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廣東國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革 高管收入最高不超75萬
資訊 > 熱門 > 正文 963 HR369 2014-11-27 08:29:55

2015年起，央企負(fù)責(zé)人薪酬改革將開始正式實(shí)施。地方國企負(fù)責(zé)人薪酬是否也會降？廣東省屬國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案目前已完成并報(bào)送人社部審批，通過后將開始實(shí)施。

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2015年起，央企負(fù)責(zé)人薪酬改革將開始正式實(shí)施。地方國企負(fù)責(zé)人薪酬是否也會降？廣東省屬國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案目前已完成并報(bào)送人社部審批，通過后將開始實(shí)施。此次廣東國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將參照中央標(biāo)準(zhǔn)，但會比中央“卡得更緊”，大概定在員工平均工資的5到6倍。
廣東國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革 高管收入最高不超75萬
按照5-6倍的標(biāo)準(zhǔn)降薪后，大部分國企高管的收入為50多萬
根據(jù)最近公布的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。此前有傳聞稱，廣東國企負(fù)責(zé)人的薪酬上限或?yàn)?0萬元。但近日廣東省相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，這次廣東省屬國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將參照中央標(biāo)準(zhǔn)，但會比央企“卡得更緊”，大概定在在崗員工平均工資的5到6倍。這樣看起來，廣東省屬國企負(fù)責(zé)人的平均收入比央企負(fù)責(zé)人要低。相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，目前多數(shù)廣東省屬國企高管的平均收入為70萬左右，按照5-6倍的標(biāo)準(zhǔn)降薪后，大部分國企高管的收入為50多萬，最高不超過75萬。
根據(jù)廣東省政府辦公廳11月7日印發(fā)的《關(guān)于深化廣東省屬國有企業(yè)改革的實(shí)施方案》，“合理確定并規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平”是此輪廣東國企改革的重要任務(wù)。此輪改革將參照中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革情況和廣東社會平均工資水平，對省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，形成合理規(guī)范的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬體系。
據(jù)了解，《關(guān)于深化廣東省屬國有企業(yè)改革的實(shí)施方案》中還有這樣的表述：這輪廣東國企改革中將引入職業(yè)經(jīng)理人制度，通過市場化方式來選聘國企高管。
對于職業(yè)經(jīng)理人薪酬問題，方案顯示，要建立完善與選任方式和企業(yè)業(yè)績相匹配的差異化薪酬分配機(jī)制，對以任命方式確定的企業(yè)負(fù)責(zé)人，根據(jù)考核結(jié)果合理確定薪酬；對按市場化方式選聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人，實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人市場化薪酬協(xié)商機(jī)制，由董事會按照市場薪酬水平與職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績目標(biāo)協(xié)商確定薪酬，報(bào)廣東省國資委備案。逐步推行覆蓋企業(yè)負(fù)責(zé)人的全員業(yè)績考核制度，依據(jù)效益和貢獻(xiàn)合理拉開企業(yè)負(fù)責(zé)人之間薪酬差距，形成規(guī)范有序的收入分配格局。
市場化選聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人收入是否受到薪酬調(diào)整方案的影響？負(fù)責(zé)人表示，完全不受影響。這次的降薪僅針對以任命方式確定的企業(yè)負(fù)責(zé)人，而市場化選聘的國企負(fù)責(zé)人薪酬將由市場決定，不受限制。
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