每年11月份開始就進入了校園招聘的關(guān)鍵時期,今年受金融危機影響,用人單位紛紛縮減招聘計劃,企業(yè)裁員以及大批應(yīng)屆生的涌入使得招聘市場出現(xiàn)了明顯的憎多粥少現(xiàn)象。面對目前的就業(yè)狀況,不少求職者也感受到了寒...
每年11月份開始就進入了校園招聘的關(guān)鍵時期,今年受金融危機影響,用人單位紛紛縮減招聘計劃,企業(yè)裁員以及大批應(yīng)屆生的涌入使得招聘市場出現(xiàn)了明顯的“憎多粥少”現(xiàn)象。面對目前的就業(yè)狀況,不少求職者也感受到了“寒意”。 。1)求職者“病急亂投醫(yī)” “小林是某四星級酒店的行政助理,9月份辭職到現(xiàn)在還沒有找到工作。雖然也參加了多場專場招聘會,網(wǎng)投了上百份簡歷,但是接到面試電話寥寥無幾。”,職場專家表示,現(xiàn)在就業(yè)形式越來越嚴峻,在傳統(tǒng)的招聘會或是網(wǎng)上招聘的局限下,求職者很容易在海量的招聘信息中不知所措。由于無法確定自己的職業(yè)需求,求職者只要看見稍微匹配的崗位就投出簡歷,甚至是懷著投機取巧的心理“病急亂投醫(yī)”,結(jié)果自然是事倍功半。因此,除了做好周全的求職準備外,求職者也要更加主動拓寬求職渠道,多多使用各種媒介,包括網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷、采用媒體或招聘網(wǎng)站的人才自薦等方式,想方設(shè)法使自己的情況能被用人單位看到,以增加就業(yè)的機會。 。2)人才自薦成網(wǎng)絡(luò)求職新招 根據(jù)艾瑞咨詢發(fā)布的《2008年第三季度中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場監(jiān)測報告》顯示:面對經(jīng)濟危機中的招聘市場,求職者逐漸加大在尋找工作方面的額外投入,包括找工作的時間、精力和金錢。不少求職者愿意為此支付一定的前期費用,如依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺進行“人才自薦”。此類新興的求職方式以其直接、有效在求職者中獲得較多的認可。 目前國內(nèi)已有部分招聘網(wǎng)站為求職者開通了自薦簡歷平臺,尤以行業(yè)性招聘網(wǎng)站居多。這種新型的求職方式轉(zhuǎn)變了求職者在就業(yè)過程中的被動地位,使其能夠?qū)人簡歷直接展示,發(fā)動資源為自己尋找合適的工作。據(jù)Job36行業(yè)招聘市場負責人萬軍介紹:針對求職者的收費服務(wù)在國內(nèi)尚屬少數(shù),招聘網(wǎng)站利用自身成熟的平臺以及行業(yè)用戶的覆蓋優(yōu)勢,可以直接向HR推薦相關(guān)意向職位的求職者簡歷。新平臺推出僅一周已有2000多人在旗下的旅游、醫(yī)療人才網(wǎng)上發(fā)布“自薦簡歷”,500多人獲得用人單位的青睞。這對于急于馬上找工作的求職者來說,人才自薦將為他們提供一個主動推銷自己的機會。 由于當前國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)僅針對企業(yè)招聘收費,在個人用戶方面一直采取免費注冊投遞簡歷的模式。但不可忽視的是,目前國內(nèi)招聘網(wǎng)站嚴重的服務(wù)同質(zhì)化弊端導(dǎo)致網(wǎng)上求職遭遇“塞車”。具有直接針對性和便利性的的人才自薦,很有可能打破由招聘網(wǎng)站與企業(yè)用戶主導(dǎo)的網(wǎng)絡(luò)招聘格局,吸引重要的第三方個人用戶參與,或許將成為開拓未來網(wǎng)絡(luò)招聘的一個趨勢。 |
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