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警惕：業(yè)內(nèi)招聘，陷阱重重
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 877 2012-04-09 17:46:03

招聘是每個(gè)公司引入人力資源必須要走的路，我們也很欣慰眾多有志青年踏入了網(wǎng)絡(luò)游戲這個(gè)高速發(fā)展的行業(yè)。但同時(shí)我們也看到了最近越來(lái)越多關(guān)于人力資源方面的問(wèn)題屢屢出現(xiàn)，比如：越來(lái)越多的公司利用招聘方式騙取...

招聘是每個(gè)公司引入人力資源必須要走的路，我們也很欣慰眾多有志青年踏入了網(wǎng)絡(luò)游戲這個(gè)高速發(fā)展的行業(yè)。但同時(shí)我們也看到了最近越來(lái)越多關(guān)于人力資源方面的問(wèn)題屢屢出現(xiàn)，比如：越來(lái)越多的公司利用招聘方式騙取思想、創(chuàng)意和成型方案。

現(xiàn)在游戲圈還很難引入獵頭機(jī)制，除幾個(gè)巨型上市公司以外，領(lǐng)導(dǎo)們大都不愿意花這份獵頭的錢(qián)。而且如今捫心自問(wèn)，行業(yè)內(nèi)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)是什么造成的。都說(shuō)態(tài)度決定命運(yùn)，我們且不去談那些經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間培訓(xùn)、沉淀的老游戲公司，新公司市場(chǎng)總監(jiān)平均年齡不超過(guò)25歲，有幾成上任第一天的第一項(xiàng)工作不是打開(kāi)QQ，向其他好友索要曾經(jīng)的運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)方案。搞得和部分游戲公司老總溝通的時(shí)候，含血憤天地說(shuō)看樣子只要有了方案，就連街邊的搬運(yùn)都能運(yùn)營(yíng)好游戲，照做就行。雖然我不太贊同這種偏激的觀點(diǎn)，但是新的思想、新的觀念和新的運(yùn)營(yíng)模式已經(jīng)變得可欲而不可求了。

最近突然蹦出些公司在各個(gè)招聘平臺(tái)上打發(fā)招聘啟示，什么總監(jiān)、經(jīng)理，職位和待遇樣樣誘人，但是同樣的職位招了2、3個(gè)月還沒(méi)招到，啟示上美其名曰“急聘”。前段時(shí)間本人最近也幫兄弟們找尋工作，當(dāng)了排頭兵，先和HR以至于各個(gè)公司的老總溝通了一下。幾乎所有的中層以上職位，都要求寫(xiě)一份方案，而且要站到足夠高的高度去考慮如何做好整個(gè)游戲。這無(wú)可厚非，應(yīng)聘者此時(shí)是弱勢(shì)群體，準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的要求還是要按時(shí)按量完成。事實(shí)怎么樣，大多數(shù)應(yīng)聘者完成了招聘者的要求，但依然被拒絕，并且稱能力不足，不能勝任工作。而和相當(dāng)多HR溝通之后，我得到了這樣一些信息。大多數(shù)HR為公司開(kāi)脫，說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)有他自己的想法，可能是真的不合適，部分有良知的HR則說(shuō)了真話，領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)營(yíng)得有些審美疲勞，想讓更多人通過(guò)這種非正規(guī)的方式獲得些新想法、新點(diǎn)子以供選擇，對(duì)于那些能力是否有問(wèn)題的，不是能夠在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)嗎？

其實(shí)招聘本身不可怕，任憑招聘單位在各個(gè)招聘平臺(tái)宣傳多久也不可怕，想用招聘當(dāng)廉價(jià)廣告宣傳也沒(méi)什么�？蓯u的是用招聘的幌子騙想法、騙方案的公司，現(xiàn)在用一只手都數(shù)不過(guò)來(lái)了。更有甚者讓人還沒(méi)有談好待遇就讓人先做一份詳細(xì)的整年的運(yùn)營(yíng)方案，要知道那可是要集中一堆人的思想，花很長(zhǎng)時(shí)間沉淀出來(lái)的，就憑一個(gè)人，花上一周拍腦袋就做出份運(yùn)營(yíng)方案，那可能嗎？即便是此人能力出眾或者有很多朋友幫忙，公司收到后，明著告訴你，你能力不足，背地照單全收，偷偷地笑。照我說(shuō)那最多不過(guò)是份不切實(shí)際的創(chuàng)意方案罷了，要真上升到戰(zhàn)略高度，三、五個(gè)月之后“死”字怎么寫(xiě)的都不知道。其實(shí)這方案是否真適合這公司說(shuō)不好，但是這也是人家的心血啊。能力不足，要說(shuō)能力，那些沒(méi)有盈利能力的網(wǎng)絡(luò)游戲公司，老總們的能力在哪里？是不是也該被解聘？

我不能說(shuō)是所有招聘都是如此，因?yàn)樽罱灿形液芏嗟呐笥言谡凶蟀蛴冶�，也有求才若渴的人，不過(guò)和網(wǎng)絡(luò)游戲運(yùn)營(yíng)同質(zhì)化一樣，招聘環(huán)節(jié)出現(xiàn)了這樣的問(wèn)題并偶然。我也只希望那些所謂的中高層，甚至是老總們還游戲圈一塊凈土，市場(chǎng)搞得烏七八糟也就忍了，招聘也如此亂來(lái)，缺德！同時(shí)也希望應(yīng)聘者小心行事，對(duì)招聘方無(wú)理的要求要勇敢地說(shuō)“不”，因?yàn)槟鞘悄愕臋?quán)力。
 
 
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