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作為日本式經營管理的“三種神器”之一，日本的終身雇傭制也引起了人們的廣泛關注。研究這種制度安排的特征，透視其毀譽參半背后的意義，觀察其變與不變的決定因素，分析其存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)，無疑對我們思考自身的企業(yè)經營管理、人才流動有特殊意義。

轉眼又到應屆大學生找工作的“黃金十月”，為了掐走象牙塔內的塔尖人才，越來越多的大牛級別企業(yè)在10月中就發(fā)動攻勢進駐校園，并開出誘人“薪酬”，使出搶人第一招：就是在收入上鄙視敵人，在時間上制發(fā)敵人。

【TechWeb報道】10月22日消息，今天中午，新浪發(fā)出內部郵件，新浪執(zhí)行副總裁、新浪網總編輯陳彤因個人原因將于近期離職。離職后他將繼續(xù)擔任新浪公司的發(fā)展顧問。

當候選人對我們的企業(yè)了解得淋漓盡致的時候，當候選人在面試中侃侃而談的時候，當面試中的候選人應對自如的時候，作為HR，我們如何知道候選人的描述是真是假呢？

面試是求職過程中的常規(guī)流程，一問一答間，面試官突然的一個提問或許讓你始料未及。本月初，家住九龍坡區(qū)的林小姐在湖北武漢求職面試時，面試官一句“你做過的最不要臉的事情是什么？”的提問，把她雷得“外焦里嫩”。不少求職者在面試時，同樣遇到了各類奇…

面對著員工的流動，特別是這些員工在外經歷了另一段工作歷程后，再次向企業(yè)提出重新回來的要求時，用人單位究竟是“接納”？還是“拒絕”？對于“好馬也吃回頭草”的現象，不同的企業(yè)有不同的看法。

2014年哪些職位“錢途無量”？

只有快樂的職場，才是孕育成功的職場，即便你在職場里沒有獲得名利上的成功，但一輩子和自己的“工作”，快樂了一場，那也不失為一種另外層面的職場成功！

當員工被問及“除了固定工資外，還想獲得怎樣的報酬”時，回答往往是現金形式的加薪或獎金。給員工金錢和任意消費的自由，聽起來似乎是實現快樂高效工作的秘訣。但是，一系列科學研究提供的證據顯示并非…

2014年8月，寶潔計劃通過出售、停產及自然淘汰等形式，剝離或退出90至100個旗下規(guī)模較小的品牌，把品牌數量縮減一半以上；這一舉動被外界評為“寶潔177年歷史上最瘋狂最激進的決定”。

2014年HRTech Conference 于10 7-10日在拉斯維加斯舉行，全球有8000與人參加了本次盛會，其中來自中國的成員將近30人達到歷屆最高，HR沙龍為大會中國區(qū)的唯一合作伙伴連續(xù)兩年獲得最佳合作伙伴的榮譽。

思考企業(yè)問題請從企業(yè)角度出發(fā)而非從“我”出發(fā)！

蘋果公司的最近發(fā)布的新產品賺足了人們的眼球，今天我們從另一個角度來看看蘋果公司的人力資源管理，看看喬布斯是如何留住人才的。

LinkedIn發(fā)布《中國職場人士跳槽報告》顯示，中國職場人士的跳槽頻率顯著高于美國，已經成為常態(tài)。其中，互聯網是員工流動性最大的行業(yè)，在中國的在職時間為31個月。

【面試那些事兒】HR姐姐最不喜歡這樣的簡歷！

DoNews 10月19日消息 有知情人士透露，谷歌Android移動操作系統(tǒng)工程團隊的高管希羅史·洛克海默爾現同時負責Chrome操作系統(tǒng)的工程團隊，原Chrome部門首席工程師萊納斯·厄普森已離職。內部管理層調整表明Chrome和Android兩大操作系統(tǒng)將要合并。

一石激起千層浪。近日教育部公布的全國15個就業(yè)率較低的本科專業(yè)引發(fā)熱烈討論，在我省，面臨危機的專業(yè)是英語、市場營銷、計算機科學與技術、藝術設計學、國際經濟與貿易、日語、工商管理、漢語言文學、美術學、動畫等。

新一輪的校園招聘悄然拉開帷幕，又一股大學生“求職風”襲來，不少大學生早已四處投遞簡歷找工作。那么，在校招大潮中，如何突圍，搶占先機？本刊今起推出“校招黃金季”特別關注，助力即將走出象牙塔的大學畢業(yè)生在“校招黃金季”全盤精確計劃，最大限度…

如果你的CEO說：“重塑我們的文化”。千萬不要獨立承擔這樣的重任。先想清楚，你應該做些什么？你又能做些什么？以及同等重要的，你應該讓各部門做些什么？

“人力資源回歸模型”在人力資源管理的各模塊均能得到很好地運用，其對人力資源管理的效率的提高和效果的改善將產生巨大的影響。