性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

人才自薦成網(wǎng)絡(luò)招聘新趨勢
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 878 2012-04-09 17:36:26

每年11月份開始就進入了校園招聘的關(guān)鍵時期,今年受金融危機影響,用人單位紛紛縮減招聘計劃,企業(yè)裁員以及大批應(yīng)屆生的涌入使得招聘市場出現(xiàn)了明顯的憎多粥少現(xiàn)象。面對目前的就業(yè)狀況,不少求職者也感受到了寒...

每年11月份開始就進入了校園招聘的關(guān)鍵時期,今年受金融危機影響,用人單位紛紛縮減招聘計劃,企業(yè)裁員以及大批應(yīng)屆生的涌入使得招聘市場出現(xiàn)了明顯的“憎多粥少”現(xiàn)象。面對目前的就業(yè)狀況,不少求職者也感受到了“寒意”。

 。1)求職者“病急亂投醫(yī)”

  “小林是某四星級酒店的行政助理,9月份辭職到現(xiàn)在還沒有找到工作。雖然也參加了多場專場招聘會,網(wǎng)投了上百份簡歷,但是接到面試電話寥寥無幾。”,職場專家表示,現(xiàn)在就業(yè)形式越來越嚴峻,在傳統(tǒng)的招聘會或是網(wǎng)上招聘的局限下,求職者很容易在海量的招聘信息中不知所措。由于無法確定自己的職業(yè)需求,求職者只要看見稍微匹配的崗位就投出簡歷,甚至是懷著投機取巧的心理“病急亂投醫(yī)”,結(jié)果自然是事倍功半。因此,除了做好周全的求職準備外,求職者也要更加主動拓寬求職渠道,多多使用各種媒介,包括網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷、采用媒體或招聘網(wǎng)站的人才自薦等方式,想方設(shè)法使自己的情況能被用人單位看到,以增加就業(yè)的機會。

 。2)人才自薦成網(wǎng)絡(luò)求職新招

  根據(jù)艾瑞咨詢發(fā)布的《2008年第三季度中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場監(jiān)測報告》顯示:面對經(jīng)濟危機中的招聘市場,求職者逐漸加大在尋找工作方面的額外投入,包括找工作的時間、精力和金錢。不少求職者愿意為此支付一定的前期費用,如依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺進行“人才自薦”。此類新興的求職方式以其直接、有效在求職者中獲得較多的認可。

  目前國內(nèi)已有部分招聘網(wǎng)站為求職者開通了自薦簡歷平臺,尤以行業(yè)性招聘網(wǎng)站居多。這種新型的求職方式轉(zhuǎn)變了求職者在就業(yè)過程中的被動地位,使其能夠?qū)人簡歷直接展示,發(fā)動資源為自己尋找合適的工作。據(jù)Job36行業(yè)招聘市場負責人萬軍介紹:針對求職者的收費服務(wù)在國內(nèi)尚屬少數(shù),招聘網(wǎng)站利用自身成熟的平臺以及行業(yè)用戶的覆蓋優(yōu)勢,可以直接向HR推薦相關(guān)意向職位的求職者簡歷。新平臺推出僅一周已有2000多人在旗下的旅游、醫(yī)療人才網(wǎng)上發(fā)布“自薦簡歷”,500多人獲得用人單位的青睞。這對于急于馬上找工作的求職者來說,人才自薦將為他們提供一個主動推銷自己的機會。

  由于當前國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)僅針對企業(yè)招聘收費,在個人用戶方面一直采取免費注冊投遞簡歷的模式。但不可忽視的是,目前國內(nèi)招聘網(wǎng)站嚴重的服務(wù)同質(zhì)化弊端導(dǎo)致網(wǎng)上求職遭遇“塞車”。具有直接針對性和便利性的的人才自薦,很有可能打破由招聘網(wǎng)站與企業(yè)用戶主導(dǎo)的網(wǎng)絡(luò)招聘格局,吸引重要的第三方個人用戶參與,或許將成為開拓未來網(wǎng)絡(luò)招聘的一個趨勢。
 
推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
精品三区二区一区| 亚洲国产精品一区二区第四页| 伊人熟女AV| 亚洲精品成人网站在线观看| 日本人妻伦在线| 超碰97在线手机| 超碰9977| 又嫩又硬又黄又爽的视频| 亚洲VA日韩一区二区三区| 狠狠综合久久av| 久久中文字幕无码| 中文字幕乱码观看黄片| 狠狠色五月丁香婷婷| 亚洲国产自产| mm1313亚洲国产精品无吗| 久久大香蕉视频网| 久久亚洲这里只有精品18| 91色哟哟在线| 77777_亚洲午夜久久多人| 一色屋色费精品视频在线看| 日本乱偷人妻中文字幕久久| 中文字幕在线视频免费网站| 日韩欧美精品黄| 国产精品不卡| 伊人一大香| 高清无码理论| 久久婷婷色一区二区三区| 亚洲精品网站在线观看你懂的| 无码不卡人妻| 欧美少妇被日出高潮| 日本aaa在线| 亚洲激情不卡| 精品蜜臀| 亚洲精品自拍成人| 人人做人人爽| 精品国产三级a乌鸦在线观看| 131美女MM爱做爽爽爽视频| 人人吹天天爱| 国内精品偷拍| 国产精品原创AV片国产日韩| www.亚洲九九在线|