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內(nèi)部招聘七大“看護(hù)點(diǎn)”

隨著外部招聘的風(fēng)險(xiǎn)和成本愈來(lái)愈大，現(xiàn)在很多的企業(yè)也開(kāi)始青睞內(nèi)部招聘，尤其時(shí)企業(yè)在招聘管理層、執(zhí)行層崗位時(shí)，這種跡象也凸現(xiàn)得更為明顯。但是，盡管內(nèi)部招聘與外部招聘相比，花費(fèi)的招聘成本少，招聘的風(fēng)險(xiǎn)也...

閱讀（875） 2012-04-09
企業(yè)需要什么樣的招聘網(wǎng)站

本人曾經(jīng)負(fù)責(zé)幾家公司的招聘工作，近日看著雨后春筍般的招聘網(wǎng)站蜂擁而出，忍不住想說(shuō)幾句。本地VS全國(guó)目前網(wǎng)上的大型招聘網(wǎng)站，像前程無(wú)憂、SOHU人才頻道，還有世界杯期間比較火爆的中華英才網(wǎng)，都是全國(guó)性的，...

閱讀（873） 2012-04-09
警惕：業(yè)內(nèi)招聘，陷阱重重

招聘是每個(gè)公司引入人力資源必須要走的路，我們也很欣慰眾多有志青年踏入了網(wǎng)絡(luò)游戲這個(gè)高速發(fā)展的行業(yè)。但同時(shí)我們也看到了最近越來(lái)越多關(guān)于人力資源方面的問(wèn)題屢屢出現(xiàn)，比如：越來(lái)越多的公司利用招聘方式騙取...

閱讀（877） 2012-04-09
內(nèi)部招聘，防范“士氣危機(jī)”

一、背景案例　　小張和小王同一天進(jìn)入了心儀已久的 J公司的質(zhì)檢部。由于是進(jìn)入了各自夢(mèng)寐已求的企業(yè)，小張和小王都是興奮不已，在正式工作后，他們總是干勁十足，工作滿意度較高。而且也為公司解決了不少質(zhì)檢技...

閱讀（878） 2012-04-09
網(wǎng)絡(luò)招聘2.0

將搜索技術(shù)引入HR領(lǐng)域，以實(shí)用性和低成本的應(yīng)用開(kāi)辟一個(gè)新的市場(chǎng)，這會(huì)是一場(chǎng)真正意義上的革命嗎？人力資源（簡(jiǎn)稱(chēng)HR）主管們也許已經(jīng)習(xí)慣身處前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘三家HR資源門(mén)戶網(wǎng)針?shù)h相對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)中，...

閱讀（872） 2012-04-09
網(wǎng)絡(luò)招聘：葡萄好吃樹(shù)難栽

網(wǎng)上招聘的出現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)的招聘方式（現(xiàn)場(chǎng)招聘、職業(yè)介紹所、媒體發(fā)布等）形成了一定的沖擊。網(wǎng)上招聘的交互性優(yōu)勢(shì)，避免了眾多求職者對(duì)用人單位的干擾，網(wǎng)上通過(guò)電子郵件進(jìn)行信息交互，不僅彌補(bǔ)了傳統(tǒng)招聘的不足，...

閱讀（881） 2012-04-09
友邦為什么決不挖角——招聘理念新在“己所不欲，勿施于人”

一部車(chē)子，底盤(pán)是中國(guó)的，輪胎是日本的，螺絲是香港的，空調(diào)是德國(guó)的，這種拼裝出來(lái)的車(chē)子會(huì)經(jīng)久耐用嗎？坐上去會(huì)舒服嗎？車(chē)子是整廠設(shè)計(jì)的，底盤(pán)、空調(diào)等所有一切設(shè)備都是量身打造，這樣的車(chē)子不是更堅(jiān)固嗎？一...

閱讀（923） 2012-04-09
企業(yè)最喜內(nèi)部招聘

有個(gè)既可愛(ài)又有學(xué)識(shí)的MM問(wèn)：哪里可以查到外資企業(yè)尤其是法資企業(yè)的招聘信息呢？這個(gè)MM一定是學(xué)法語(yǔ)的，她希望自己的語(yǔ)言特點(diǎn)能充分發(fā)揮。這個(gè)想法是對(duì)的，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)能提高求職成功率，但問(wèn)題可能會(huì)是這...

閱讀（874） 2012-04-09
招聘現(xiàn)場(chǎng)的邊際效用分析

題解：對(duì)于招聘環(huán)節(jié)在企業(yè)人力資源管理的作用，我想這已是眾所周知的題目，我們可以在很多關(guān)于人力資源管理的書(shū)籍、雜志、報(bào)刊等都能看到，這里不再轉(zhuǎn)述;關(guān)于邊際效用概念的引用，這里就有點(diǎn)牽強(qiáng)附會(huì)，沽名釣譽(yù)之...

閱讀（882） 2012-04-09
內(nèi)部招聘應(yīng)注意的六個(gè)問(wèn)題

內(nèi)部招聘應(yīng)注意的六個(gè)問(wèn)題（1）減少主觀的影響從單位內(nèi)部選拔人才，絕不是要主導(dǎo)者把眼光僅盯在整天繞著自己身邊轉(zhuǎn)的幾個(gè)人身上．而是在全企業(yè)、各層次和范圍內(nèi)．科學(xué)地考察和鑒別人才。（2）不要求全責(zé)備從單位...

