工的自愿退休計劃，相當(dāng)于其國內(nèi)員工總數(shù)的10%。如果順利，到2017年3月31日，總?cè)藬?shù)將減少1000。

上周我們曾報道了有關(guān)尼康深陷虧損泥潭，索尼意圖收購尼康的傳聞。今日，又有一些消息顯示此事似乎并非空穴來風(fēng)。來自Nikkei的消息，尼康正計劃在日本裁撤1000個、或占當(dāng)?shù)?0%的工作崗位，并逐漸將資源轉(zhuǎn)向醫(yī)療設(shè)...

芯片制造商Marvell Technology宣布，作為重組計劃的一部分，該公司計劃裁員900人，以便集中精力發(fā)展盈利能力更強(qiáng)的業(yè)務(wù)。

湯森路透一名發(fā)言人說，湯森路透將在全球裁員２０００人。這家機(jī)構(gòu)在全球雇用５萬名員工。受影響員工占員工總數(shù)４％。