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　首席執(zhí)行官的角色正在轉(zhuǎn)變，世界各地的CEO討論成功帶來的游戲規(guī)則。如今，CEO的工作有了新的趨勢：CEO必須做得更多，做得更快；更多的CEO具有學(xué)徒身份；CEO績效不佳不可原諒；越來越多的CEO不再兼任董事會主席...

　學(xué)歷造假讓大人物灰頭土臉，對小人物呢？恐怕更糟�！　÷殘鲞_(dá)人唐駿的學(xué)歷造假風(fēng)波還沒有平息之勢，大概即便今后咸魚翻身，咸魚的標(biāo)簽也撕不掉了。這道理就是，職業(yè)生涯打造得再堂哉皇哉，要傾覆起來也是瞬間...

　眼看著冬去春來，挽起袖子想做品牌的中國企業(yè)該如何著手？還像前10年那樣干嗎？　　2009年嚴(yán)冬，由里斯伙伴（中國）營銷戰(zhàn)略咨詢公司主辦、《中外管理》雜志全力支持的第一屆定位中國峰會在上海浦東召開。本次...

雖然2009年的全球經(jīng)濟(jì)因受金融危機(jī)余波的影響,許多行業(yè)仍處于震蕩休養(yǎng)期,但對于醫(yī)藥行業(yè)來說,卻是一個(gè)整合并購年。國際上,先后發(fā)生了輝瑞制藥對惠氏的并購、默沙東對先靈葆雅的并購、羅氏對基因泰克的并購等兼并...

2006年4月，我就是通過公推公選的方式，從一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通干部走上新場鄉(xiāng)黨委副書記的領(lǐng)導(dǎo)崗位的，2007年調(diào)任信訪局副局長，我有10多年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn)。8月1日，已經(jīng)報(bào)名參選嘉陵區(qū)新場鄉(xiāng)黨委書記黨內(nèi)直選的李應(yīng)君信心...

　企業(yè)家最頭痛的，是對高薪人才的甄別。用錯(cuò)人，幾百萬年薪的投入沒有產(chǎn)出是小問題，挫傷了公司、團(tuán)隊(duì)的士氣是大事情。　　所以用人才測評的方法，比較受到領(lǐng)導(dǎo)者們的重視。其實(shí)追溯起來，中國古代就有人才測評...

　當(dāng)今城市發(fā)展，誰擁有了人才就擁有了競爭優(yōu)勢。近日舉行的2010中國青島海外高層次人才洽談會成為青島引才的成功平臺。在競爭激烈的今天，我們該如何建立起屬于自己的高水平人才隊(duì)伍？（出錄音：我們設(shè)置一個(gè)人...

　大多數(shù)企業(yè)以往在選擇高層領(lǐng)導(dǎo)人時(shí)，一般的參照條件是什么？有些老板說是：忠誠、能力、人品道德；也有些人提到：守法意識、價(jià)值觀、號召力、誠實(shí)；還有人說是：勤勉敬業(yè)？？這不是勞模標(biāo)準(zhǔn)么？　　假如領(lǐng)導(dǎo)人...

暴風(fēng)驟雨式的金融危機(jī)，滿街抱著紙箱的金融人才，引發(fā)了國內(nèi)企業(yè)尤其是金融企業(yè)對海外高級人才的渴求，但上海金融招聘海外業(yè)內(nèi)精英的行動在09年最終僅2人正式簽約。一邊是對高級人才如饑似渴的企業(yè)，一邊是想學(xué)成...

　人才是企業(yè)最重要的資源，這是毋庸置疑的。但是想得到人才是一回事，而如何得到人才則是另外一回事。問題就出在這里，這就是無數(shù)企業(yè)苦于覓才無處的癥結(jié)！　　解決這個(gè)問題的核心在于招聘，一個(gè)出色的招聘流程...

　《杜拉拉升職記》話劇、電影、電視劇輪番登場，職場話題成為2009-2010年度話題，小說成了最暢銷的職場教科書。白領(lǐng)杜拉拉和她所從事的職業(yè)——HR（人力資源管理），熱得燙手�！　≈袊�是一個(gè)人情社會，而HR強(qiáng)調(diào)...

　早在上世紀(jì)60年代，IBM、通用、福特、柯達(dá)等美國大公司就已經(jīng)采用人才測評技術(shù)選拔管理人員和經(jīng)營者，并取得良好效果，隨著測評技術(shù)的不斷發(fā)展，越來越多的政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)和經(jīng)營團(tuán)體開始采用這一技術(shù)用于重要人...

　M.J.葉特（Yate）曾在他寫于1988年的《雇用最佳者》（Hiring the Best）一書中，用簡潔的語言描述了什么是合適的雇用對象：一個(gè)有能力也愿意干這份活的人，一個(gè)具有團(tuán)隊(duì)精神和組織紀(jì)律的人，一個(gè)符合公司形象...

　前言：有效的繼任計(jì)劃（succession planning）是一個(gè)連續(xù)的管理戰(zhàn)略——而不僅僅是在一個(gè)公司的老板打算退休或遭遇不測時(shí)為他/她尋找一個(gè)合適的繼任者。為企業(yè)選擇關(guān)鍵崗位的候選人，關(guān)鍵不僅是確認(rèn)哪些人適合...

　壓力面試　　隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)面臨的市場競爭也越來越激烈，企業(yè)在求生存、求發(fā)展的過程中便需要承受、應(yīng)對更多外部的威脅與危機(jī)，這種來自外部的威脅與危機(jī)會很自然地轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)部的壓力，這種壓力...

　摘要：員工招聘是人力資源管理的重要內(nèi)容。如何有效地把合適的人才引進(jìn)到企業(yè)，這是所有企業(yè)管理者最關(guān)心的事情，也是首先要解決的問題。本文針對招聘中出現(xiàn)的問題進(jìn)行初步分析，在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的解決措施...

如果唐駿是娛樂明星，我們一點(diǎn)都不懷疑唐駿門是一場成功的炒作。從網(wǎng)絡(luò)來看，參與唐駿門討論的網(wǎng)友逐步形成了倒唐派和保唐派兩大派別。倒唐的人主要是通過質(zhì)疑唐駿的學(xué)歷和工作經(jīng)歷來對唐駿的誠信和能力進(jìn)行批評...

我國事業(yè)單位人事制度改革是國家繼政治領(lǐng)域的政府管理體制改革、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的國企改革之后，在社會領(lǐng)域所進(jìn)行的重大改革。改革涉及全國130萬個(gè)事業(yè)單位，涉及事業(yè)單位職工3000多萬人。國家在推行事業(yè)單位人事制度改...

有很多朋友經(jīng)常觀看江蘇衛(wèi)視每周六、日《非誠勿擾》電視節(jié)目，大家也看到了有許多男嘉賓在最后成功的帶走自己理想的女友，但是也有男嘉賓最后失敗離場，其實(shí)，作為觀眾的我們，當(dāng)男嘉賓一出場時(shí)，我們就已經(jīng)猜到...

1、對于想做銷售代表的應(yīng)屆畢業(yè)生，您有什么樣的建議？（1）不要急于求成，尤其不要指望做銷售在短期內(nèi)就能夠獲得豐厚的報(bào)酬，盡管長期而言，優(yōu)秀的銷售人員收入絕對不是問題，收入的多少也會取決于你的優(yōu)秀程度...