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對于HR來說，招人不難，找到合適的人很難；用一個人不難，用對了位置很難；比這些都更讓HR們頭疼的是：招到一個合適的人，用對了，培養(yǎng)了，成熟了，最后走了。

12月4日，F(xiàn)ESCO Adecco還將重磅揭曉2014年度最佳雇主暨HR創(chuàng)新管理實(shí)踐評選獲獎榜單。據(jù)了解，此次評選于10月28日正式啟動，問卷分為員工填寫和HR填寫兩個版本，并特邀美世咨詢提供全程學(xué)術(shù)支持。評選從人才吸引...

不知從何時開始，我對HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）的提法有些審美疲勞。假如HR做到了非我莫屬，就不需要自詡為伙伴了——之所以不斷強(qiáng)調(diào)我們要成為業(yè)務(wù)的伙伴，是因?yàn)闆]有做到，或者對于HR之于企業(yè)究竟價值幾何還沒...

老子的思想體系包含著豐富、精妙的管理智慧，其中的妙語箴言，即使經(jīng)過兩千多年歲月的洗禮依然光彩熠熠，至今仍對現(xiàn)代企業(yè)管理有著非同一般的深遠(yuǎn)影響和啟迪。企業(yè)的成長發(fā)展靠的是企業(yè)的社會主體——人，因此對...

用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》算不算勞動合同？近日，文昌市人民法院對一宗醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生馮某與文昌市某醫(yī)院的勞動爭議案件作出一審判決，對上述問題依法作出了裁判。

2015年起，央企負(fù)責(zé)人薪酬改革將開始正式實(shí)施。地方國企負(fù)責(zé)人薪酬是否也會降？廣東省屬國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案目前已完成并報送人社部審批，通過后將開始實(shí)施。

福建八部門出臺的《意見》旨在貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院關(guān)于“黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)要帶頭安置殘疾人”的要求，增強(qiáng)殘疾人按比例就業(yè)政策的規(guī)范性和可操作性，進(jìn)一步促進(jìn)各類用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)。

一般而言，員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系，員工離開原公司的行為。員工離職是企業(yè)里員工流動的一種重要的方式，員工流動對企業(yè)人力資源的合理配置具有極其重要作用。但離職帶來的人才流失對于企業(yè)的運(yùn)營具有直接的負(fù)面影響。特別是高層、營銷人員、財務(wù)人員的離職，

多數(shù)企業(yè)每年都會做人才盤點(diǎn)，8%-18%的流失率是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的合理區(qū)間。然而，在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，人才流失率有了明顯提高。對于如何留住人心，再次對HR和企業(yè)提出了挑戰(zhàn)。

人是企業(yè)中最活躍的因素，想在戰(zhàn)前部署好人力資源，必須有詳細(xì)、系統(tǒng)、合理的HRP。那HRP是什么？HRP是Human Resource Planning的簡稱，即人力資源規(guī)劃。

推行績效管理制度是為了讓上下級通過持續(xù)溝通共同完成績效目標(biāo)。

企業(yè)的薪酬應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，隨著企業(yè)內(nèi)部和外部的環(huán)境變化來做出及時調(diào)整。薪酬管理是在不斷調(diào)整中優(yōu)化的過程，在日常薪酬管理中則需要注意以下幾個方面：

HR們都在呼喊要成為戰(zhàn)略專家，業(yè)務(wù)合作伙伴（BP）。同時很多企業(yè)人資部的組織架構(gòu)也變成了三支柱式管理。在實(shí)際工作中，這些企業(yè)的HR們?nèi)匀粺o法逃脫日常事務(wù)型工作，更有HRBP陷入到惡性的循環(huán)中去，他們的工作是不停招聘，同時不停辭退。

大道至簡，回歸本質(zhì)。社交化時代來了，員工個人的價值和聲音在放大，面對員工個性化訴求，HR是迎合、追隨，還是牽引？最有效的方法可能是最簡單的——回歸本質(zhì)，遵從人性、人心。

臨近年底，又到了應(yīng)屆生出動，謀求工作的季節(jié)了。無論是實(shí)習(xí)也好，見習(xí)也罷，還是直接上崗，在踏入職場之前，慎重起見，怎么都得盡可能多的了解一些法律常識，不至于讓自己落入法律陷阱，不至于“吃大虧”！

“漲薪時代”是企業(yè)不得不面對的一個競爭環(huán)境，漲薪的問題對許多企業(yè)來說都是一個挑戰(zhàn)。當(dāng)企業(yè)都面臨挑戰(zhàn)的時候，只有那些不僅善于進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作，而且善于進(jìn)行內(nèi)部管理，善于運(yùn)用有限的薪酬資源對人員進(jìn)行激勵的企業(yè)才更易立于不敗之地。

　 No.1律師　　別人這么看　　正義的化身、受人尊敬、衣著考究、社會地位很高、收入也很高�！　∷麄冊谧鍪裁础　≡跇I(yè)務(wù)類型上律師主要有兩種大的分類：訴訟律師和非訴訟律師。訴訟律師就是那種大家在法庭上...

勞動和結(jié)婚均是我國法律賦予公民的基本權(quán)利和法定權(quán)利，非因法定事由不應(yīng)被限制或剝奪。《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”。

首先，先舉例一個：糟糕的自我評價我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作...

企業(yè)將面來巨大的挑戰(zhàn)。有些企業(yè)被“人才短缺和留不住人才”兩座大山壓得透不過氣。我們已經(jīng)感知到了：人才這只“看不見的手”正在左右著我們企業(yè)的競爭選擇。