性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

避免員工流失的秘訣 HR你一定要知道
資訊 > 熱門(mén) > 正文 906 趙昂 中人網(wǎng) 2014-11-28 08:37:06

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，招人不難，找到合適的人很難；用一個(gè)人不難，用對(duì)了位置很難；比這些都更讓HR們頭疼的是：招到一個(gè)合適的人，用對(duì)了，培養(yǎng)了，成熟了，最后走了。

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，招人不難，找到合適的人很難；用一個(gè)人不難，用對(duì)了位置很難；比這些都更讓HR們頭疼的是：招到一個(gè)合適的人，用對(duì)了，培養(yǎng)了，成熟了，最后走了。這或許不是HR要全部承擔(dān)的責(zé)任，每一個(gè)管理者都有這樣的苦惱。特別是在一些朝陽(yáng)行業(yè)，比如IT、互聯(lián)網(wǎng)、媒體、金融等，這些行業(yè)發(fā)展快、競(jìng)爭(zhēng)激烈、薪水高，人員能力標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)成熟并且可考核。于是，人員流動(dòng)性也比較強(qiáng)。
為此，HR們也殫精竭慮地為降低員工流失率使盡渾身解數(shù)：各種培訓(xùn)、約談、薪酬設(shè)計(jì)。但是，到了最后，似乎所有的努力都變成了一種擺設(shè)：我就是要走，為了我也說(shuō)不清楚的原因。HR就會(huì)抓狂地繼續(xù)招聘，成年地陷入這樣四處奔波，領(lǐng)導(dǎo)、員工到處不買(mǎi)賬的焦慮狀態(tài)。如何破解這個(gè)難題呢？職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)必須考慮的角度。
如果一個(gè)HR還停留在擔(dān)心職業(yè)規(guī)劃會(huì)把員工規(guī)劃離職的思維，那么他一定是out了，意識(shí)需要更新，能力也需要升級(jí)了。在新精英大量職業(yè)生涯咨詢(xún)的案例中，有很多人因?yàn)樽稍?xún)而改變了最初走進(jìn)咨詢(xún)室時(shí)急切想離職的想法，和他的職業(yè)更加融合。作為第三方，我們只會(huì)從個(gè)人生涯價(jià)值最大化的立場(chǎng)出發(fā)，但同時(shí)我們也有基本的信念：除非有遠(yuǎn)超于現(xiàn)有職業(yè)價(jià)值的機(jī)會(huì)，否則職業(yè)變動(dòng)一定會(huì)降低自身價(jià)值。而且，一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)人的跳槽、轉(zhuǎn)行也是非理性。
解決員工流失問(wèn)題，首先要分析離職原因，然后才能對(duì)癥下藥。員工離職的原因多種多樣，但是大致逃不脫馬斯洛的需求層次理論中的各種需求，把常見(jiàn)的原因列出來(lái)，無(wú)外乎是：追求更多薪水；追求更大的發(fā)展空間；原來(lái)的職場(chǎng)環(huán)境中人際關(guān)系不佳；為了獲得更多的成就感；為了追求自我實(shí)現(xiàn)。這些都是尋求支持的生涯困惑者找到我們做咨詢(xún)的原因。當(dāng)一個(gè)人感覺(jué)現(xiàn)有職業(yè)不適時(shí)，他首先會(huì)自己尋找方法；一個(gè)重視人才的企業(yè)，也會(huì)有各種配套的人力資源培養(yǎng)、留用體制。而很多時(shí)候當(dāng)這些努力仍不奏效，就需要將個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值結(jié)合起來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃思路了。
我們來(lái)看這個(gè)問(wèn)題解決矩陣：
 
\
 
表格中，標(biāo)黃的部分都是HR可以借助職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論和工具來(lái)進(jìn)行處理的。發(fā)揮一個(gè)人最大潛能和價(jià)值的方法一定是與個(gè)人的價(jià)值進(jìn)行鏈接，一定要考慮個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展與企業(yè)的有機(jī)結(jié)合。之前很多企業(yè)對(duì)于員工離職的做法一般都是希望通過(guò)更多的薪水和更高的職位來(lái)留人，有時(shí)候不僅留不住人，而且會(huì)因?yàn)殚_(kāi)出更高的價(jià)碼而打亂公司的管理體系，造成更大的尷尬。其實(shí)，真正做了離職面談的HR都知道，更高的薪水和職位在離職原因中并不是主要原因，而往往只是表面原因。換言之，如果薪水問(wèn)題成為員工離職的主要原因，那要么是員工能力滿(mǎn)足不了企業(yè)發(fā)展，要么這樣的員工離開(kāi)就是必然。
在現(xiàn)代企業(yè)管理背景之下來(lái)看，職業(yè)生涯規(guī)劃作為一種人力資源管理的工具和技術(shù)，發(fā)揮作用絕非偶然。隨著人職匹配的特質(zhì)論，人需要適應(yīng)職業(yè)的適應(yīng)論都慢慢失效之后，關(guān)注個(gè)人發(fā)展和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的職業(yè)生涯規(guī)劃新思路呈現(xiàn)出其特有的高效，尤其對(duì)于網(wǎng)絡(luò)背景下成長(zhǎng)起來(lái)的追求更加平等、自由、自我實(shí)現(xiàn)的90后員工，不僅是有效，而且演變?yōu)楸仨殻@也必將帶動(dòng)企業(yè)管理的新的變革。
 
推薦專(zhuān)家 更多>

  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線(xiàn)、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫(xiě)作：
    8.《職場(chǎng)寫(xiě)作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫(xiě)作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
丁香五月中文字幕丁香| 亚洲国产精品无码偷在线| 亚洲鲁丝片AV无码麻豆| 在线看一区| 中文字幕伊人久久| a'v高清不卡| 日本中文字幕乱| 精品久久久免费观看| av片亚州| 人人操人人干人人射| 欧美影视一区| www.性| 亚洲国产成人av手机在线观看 | 涩涩涩在线观看国产| 亚洲不卡无码二区| 亚洲国产AⅤ精品一区二区女女| 三级网站视频| 欧美亚洲中文精品三区| 国产区精品美女| AV性在线bbb| 亚洲精品国产偷五月天丁| 久久www免费人成网站最快| 男人自拍天堂| 69gV成人网| 免费无码av片| 日韩真做在线免费视频| 国产福利一线在线观看| 国产色色资源| 日韩精品二区三区四区| 欧洲综合自拍亚洲综合图区| 国产在线视频一区二区| 精品国产自在久国产应用| 久久秋霞精品中文字幕| 国产三级网| 手游| 寂寞操中文在线| 色诱久久av| 国产精品国内免费一区二区三区| 亚洲日韩欧美熟女网| 无码中文不卡| 国产成人午夜福利免费无码R|