性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

評(píng)論:巨擘裁員為何總要鬧得上房揭瓦?
資訊 > 熱門(mén) > 正文 891 王 昕 IT時(shí)報(bào) 2014-11-18 09:19:15

管理學(xué)大師彼得·德魯克在其《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》一書(shū)中說(shuō)道:在21世紀(jì),變革是司空見(jiàn)慣的事情,管理層在21世紀(jì)面臨的主要挑戰(zhàn)是組織要成為變革的引導(dǎo)者。

    管理學(xué)大師彼得·德魯克在其《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》一書(shū)中說(shuō)道:在21世紀(jì),變革是司空見(jiàn)慣的事情,管理層在21世紀(jì)面臨的主要挑戰(zhàn)是組織要成為變革的引導(dǎo)者。而放棄昨天是第一個(gè)基本原則,也是其它原則的基礎(chǔ),組織必須通過(guò)長(zhǎng)期和深遠(yuǎn)的變革,努力創(chuàng)造未來(lái),如果不能放棄昨天,創(chuàng)造未來(lái)將是一句空話。
 
  在今天的IT業(yè)界,“變革”改變了微軟、IBM、惠普、摩托羅拉、諾基亞們的命運(yùn),“放棄”成為這些昔日IT巨擘創(chuàng)造未來(lái)路上必過(guò)的坎,放棄一些業(yè)務(wù),同時(shí),也放棄一些人。
 
  于是,“裁員”成為了經(jīng)常出沒(méi)媒體的產(chǎn)業(yè)頭條新聞。最近一次頭條的主角是一部分索尼公司的被裁員工,其中的新聞“元素”包括:維權(quán)、抗議、聚眾、拉橫幅、地域歧視——11月初的一天,索尼數(shù)十名中國(guó)員工聚集在索尼中國(guó)總部大樓門(mén)前堵門(mén),并打出條幅抗議,要求提高裁員計(jì)劃透明度。國(guó)內(nèi)的大眾、財(cái)經(jīng)媒體紛紛對(duì)此進(jìn)行報(bào)道,索尼被裁員工的訴求可算是階段性實(shí)現(xiàn)了。
 
  對(duì)此,本報(bào)也未能免俗,可是,據(jù)報(bào)道該新聞事件的記者對(duì)我說(shuō),一位被裁索尼員工私下向其亮出了底牌,“趁著最近國(guó)家有大事,讓裁員吸引媒體和輿論關(guān)注,最終為自己謀求到更多利益。”
 
  人心難測(cè)。提起裁員,大眾和媒體的感情往往習(xí)慣于站在被裁員工一方。誠(chéng)然,相比于索尼這樣的大公司,員工確實(shí)是弱勢(shì)群體,需要保護(hù),也應(yīng)該保護(hù),但當(dāng)精明的員工發(fā)現(xiàn)其中的潛在利益并加以利用后,人心和道德的天平就變得搖擺不定,媒體的公正立場(chǎng)也在一次次的裁員及維權(quán)報(bào)道中變得搖搖欲墜。
 
  綜觀近年來(lái)多次IT大企業(yè)裁員,被裁員工的維權(quán)呼聲總是格外嘹亮,無(wú)論“抗議書(shū)”如何措辭,最終勞資雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)無(wú)非就是賠償金額究竟應(yīng)該按“N+幾”來(lái)計(jì)算。而媒體則一次次扮演著背書(shū)童的角色,為爭(zhēng)議雙方的各自立場(chǎng)背書(shū),如果員工訴求得到廠商呼應(yīng),并改變賠償政策,那對(duì)媒體來(lái)說(shuō)也無(wú)異于一次勝利。
 
  在IT巨擘內(nèi)部,即便是被裁員工中也有不少名校精英,受過(guò)高等教育,有法律常識(shí),但我們不禁要問(wèn),為什么他們非得一哭、二鬧、三上吊,難道上訴法庭不好嗎?原因很簡(jiǎn)單,被裁員工在法庭上很可能贏不了。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法所規(guī)定,裁員賠償?shù)淖畹拖揞~是“N+1”,因此只要賠償額度達(dá)到了N+1,就已經(jīng)是合法的。至于是否給出更高的X,由用人單位自行決定。也就是說(shuō),在合法基礎(chǔ)上,公司具體怎么賠,全看其經(jīng)營(yíng)狀況、減員目的和策略,甚至管理者的人品。
 
 
  管理者和企業(yè)方也并非都是無(wú)情資本家。當(dāng)李開(kāi)復(fù)還在蘋(píng)果公司時(shí),當(dāng)他面對(duì)是裁掉自己的師兄還是一名新員工時(shí),他選擇了前者,并承受了巨大的心理壓力;多年前,民企日照鋼鐵董事長(zhǎng)致員工公開(kāi)信中曾表態(tài),“如果企業(yè)在這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)中幸免于難,那么公司還將接納你們返回這個(gè)集體……只要老員工沒(méi)有全部返回公司,我日照鋼鐵決不再進(jìn)一個(gè)新人。這是我的莊重承諾”;而全球100家最適宜工作的公司之一的安捷倫公司曾傳出佳話,公司裁員8000人,但員工工作熱情不減,被裁員工離職前最后一天仍在加班……
 
  說(shuō)白了,被裁員工和企業(yè)就像是婚姻破裂的小兩口,吵吵鬧鬧之余都別忘了昔日的感情,別忘了曾經(jīng)美滿過(guò)的蜜月期。裁員本身是一場(chǎng)組織變革,離職員工應(yīng)該成為企業(yè)的財(cái)富,而不是“反對(duì)黨”。
 
  裁員的初衷大都是為了降低成本,但如果因?yàn)榇蠓炔脝T,而使一些員工成為企業(yè)形象危機(jī)的導(dǎo)火線,那就是適得其反。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,就算不借助于媒體,一名員工也可利用自己的“小媒體”隨意攻擊自己的企業(yè)。所以,作為媒體,有時(shí)也許應(yīng)該站在客觀和法律的立場(chǎng)上,“冷眼”看待裁員。
推薦閱讀
往期活動(dòng) 更多>
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫(xiě)作:
    8.《職場(chǎng)寫(xiě)作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫(xiě)作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
国产成人在线视频观看| 亚洲中文久久中文无码| 欧美亚洲色综久久精品国产提供| www.久久cao| 国模小黎自慰GOGO人体| 旧笔趣阁小说阅读网| 国产AV7777| 四季久久免费一区二区三区四区| 精品国产一区三区免费| 精品h片在线播放国产| 久久精品国产v日韩v亚洲| laosijiav| 亚洲一级毛片免费不卡| 国产自愉自愉免费精品| 97综合久久| 三区人妻| 国产精品无码无卡免费观| 免费电影av日韩ー区二区| 中文字幕在线精品乱码| 熟妇喷白浆| 国产精品中的极品| 亚洲日韩国产精品一区| 日本欧洲亚洲大胆| 成人无码在线播放| 超碰在线人人看| 精品一区二区翘臀少妇| 国产欧美日韩综合精品一区| 久久亚洲精品22| 亚洲人成网站7’777| 最新2021中文字幕无码| 91免费美女在线| 狠狠色欧美亚洲狠狠色WWW| 国产麻豆精品成人毛片| 亚洲国产性爱| 一本一本久久久精品综合不卡| 人妻系列无码专区久久五月| 久久www.成人网| 人片无码兔费视频中文幕人| 你懂得在线免费视频| 日本一到本久久| 国产熟女 一区|