做hr這行的，經(jīng)常會(huì)因各種原因給別人申請(qǐng)調(diào)薪，員工覺(jué)得工資低了，會(huì)通過(guò)直接上司找到人力資源部，由我們來(lái)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或反映；但是我們自己呢，如果覺(jué)得工資低了，要么和直接上司談，要么和老板面對(duì)面談，這樣相對(duì)來(lái)說(shuō)，壓力要大些，畢竟沒(méi)有緩沖的余地！如果按自己期望加薪了自然開(kāi)心，如果不加，那么對(duì)于自己來(lái)說(shuō)，是留是走？所以不要輕易去要求加薪，這樣會(huì)自己很被動(dòng)，除非覺(jué)得該加薪時(shí)沒(méi)加，比如試期轉(zhuǎn)正，或年度調(diào)薪時(shí)！如果輕易去要求加薪，老板沒(méi)有同意，那么接下來(lái)的工作會(huì)很尷尬，要么直接找工作，然后走人！如果繼續(xù)蟄伏下來(lái)，老板會(huì)覺(jué)得這人也就這點(diǎn)水平了，也會(huì)認(rèn)為你曾經(jīng)背叛過(guò)公司，以后基本上也就是邊緣人物，機(jī)會(huì)較�。�(gè)人覺(jué)得針對(duì)調(diào)薪一事，需要考慮相關(guān)的因素，如何爭(zhēng)取也需要考慮時(shí)機(jī)，具體如下：
一、調(diào)薪需考慮的因素
1、地區(qū)性工資水平：對(duì)于工資這玩意，誰(shuí)都想拿高薪，可是這年頭往往是：同崗不同城不同價(jià)、同崗?fù)胁煌瑑r(jià)、同城同崗不同價(jià)，地區(qū)差異必須要考慮，橘生淮南為橘，生于淮北則為枳！不服不行！同等職位只能限于本地區(qū)相比較，超出本地區(qū)外的，就不要瞎起哄和高攀了，陜甘寧PK北上廣，那是自尋煩惱，除非你背井離鄉(xiāng)，踏上新的征途！
2、行業(yè)因素：話說(shuō)：“人比人得死，貨比貨得扔”行有行規(guī)，做哪行就得守哪行的規(guī)則！每行都有其行業(yè)特殊性，拿賣(mài)燒餅的和造火箭的比，除了想不開(kāi)就是走路被驢踢！是傳統(tǒng)手工業(yè)？還是服務(wù)業(yè)？還是傳說(shuō)中的高精尖？還是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)？雖是同崗，但是行業(yè)不同，水漲船高，待遇自然不同！
3、企業(yè)實(shí)力：這個(gè)最好理解，游擊隊(duì)和御林軍能比？一個(gè)衣不庶體，一個(gè)凱甲锃亮！一個(gè)窩頭稀飯，一個(gè)山珍海味！我們說(shuō)走什么山，就唱什么歌，見(jiàn)好就收吧，別提些不靠譜的要求，本來(lái)老板對(duì)你印象不錯(cuò)，你整個(gè)西游記出來(lái)，盡出妖娥子，結(jié)果只能身中夢(mèng)中不是客，哪涼塊哪呆著！
4、崗位重要性：毫無(wú)疑問(wèn)，對(duì)于企業(yè)中每個(gè)崗位的存在必有其合理性，你所在部門(mén)在企業(yè)中處于什么地位？你在部門(mén)中又承擔(dān)什么角色？這個(gè)部門(mén)對(duì)公司的價(jià)值如何？是核心崗位？還是邊緣崗位？你的部門(mén)或你個(gè)人能在企業(yè)的發(fā)展中起到什么樣的作用？是戰(zhàn)斗者還是服務(wù)者？如果崗位重要，再加上個(gè)人被老板信任，哪你可以提要求，或是老板自動(dòng)考慮你，劉備摔阿斗，收買(mǎi)人心呀！