閱讀（896） 2012-04-09
網(wǎng)絡(luò)招聘走向主流

自中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)部最新消息，截至目前，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)人數(shù)已超過(guò)1個(gè)億。伴隨互聯(lián)網(wǎng)的再度起飛，招聘市場(chǎng)的后起之秀———網(wǎng)絡(luò)招聘正在不斷成長(zhǎng)、崛起、壯大，大有趕超傳統(tǒng)招聘媒體之勢(shì)。一個(gè)事實(shí)日漸清晰，今天的...

閱讀（873） 2012-04-09
行業(yè)整合成趨勢(shì) 網(wǎng)絡(luò)招聘重洗牌

繼前程無(wú)憂在美國(guó)納斯達(dá)克成功上市后，全球最大的網(wǎng)上招聘服務(wù)供應(yīng)商MONSTER以5000萬(wàn)美元收購(gòu)中華英才網(wǎng)40%的股份。智聯(lián)招聘宣布將于2007年年底上市，加快擴(kuò)張的步伐。炙手可熱的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)，已經(jīng)成為繼無(wú)...

閱讀（888） 2012-04-09
多形式發(fā)展成為網(wǎng)絡(luò)招聘的趨勢(shì)--2008上半年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)研究報(bào)告 [

招聘信息豐富是用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘主要原因　　CBIResearch調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，招聘信息豐富是用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘最主要原因,操作簡(jiǎn)便也是用戶選擇網(wǎng)絡(luò)招聘方式的另外一個(gè)原因。此外，相比傳統(tǒng)招聘會(huì)方式，網(wǎng)絡(luò)招聘形式更...

閱讀（872） 2012-04-09
人才自薦成網(wǎng)絡(luò)招聘新趨勢(shì)

每年11月份開(kāi)始就進(jìn)入了校園招聘的關(guān)鍵時(shí)期，今年受金融危機(jī)影響，用人單位紛紛縮減招聘計(jì)劃，企業(yè)裁員以及大批應(yīng)屆生的涌入使得招聘市場(chǎng)出現(xiàn)了明顯的憎多粥少現(xiàn)象。面對(duì)目前的就業(yè)狀況，不少求職者也感受到了寒...

閱讀（878） 2012-04-09
取代傳統(tǒng)招聘會(huì)網(wǎng)絡(luò)招聘走向主流

來(lái)自中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)部最新消息，截至目前，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)人數(shù)已超過(guò)1個(gè)億。伴隨互聯(lián)網(wǎng)的再度起飛，招聘市場(chǎng)的后起之秀—網(wǎng)絡(luò)招聘正在不斷成長(zhǎng)、崛起、壯大，大有趕超傳統(tǒng)招聘媒體之勢(shì)。一個(gè)事實(shí)日漸清晰，今天的職...

閱讀（874） 2012-04-09
傳統(tǒng)招聘方式萎縮網(wǎng)絡(luò)招聘專(zhuān)業(yè)化趨勢(shì)凸顯

2008年新《勞動(dòng)合同法》在1月1日的正式實(shí)施，提升了企業(yè)用工成本，對(duì)企業(yè)管理提出了新的要求，兩方合力將企業(yè)人力資源管理推到了一個(gè)拐點(diǎn)位置上。面對(duì)2008年，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)入深水區(qū)對(duì)企業(yè)提出更高的要求，新勞動(dòng)...

閱讀（871） 2012-04-09
網(wǎng)絡(luò)招聘八大發(fā)展趨勢(shì)

艾瑞近期發(fā)布的《2008-2009年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展報(bào)告》結(jié)合翔實(shí)的數(shù)據(jù)和深入的研究，提出網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)八大發(fā)展趨勢(shì)。其中，前五個(gè)趨勢(shì)為長(zhǎng)期趨勢(shì)，后三個(gè)趨勢(shì)為短期趨勢(shì)。　　第一趨勢(shì)：網(wǎng)絡(luò)招聘與中國(guó)經(jīng)濟(jì)變化...

閱讀（879） 2012-04-09
作為年輕的銷(xiāo)售人員非常值得一看

導(dǎo)言：有兩類(lèi)人注定一生一事無(wú)成：一類(lèi)是沒(méi)有勇氣放棄那耕種已久但荒蕪貧瘠的土地，再去尋找那肥沃多產(chǎn)的田野；另一類(lèi)是一生都在奔波尋找肥沃多產(chǎn)的田野，從來(lái)都不低頭認(rèn)真耕耘腳下那片豐腴的沃土。這世界還有一...

閱讀（879） 2012-04-09
新春如何選擇有效的招聘渠道？

當(dāng)前人才市場(chǎng)活躍，各用人單位間競(jìng)爭(zhēng)激烈，真可謂千金易得，一將難求，因此招聘渠道的選擇成為爭(zhēng)奪人才的焦點(diǎn)之一�，F(xiàn)行的各種招聘渠道的特點(diǎn)怎樣，成效如何？作為專(zhuān)業(yè)的HR，我們有必要為企業(yè)才市營(yíng)銷(xiāo)做好渠道的...

閱讀（878） 2012-04-09
如何進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘？

隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益發(fā)展，使得用盡量少的成本，在最大范圍內(nèi)尋找合適人才成為現(xiàn)實(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘成為新興的但被越來(lái)越多企業(yè)使用的招聘途徑，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)招聘的方式有以下幾種：　　1.通過(guò)專(zhuān)業(yè)性的職業(yè)招聘網(wǎng)站　　近年來(lái)...

閱讀（886） 2012-04-09

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