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應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 HR管理5大“軍規(guī)”

　《勞動(dòng)合同法》被稱為是勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑，其在勞動(dòng)保障法律體系中的重要地位以及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重要性可見(jiàn)一斑�！　√貏e是相比于《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》中有許多重要的調(diào)整，對(duì)...

閱讀（902） 2012-05-01
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)勞動(dòng)用工十大利壞影響

　一、用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將面臨高昂的成本　　《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的精神一樣，用人單位用工需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，所不同的是，《勞動(dòng)合同法》設(shè)計(jì)了相應(yīng)的約束機(jī)制，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)...

閱讀（891） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法：管理升級(jí)的金牌令箭

　　是挑戰(zhàn)更是機(jī)會(huì)，這是在《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》和中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)合作的《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)人力資源管理圓桌沙龍上，與會(huì)嘉賓基本上的共識(shí)，也是他們談?wù)擃H多的一句話�！　∽寙T工簽字簽到手發(fā)酸　　主持人：20...

閱讀（912） 2012-05-01
常凱：《勞動(dòng)合同法》給了企業(yè)歷史性機(jī)遇

　常凱并不是一個(gè)很受企業(yè)歡迎的人�！　∽鳛椤秳趧�(dòng)合同法》課題組組長(zhǎng)，新法發(fā)布之時(shí)也就是其備受爭(zhēng)議之始，關(guān)于新法不利于企業(yè)發(fā)展的討論鋪天蓋地�！　慕档蛣趧�(dòng)力成本到提高創(chuàng)新力記者：很多人都說(shuō)這部法對(duì)...

閱讀（890） 2012-05-01
《勞動(dòng)合同法》十大焦點(diǎn)

　一、簽合同前用人單位須履行告知義務(wù)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情...

閱讀（895） 2012-05-01
《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)制定規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)及防范

　即將于2008年1月1日起正式施行的新《勞動(dòng)合同法》，是我國(guó)繼《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》施行后，勞動(dòng)法領(lǐng)域最重要的一部法律，它的施行預(yù)示著中國(guó)勞工管理及人力資源管理合規(guī)化時(shí)代的來(lái)臨，將對(duì)用人單位人力資源...

閱讀（892） 2012-05-01
用人單位:應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法你準(zhǔn)備好了嗎?

降龍十八掌與《勞動(dòng)合同法》的十八面　　此次辯論套用了金庸武俠小說(shuō)降龍十八掌劇情，來(lái)自廣州各企業(yè)的100多名HR現(xiàn)場(chǎng)聆聽(tīng)辯論，并提出自己的疑問(wèn)。勞資雙方代表從立法目的、適用范圍、訂立勞動(dòng)合同原則、企業(yè)規(guī)章...

閱讀（899） 2012-05-01
專家解讀《勞動(dòng)合同法》的創(chuàng)新與期盼

　勞動(dòng)合同法的通過(guò)是我國(guó)法制建設(shè)中的一件大事，對(duì)于勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)法制領(lǐng)域的相關(guān)工作者更是如此。現(xiàn)行勞動(dòng)法直接規(guī)定勞動(dòng)合同的條文占近四分之一，甚至可以說(shuō)整部法律都是以勞動(dòng)合同的內(nèi)容為內(nèi)容的。...

閱讀（899） 2012-05-01
新《勞動(dòng)合同法》下的“雇主策略”

　雇主策略作為一種方向、一種理念、一種原則，不能放棄。因?yàn)檫@是所有發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展中的基本經(jīng)驗(yàn)，即必須要關(guān)注勞工自身發(fā)展、勞工生活水平、工作條件的改善和提高。這是一個(gè)基本常識(shí)性問(wèn)題。在中國(guó)，我覺(jué)得僅僅...

閱讀（888） 2012-05-01
各方翹首以待《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則

最高人民法院也正在著手起草勞動(dòng)合同法有關(guān)司法解釋，主要是會(huì)從程序上對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除作出一些新規(guī)定　　勞動(dòng)合同法第四條中的‘平等協(xié)商確定’應(yīng)該如何理解，是‘共議’還是...