5、個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)：人家都說(shuō)，會(huì)做的不如會(huì)說(shuō)的，會(huì)說(shuō)的不如會(huì)拍的！這很多時(shí)候就是扯蛋，人在江湖混，得有雙截棍！你得有絕活，讓老板重用你，讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞你，讓同事羨慕你，一招鮮，吃遍天，招招鮮，當(dāng)成仙！就好比，你領(lǐng)先一步，別個(gè)嫉妒你，你領(lǐng)先三步，別人只有仰望你！我們得靠數(shù)據(jù)說(shuō)話，用事實(shí)征服老板，讓老板覺(jué)得用你，企業(yè)變廢為寶，無(wú)你，企業(yè)有寶變成草！別說(shuō)加薪，就是給個(gè)“附馬都尉”、或“太子妃”都有可能！
6、個(gè)人期望值：不管啥地區(qū)、啥行業(yè)、啥企業(yè)，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，心中對(duì)自己總有一桿稱，對(duì)自己總有一個(gè)最低期望、和最高目標(biāo)，能達(dá)到最高更好，但是不能突破底線，否則就沒(méi)法玩了，你除了要生活、還要守住自己的尊嚴(yán)！雖說(shuō)不能力能扛鼎，腳踏南山，但好歹也是七尺男兒，不能讓老板賤笑啦！
二、如何爭(zhēng)取調(diào)薪
1、及時(shí)掌握行業(yè)崗位的薪資動(dòng)態(tài)：不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，要有的放夭，結(jié)合員工招聘情況、離職率分析，側(cè)面向老板匯報(bào)薪資水平，暗示公司的工資該漲點(diǎn)啦，否則即招不到人，又留不住人，總不能讓招人的人也跑了吧，對(duì)人才嘛，不能像股票，殺跌不殺漲！
2、列出調(diào)薪的理由：憑啥要給我調(diào)薪？給老板理由先，你不需要舌戰(zhàn)群儒，只需要賣(mài)拐！這時(shí)候不要再低調(diào)，不要再藏著掖著，滿漢全席都端上來(lái)侍候吧！盡顯才華，要讓老板知道，原來(lái)你就是傳說(shuō)中的余則成，一給機(jī)會(huì)就成神！在機(jī)會(huì)面前，千萬(wàn)不能像女人的年齡，不說(shuō)實(shí)話，要像男人的錢(qián)包，該掏時(shí)就得掏呀！
3、職責(zé)增加：這時(shí)還考慮什么，既要馬兒跑，就得馬吃草，吃不飽、怎么跑？任務(wù)重了，也就意味著責(zé)任大了，壓力也大了，總得給點(diǎn)甜頭吧！不然做不好，領(lǐng)導(dǎo)意圖不能實(shí)現(xiàn)，費(fèi)時(shí)還費(fèi)力，畢竟人的精力是有限的，如果看在銀子份上，那么人的潛力是無(wú)限的嘛，有困難可以克服，沒(méi)有條件可以創(chuàng)造條件嘛！
4、掌握新技能：都會(huì)72變了，給個(gè)弼馬溫，這擺明了逼人造反嘛，給個(gè)齊天大圣又不給吃蟠桃，不挑了你的桌子挑誰(shuí)的？如果及時(shí)吃點(diǎn)仙桃、嘗幾粒仙丹，你好我好大家好，干嘛去造反？這風(fēng)險(xiǎn)多大呀！
5、公司賺錢(qián)時(shí)：公司賺錢(qián)之時(shí)，一定是老板心情大好時(shí)，話說(shuō)：心情好，胃口就好，吃嘛嘛香！這時(shí)老板就算不是散財(cái)童子，起碼也是觀音撒甘露，一滴曖人心呀！這時(shí)做HR的，可以及時(shí)進(jìn)諫，主動(dòng)建議公司適當(dāng)加薪，當(dāng)然在做方案時(shí)，千萬(wàn)不要漏了自己，否則你就二到無(wú)窮大！當(dāng)然了，你可以學(xué)雷鋒，但千萬(wàn)別把好事寫(xiě)在日記里！
不管是否調(diào)薪，能調(diào)多少，要淡定，寵辱不驚，看庭前花開(kāi)花落；去留無(wú)意，望天空云卷云舒。人生不如意十之八九，看得開(kāi)最重要！
HR369 
2014-11-18 09:16:48