性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

HR如何利用大數(shù)據(jù)？從HRTech全球峰會中理解到了這些
資訊 > 熱門 > 正文 941 趙靈彥 HRTech 2014-10-22 08:22:48

2014年HRTech Conference 于10 7-10日在拉斯維加斯舉行，全球有8000與人參加了本次盛會，其中來自中國的成員將近30人達(dá)到歷屆最高，HR沙龍為大會中國區(qū)的唯一合作伙伴連續(xù)兩年獲得最佳合作伙伴的榮譽(yù)。

編者的話：2014年HRTech Conference 于10 7-10日在拉斯維加斯舉行，全球有8000與人參加了本次盛會，其中來自中國的成員將近30人達(dá)到歷屆最高，HR沙龍為大會中國區(qū)的唯一合作伙伴連續(xù)兩年獲得最佳合作伙伴的榮譽(yù)。為期三天半的會議融合了近百場的分享，從戰(zhàn)略思維到實(shí)施落地，再到趨勢前沿。從招聘技術(shù)到云端學(xué)習(xí)，再到 績效管理， 話題涉及諸多方面為大家?guī)砜萍嫉氖⒀纾∥覀冋硖庍@個時(shí)代，我們需要接受技術(shù)帶來的便捷和高效。對比中美，我們還需要更善于使用工具，提高效率。
 
我們特別邀請了中國團(tuán)的幾位代表嘉賓就大會盛況和精彩觀點(diǎn)編撰成系列文章分享給我們的會員。可以轉(zhuǎn)載，但文章版權(quán)為作者和HRsalon,轉(zhuǎn)載須保持文章和聲明完整性。
 
美妙的大數(shù)據(jù)和人工智能
 
在這次盛大的聚會中，從主題演講，到每一次分會場的討論，大數(shù)據(jù)應(yīng)該是這次HRTech最熱門的詞匯了。而我最大的感受是大數(shù)據(jù)第一次聽起來沒那么虛無縹緲了，而是她就活生生的在你的面前，像一個美奐絕倫的美女終于揭開了她的面紗，帶給你無限激情！
 
Andrew McAfee在他的開幕主題演講中，從谷歌的無人駕駛汽車到在美國最流行搶答游戲節(jié)目Jeopardy中打敗最牛選手的智能機(jī)器人Waston，列舉了許多電腦和數(shù)據(jù)給人類帶來的驚喜，他認(rèn)為我們正處于一個工業(yè)革命后的又一個巨大變革的時(shí)代。
 
\
 
那人類不用擔(dān)心電腦會讓我們沒有事情可做嗎？McAfee一語道破，其實(shí)電腦的智慧來自對大量數(shù)據(jù)的處理和分析。大數(shù)據(jù)的處理讓電腦從中找到了人腦無法迅速找到的規(guī)律，而能夠幫助人類做出更正確的選擇。讓大數(shù)據(jù)做我們的第六感，每個人都擁有超能力，我們?nèi)祟悂硗瓿筛嘈枰S機(jī)應(yīng)變，需要感情，只有人的智慧才可以處理的高級決策，而把簡單重復(fù)的工作留給機(jī)器。我們的決策也會變得更正確，更高效。 
 
讓大數(shù)據(jù)不再遙不可及
 
大家都在談大數(shù)據(jù)，要讓數(shù)據(jù)發(fā)揮作用，首先你得有數(shù)據(jù)，對HR來說就是要把整個招聘和人才管理流程數(shù)字化，拋棄傳統(tǒng)的紙質(zhì)或Excel方式，利用系統(tǒng)來管理你的流程。Ray Wang在閉幕的主題演講中按照對數(shù)字化流程的接受程度把所有人分成了5代，和年齡無關(guān)。鼓勵大家都大步邁入數(shù)據(jù)的時(shí)代。
 
