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隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益發(fā)展，使得用盡量少的成本，在最大范圍內(nèi)尋找合適人才成為現(xiàn)實(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘成為新興的但被越來越多企業(yè)使用的招聘途徑，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)招聘的方式有以下幾種： 1.通過專業(yè)性的職業(yè)招聘網(wǎng)站 近年來...
| 隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益發(fā)展，使得用盡量少的成本，在最大范圍內(nèi)尋找合適人才成為現(xiàn)實(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘成為新興的但被越來越多企業(yè)使用的招聘途徑，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)招聘的方式有以下幾種： 1.通過專業(yè)性的職業(yè)招聘網(wǎng)站 近年來在我國出現(xiàn)了不少專業(yè)的人才招聘服務(wù)網(wǎng)站，例如www.zhaopin.com、www.5ljob.com、www.chinahr.com等等。這些招聘服務(wù)網(wǎng)站同時(shí)為企業(yè)和個(gè)人服務(wù)，能夠提供大量的招聘信息，并且也提供網(wǎng)上的招聘管理和個(gè)人求職管理服務(wù)。 人才招聘網(wǎng)站上的簡歷庫能夠提供大量的求職者信息，因此企業(yè)可以不發(fā)布招聘廣告而直接搜索網(wǎng)絡(luò)上的簡歷庫�，F(xiàn)在有越來越多的公司愿意通過現(xiàn)成的人才數(shù)據(jù)庫來檢索自己感興趣的人員，這是一種非常有效率的方法。 企業(yè)在選擇專業(yè)招聘網(wǎng)站時(shí)要注意以下問題。 �。�1）招聘網(wǎng)站的覆蓋面。有些專業(yè)的招聘網(wǎng)站規(guī)模很大，覆蓋全國許多大中城市，在這樣的網(wǎng)站上刊登招聘信息，會有很大的傳播面，適合于招聘中高級管理人員和技術(shù)人員，如果企業(yè)只是招聘普通員工，在當(dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站上刊登信息較為合適，這樣做不僅針對性強(qiáng)，而且反饋速度較快。 �。�2）招聘網(wǎng)站的點(diǎn)擊率。企業(yè)和應(yīng)聘者都要通過招聘網(wǎng)站來尋找理想的目標(biāo)，因此網(wǎng)站的“人氣”十分重要。網(wǎng)站點(diǎn)擊率高，說明“人氣旺”，企業(yè)找到理想人才的可能性就大。 �。�3）招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)庫是儲存企業(yè)和應(yīng)聘者信息的倉庫，庫存信息量的多少直接決定著企業(yè)的招聘效率。數(shù)據(jù)庫越大，企業(yè)可供選擇的對象也就越多，成功率也就越高。 �。�4）除了上面的因素以外，企業(yè)還可以考查招聘網(wǎng)站的“求職者信息登記”系統(tǒng)，從系統(tǒng)的完善性、科學(xué)性可以推斷網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫內(nèi)求職信息的有效性，也可以從側(cè)面反映招聘網(wǎng)站的可靠性。 2．設(shè)立公司網(wǎng)站 公司設(shè)立自己的網(wǎng)站，在上面發(fā)布招聘信息。有長遠(yuǎn)眼光的公司都將相當(dāng)多的時(shí)間與金錢投入到公司的網(wǎng)站上，很多國際知名的大公司在公司的網(wǎng)站上提供了各種有關(guān)公司的信息，例如公司的歷程、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)范圍、理念、文化等等，在公司的網(wǎng)站上放一些本行業(yè)的專業(yè)信息對專業(yè)人才是一個(gè)很好的吸引。而且，從效果和費(fèi)用的角度講，本公司網(wǎng)絡(luò)招聘是極具優(yōu)勢的。 為了更有效地吸引求職者登錄公司的網(wǎng)站，公司應(yīng)該： �。�1）不斷更新網(wǎng)站內(nèi)容。 �。�2）在網(wǎng)站上設(shè)立招聘專區(qū)。 �。�3）在網(wǎng)站上提供專業(yè)的內(nèi)容。 網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)逐漸成為當(dāng)前社會和經(jīng)濟(jì)生活中的重要組成部分，為人們的工作和生活提供了多種便利，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)充分利用這一有利工具，為招聘工作服務(wù)。 牢記要點(diǎn) 進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘可以： e 通過專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布信息 e 自建網(wǎng)站發(fā)布信息 |
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創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-09 17:31:28