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　背景資料　　前些天，我出席一個關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的研討會，其中一個主題是如何解決人才市場的怪圈——企業(yè)招不到人才，大學(xué)生找不到工作�！　∮腥税言�因歸咎于中國教育與社會脫節(jié)，人才培養(yǎng)問題，有人開始反思...

　　最近，人才招聘難是大多數(shù)企業(yè)的煩惱。因為知識經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)最重要資源就是人力資源。企業(yè)的機(jī)器越來越不值錢了，人才越來越值錢了。所以企業(yè)擁有了好的人才就等于贏在成功的起跑線�！　∧敲矗�企業(yè)如何...

　企業(yè)招聘不單單是招聘，招聘的好壞體現(xiàn)的是一個企業(yè)對人力資源調(diào)度的能力和對人力資源認(rèn)識的程度�，F(xiàn)在的企業(yè)都是領(lǐng)導(dǎo)說某某崗位缺人了，才匆匆去設(shè)個攤位招聘，頭腦里對人力資源的概念沒有認(rèn)清，認(rèn)為人嘛，多...

　金三銀四，又是招聘的好季節(jié)，各公司的HR們都摩拳擦掌，躍躍欲試，而人才們的心中也早已長草，期待著更好的機(jī)會。但如何在短時間內(nèi)獲得我們需要的人才，捷徑只有一個，那就是挖人，說到挖人，我有一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗分...

企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)做寶貴的資源，因此如何選擇人才為企業(yè)工作，已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素。換言之，從業(yè)人員的素質(zhì)高低，極大地影響著企業(yè)的成敗，一般說來企業(yè)所需要...

　企業(yè)管理一般分為個人化管理和組織化管理兩大類情況（我有專門論述個人化管理和組織化管理的文章），對人力資源總監(jiān)的知識能力結(jié)構(gòu)有不同要求，企業(yè)的人力資源管理又分為三個階段：1、人事管理階段，把員工當(dāng)作...

　企業(yè)招聘是大事還是小事？　　不用討論，答案一定是大事！　　大事是交給有經(jīng)驗的人承擔(dān)還是經(jīng)驗不足的人承擔(dān)？　　估計答案一定是有經(jīng)驗的人承擔(dān)！80后的孩子對于以上兩個問題的答案會概括成一句話：地球人都...

　通過多次公開招聘，用盡了各種招聘手段，而不能招聘到滿意人才的企業(yè)　　在人才流動市場很難見到的人才　　一般來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強(qiáng)，工作經(jīng)歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能...

誠信是社會發(fā)展的基石。企業(yè)在經(jīng)營過程中需要誠信，人與人之間的交往也需要誠信。在企業(yè)的招聘工作中也是如此。招聘中的誠信有助于企業(yè)與新員工之間心理契約的構(gòu)建，為企業(yè)與員工之間穩(wěn)定和諧的合作關(guān)系打下基礎(chǔ)...

啟明公司是一家研發(fā)、生產(chǎn)和銷售光電器件的企業(yè)，公司成立三年多以來，人員擴(kuò)充的速度很快，于是招聘就成了人事部門一項主要的工作職責(zé)，但是由于招聘缺乏一套規(guī)范的程序和方法，在人員招聘的過程中一直存在很多...

企業(yè)對人才的渴求已經(jīng)到了瘋狂的地步，但企業(yè)需要什么樣的人才？對人才衡量的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？其實不同企業(yè)、不同崗位對人才的要求都不相同，但對人才的評定，主要還是針對一下六點(diǎn)進(jìn)行�！　�1.學(xué)歷　　學(xué)歷是目前...

　教育界有一句流傳甚廣的話叫：沒有教不會的學(xué)生，只有教不會學(xué)生的老師。言下之意是，不管學(xué)生天資如何，只要因人施教，終究是可造之才�！　∷�以問題不在于是否有用，而在于怎么用�！　〔挥上肫疝r(nóng)業(yè)企業(yè)家們...

我國企業(yè)人力資源部門，在為本企業(yè)招兵買馬時，缺乏對新人的能力測驗，往往把學(xué)士學(xué)歷作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，似乎學(xué)士學(xué)歷可以證明一個人所有的能力與經(jīng)驗�！　�學(xué)士學(xué)歷可以證明什么？學(xué)士學(xué)歷完全就是抑制人們能力的枷...

經(jīng)過這次危機(jī)，我們叫后危機(jī)時代。我認(rèn)為，要感謝經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這個時候正是見證招聘行業(yè)改變的時候，舊的招聘模式正在消亡，新的模式即將崛起。——吳海寧　　HRM：舊的招聘模式主要表現(xiàn)在哪里？　　吳海寧：在過去...

　簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資，所學(xué)的專業(yè)，所受的教育水平，工作經(jīng)驗和年齡來挑選最合適的求職者�！　￠_門見山的說，作為一...

　　很多企業(yè)的招聘總是處于無序狀態(tài)，特別是一些發(fā)展中企業(yè)，由于發(fā)展速度快，用人需求大，同時又存在著人力資源管理基礎(chǔ)薄弱。這些問題直接導(dǎo)致了企業(yè)用人部門和人力資源部門之間的矛盾，形成了管理的內(nèi)耗，嚴(yán)...

　金三銀四，又是招聘的好季節(jié)，各公司的HR們都摩拳擦掌，躍躍欲試，而人才們的心中也早已長草，期待著更好的機(jī)會。但如何在短時間內(nèi)獲得我們需要的人才，捷徑只有一個，那就是挖人。　　首先，我們挖人首先面臨...

　很多公司在做人事招聘工作時，多數(shù)注重求職人員的職業(yè)禮儀，但是招聘主管或公司高層人員在招聘方面的禮儀卻很少有關(guān)注，前面我給大家分享過唐駿的招聘，其中講到，通常我們在面試別人的時候，也在被別人所面試...

近年來印度和中國等新興經(jīng)濟(jì)體正在迅猛增長。企業(yè)家開辦小企業(yè)，小企業(yè)成長為大公司。許多國外公司受中國市場迅速發(fā)展之吸引，在中國擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍；也有許多中國公司發(fā)現(xiàn)自己在全球經(jīng)濟(jì)中起著愈來愈重要的作用，...

　現(xiàn)代競爭實質(zhì)是人才競爭，企業(yè)之間的競爭說到底是人才的競爭。據(jù)媒體報道，北京一家科技公司在科技推展會上發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)偽裝成顧客與科技人才進(jìn)行交流和探討，實際是在物色人才。那么，什么是真正的人才呢？...