\
 
McAfee則更簡單的把人分成兩種。一種他叫Geek（極客）另一種他叫Hippo （河馬）。極客就代表了完全靠數(shù)據(jù)做決定的人，河馬大大的肚子里面東西多，代表了經(jīng)驗(yàn)豐富又敢于憑經(jīng)驗(yàn)做決定的人。他談到了美國最知名的品酒師Robert Parker，他品嘗一下今年新出的葡萄酒就可以告訴你20年之后這個酒的品質(zhì)和它的價(jià)值。后來就有好事者用冬季降水量，葡萄生長季節(jié)溫度和收獲季節(jié)降水量搞了個三元一次線性方程來預(yù)測葡萄酒的品質(zhì)。Parker這樣的大師對這種公式自然嗤之以鼻，但是幾年后他居然承認(rèn)“品酒師的預(yù)測越來越接近靠數(shù)據(jù)預(yù)測的結(jié)果了”。當(dāng)然我覺得經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)結(jié)合一定會收到更好的效果，比如靠公式先把幾千種酒淘汰到50種，再有Parker這樣的大師來一一鑒定，豈不是更好。同樣我們HR讀簡歷這件事，枇杷派的系統(tǒng)可以自動讀取和分析簡歷，幫助你把完全不靠譜的先丟掉，HR的精力可以放在少數(shù)幾份好簡歷上面，看看那個長得帥氣漂亮、聲音好聽加分就行了 （又扯遠(yuǎn)了）。用不了多久判斷聲音和長相也可以由機(jī)器幫你做，就像出現(xiàn)在HRTech峰會的視頻面試公司HireVue就可以自動分析視頻來判斷一個人的談吐和自信度，是不是很高大上。
 
好我們決定要依靠數(shù)據(jù)，可是大數(shù)據(jù)的使用經(jīng)常讓我們摸不到頭腦，無從下手。Workday的副總裁Joe Korngiebel在分會場的討論中提出，大量數(shù)據(jù)出現(xiàn)后，為了找到冷冰冰數(shù)據(jù)背后的價(jià)值，HR系統(tǒng)做了各種各樣的控制臺， 提供工具給讓HR能分析和理解數(shù)據(jù)里面的信息。于是第二個最熱門的話題就是怎么把用戶體驗(yàn)做好，讓控制臺好用。Korngiebel認(rèn)為這是個阻礙大數(shù)據(jù)應(yīng)用的誤區(qū)，他認(rèn)為終極的用戶界面就是沒有界面，數(shù)據(jù)會自動分析規(guī)律和信息，只有需要人知道的信息出現(xiàn)時(shí)， 自動通知HR就好了，讓數(shù)據(jù)真正成為為HR服務(wù)的工具。
 
我認(rèn)為用不了多久，除了自動分析簡歷，自動獲取個人社交等全面信息，幫助HR做出預(yù)判之外，更智能的是從積累的數(shù)據(jù)中分析出在公司里面穩(wěn)定又有能力的員工都具有那些特性。再把這些特性反饋回招聘的環(huán)節(jié)中，幫助你找到以后更有可能成為公司明星的員工。而這一切都是自動進(jìn)行。HR只要坐在那里看自己的業(yè)績增長就行了，簡直是我們的夢想。
 
 
推薦專家 更多>

  • 知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
欧美人妻丝袜黄片| 国产亚洲夜色撩人| 无码专区久久综合久中文字幕| 亚洲一级美女视频| 亚洲无码在线电影| 后入肥臀麻豆| 99爱在线视频只有精品| 亚洲无码天堂在线播放| 激情图片小说综合| 国产成人高清五月天精品免费| 欧美亚洲一区二区三区在线视频| 国产AⅤ无码片毛片一级一区2| 国产午夜精品一区二区不| 2021最新日本欧美在线中文视频| 全椒县| 色狠狠色综合久久久| 狠狠人妻久久久久久综合射| 亚洲熟妇精品任你躁| 色综合一区二区三区中文| 国产区一二三区第一页| 无码窝lu| 久rere| 亚洲国产日韩欧美| 国产超碰97一区二区三区| 麻豆涩涩成人免费| 亚洲欧美在线观看视频| 日韩艹av中文一区| 人妻插p| 狠狠综合久久一区二区| 夜夜爽精彩免费视频| 国产日韩综合网| 免费超爽www视频| 亚洲欧美日韩专区| 国产99精品| 亚洲精品私拍国产| 亚洲无码导航| 四虎官方网站在线看| 亚洲精精品无码国产| A级免费观看视频,| 丝袜啪啪AV| 亚洲av无码专区电影在线观看|