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人力資源管理工作到底應(yīng)該從哪里開(kāi)始，通常來(lái)講，很多人會(huì)說(shuō)應(yīng)該是從工作分析開(kāi)始，從目前通用的人力資源工作流程來(lái)看，這樣做似乎沒(méi)有錯(cuò)誤。

提起薪酬總成本，福利開(kāi)支不容小視，但其激勵(lì)效果如何，就只有冷暖自知了。

在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展維度下，工作變成了全天候，全空間的需要。信息爆炸引發(fā)的焦慮感、激烈競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的心里壓力給人造成的影響比以往任何一個(gè)時(shí)候都更強(qiáng)烈。壓力大卻無(wú)法通過(guò)適當(dāng)休息緩解，當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的消耗支出大于可獲...

一家單位的海報(bào)。杭州網(wǎng)訊 今天，第十六屆西博會(huì)杭州人才交流大會(huì)暨杭州市2015屆高校畢業(yè)生招聘大會(huì)，在杭州和平國(guó)際會(huì)展中心舉行。

面對(duì)高成本的培訓(xùn)，得到的是員工無(wú)情的離去，某企業(yè)老板無(wú)比氣憤地說(shuō)道，再也不搞培訓(xùn)了。花錢(qián)搞培訓(xùn)，人才反而流失了。為什么培訓(xùn)成了花錢(qián)買(mǎi)教訓(xùn)，培訓(xùn)究竟該不該繼續(xù)，人才流失真的是培訓(xùn)惹的禍嗎？

企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，多數(shù)失敗的企業(yè)，都是因?yàn)槠髽I(yè)中沒(méi)有建立起一種強(qiáng)有力的執(zhí)行文化，從而阻礙了企業(yè)的潛能發(fā)揮。如何建立企業(yè)文化，已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)面臨的重大難題。

【三星業(yè)績(jī)下滑至三年最低，員工陷年終裁員恐慌】12月1日消息，據(jù)《路透社》報(bào)道，來(lái)自三星電子的內(nèi)部人士透露，由于三星電子的業(yè)績(jī)已經(jīng)降至三年來(lái)的最低點(diǎn)，其智能手機(jī)業(yè)務(wù)同樣表現(xiàn)不佳，三星員工或?qū)⒚媾R大量裁...

自2014年7月1日至11月20日，共有超2000名上市公司高管通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)減持，套現(xiàn)金額超350億元。而隨著套現(xiàn)潮的來(lái)臨，上市公司高管的離職潮也隨之來(lái)臨。記者通過(guò)上交所與深交所網(wǎng)站的公告統(tǒng)計(jì)，2014年11月1日至26日...

當(dāng)員工口頭提出離職時(shí)公司該如何處理呢？實(shí)踐中，很多員工都是通過(guò)口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時(shí)作出處理。

知道HRP是什么，讓我們意識(shí)到了HRP的重要性，接下來(lái)，或許您更急于知道——HRP要做什么。

在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，很多因素影響著人們，工資待遇、福利待遇、工作環(huán)境、工作氛圍…….這些因素產(chǎn)生出一個(gè)奇怪的光圈。于是，人們常常把眼光放在別處，總是一味地?fù)Q工作，希望以此來(lái)找到更好的發(fā)展...

績(jī)效管理，理念重于技術(shù)，最不能接受的是談到績(jī)效必談KPI的HR，作為制度設(shè)計(jì)者，要知其然更要知其所以然�？吹胶芏郒R在求行政部門(mén)的KPI，求總裁辦的KPI，求研發(fā)的考核方法。

日復(fù)一日，年復(fù)一年。HR們?yōu)榱松��?jì)、為了社會(huì)地位、為了自我價(jià)值，工作在各行各業(yè)里，行走在人的浪潮里。表面上看，他們很“風(fēng)光”，工作內(nèi)容也沒(méi)有“苦、臟、累、嫌”。實(shí)際上，他們很清楚——沒(méi)有企業(yè)，就沒(méi)有他們的存在。

今天上午，教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》，該報(bào)告通過(guò)對(duì)280萬(wàn)留學(xué)回國(guó)人員的數(shù)據(jù)分析，對(duì)歸國(guó)留學(xué)生的留學(xué)目的地、留學(xué)時(shí)間、學(xué)科分布以及回國(guó)就業(yè)狀況等進(jìn)行了研究。

社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了讓每一位市民都有一份養(yǎng)老保障，老有所養(yǎng)、安享晚年。而番禺區(qū)大石街植村的馬蘇蝦老人卻很煩惱——村里統(tǒng)一為村民買(mǎi)了社保，而他所在的單位也給他買(mǎi)了，因而他擁有兩個(gè)社保賬戶(hù)。

HR入門(mén)門(mén)檻不高，發(fā)展成功不易，HR專(zhuān)業(yè)的未來(lái)發(fā)展的道路在哪里，也非霧里探花，理清發(fā)展的路徑，關(guān)注專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)的提升，找到適合自己的方向，把握機(jī)會(huì)，撥開(kāi)云霧見(jiàn)月明。

總體來(lái)說(shuō)，國(guó)家越富裕發(fā)達(dá)，做生意的限制一般就越少。現(xiàn)今世界各國(guó)政府及各個(gè)機(jī)構(gòu)組織提供的便利條件、優(yōu)惠政策，都是向?qū)W生、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)敞開(kāi)大門(mén)的。不同的國(guó)家看看他們是怎么創(chuàng)業(yè)。

這個(gè)話(huà)題的靈感來(lái)自于我自己，其實(shí)也就是我老公G先生著手改造我的過(guò)程。其實(shí)按照G先生的計(jì)劃和步驟，我還沒(méi)有進(jìn)階完畢，但效果已經(jīng)很顯著了。這個(gè)過(guò)程我也早就想要分享，因?yàn)檎娴暮糜行�，也改變了我二十多年的LO...

各種奇葩福利,每個(gè)公司都有一個(gè)有才的設(shè)計(jì)者。。。這些奇葩的福利你都聽(tīng)說(shuō)過(guò)嗎？

一個(gè)詞叫角色轉(zhuǎn)換。比如男女之間的角色轉(zhuǎn)化，一般是由戀人（相互依戀），到愛(ài)人（相互愛(ài)慕），到親人（愛(ài)情消退，情感回歸平淡），再到恩人（相互成全）。沒(méi)有一輩子相愛(ài)的夫妻，但是有一輩子相處的夫妻。這么說(shuō)...