閱讀（903） 2012-05-01
簡(jiǎn)歷造假可追究責(zé)任勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)利好

　新《勞動(dòng)合同法》頒布后，南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王德春說(shuō)，新法很多條款都側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，傾向性比較明顯。新法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也給用人單位帶來(lái)不少利好�！　⌒隆秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，只要...

閱讀（910） 2012-05-01
《勞動(dòng)合同法》:企業(yè)不能隨便調(diào)整員工崗位

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日正式實(shí)施，如果用人單位在新法實(shí)施前裁員，員工應(yīng)該怎樣為自己維權(quán)？昨天，上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人登錄局長(zhǎng)在線，在第一時(shí)間為網(wǎng)民解疑釋惑�！　≡谶@次網(wǎng)...

閱讀（890） 2012-05-01
警惕勞動(dòng)合同法執(zhí)行難

勞動(dòng)合同法頒布已經(jīng)兩個(gè)多月了，葉一帆卻說(shuō)自己沒(méi)有太多的欣喜。　　讓葉一帆擔(dān)憂的是：勞動(dòng)合同法在權(quán)利義務(wù)的分配上雖然對(duì)勞動(dòng)者有了較多的傾斜，但是權(quán)利如何得到行使，義務(wù)如何履行仍然是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)實(shí)...

閱讀（900） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法能否改變職場(chǎng)規(guī)則

　林福來(lái)沒(méi)有福，在距離勞動(dòng)合同法正式實(shí)施還有四個(gè)多月的時(shí)候，他被老板炒魷魚(yú)了。　　我沒(méi)有犯錯(cuò)誤，莫名其妙就通知我辦離職手續(xù)。他很氣憤。在被解雇之前，林福來(lái)已經(jīng)在福州一家私營(yíng)企業(yè)工作了9年。在過(guò)去的9...

閱讀（903） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法下用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略

　勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日正式施行，勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同法律制度、用工制度帶來(lái)全新的變革與挑戰(zhàn)，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)革除以往陳舊的用工觀念，以避免產(chǎn)生不必要的成本，緩解勞動(dòng)合同法帶來(lái)的沖擊�！�...

閱讀（884） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法不是“單維”保護(hù)法

　　新《勞動(dòng)合同法》固然維護(hù)了弱勢(shì)勞工的合法權(quán)益，但更是旨在實(shí)現(xiàn)勞資雙方力量與利益的平衡、構(gòu)建"和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系"，即合作的、長(zhǎng)期的，而不是對(duì)抗的、短期的勞動(dòng)關(guān)系。不宜夸大新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的...

閱讀（894） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法的十年大“陷”

按照新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，十年工齡按照勞動(dòng)者在同一單位實(shí)際連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算。因此，用人單位為規(guī)避將來(lái)無(wú)固定期限合同之責(zé)，現(xiàn)在即開(kāi)始清算十年元老，成為一個(gè)理性的選擇　　沒(méi)有任何征兆，武學(xué)蓮失業(yè)了。...

閱讀（888） 2012-05-01
關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定

　《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定還是沿用《勞動(dòng)法》的思路，即試用期的長(zhǎng)短受合同期限的限制：當(dāng)合同期限比較短的時(shí)候，試用期就不能太長(zhǎng)；當(dāng)合同期限比較長(zhǎng)的時(shí)候，試用期可以相對(duì)長(zhǎng)一些。　　《勞動(dòng)法》：...

閱讀（904） 2012-05-01
《勞動(dòng)合同法》穩(wěn)定勞資關(guān)系

　企業(yè)對(duì)員工負(fù)責(zé) 員工對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)　　《勞動(dòng)合同法》即將于2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。　　有專家表示，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，將進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，將調(diào)整實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)...

閱讀（898） 2012-05-01
《勞動(dòng)合同法》為何引發(fā)解雇潮？

　距我國(guó)《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施還有兩個(gè)月的時(shí)間，在全國(guó)一些地方卻出現(xiàn)了企業(yè)解約潮，有些企業(yè)一次性解除數(shù)百人的勞動(dòng)合同，甚至有因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》即將生效而企業(yè)關(guān)閉的現(xiàn)象。深圳華為公司作為我國(guó)IT行業(yè)的...

閱讀（896） 2012-05-01

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