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　近日，在上海舉辦的某勞動合同法論壇上，全國人大法工委行政法室副主任張士誠表示，由于《勞動合同法》對簽訂無固定期限的勞動合同作出了詳細(xì)規(guī)定，此舉將幫助勞動者重拾鐵飯碗�！　　秳趧雍贤�法》將于2008年...

　《勞動合同法》頒布月余，盡管正式施行時間是2008年1月1日，但對新法的種種宣傳卻牽動著人力資源部門的神經(jīng)。日前，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂對105家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查訪問顯示，65%的人力資源管理人員表示，新法...

　　近日，勞動法學(xué)有關(guān)專家表示，《勞動合同法》實(shí)施后，企業(yè)用工將面臨用工再不能不簽書面勞動合同、勞動合同不能再一年一簽等十大禁錮。但上海市勞動爭議仲裁部門有關(guān)人士提醒勞動者，要警惕用人單位在《勞動...

一個做人力資源的朋友告訴我，他們公司正在組織學(xué)習(xí)新的《勞動合同法》，不過學(xué)習(xí)的目的不是為了更好地遵守這部即將實(shí)行的法律，而是看看這里面有沒有什么漏洞可鉆�！　∵@部新的法律被公認(rèn)為加強(qiáng)了對勞動者的保...

　　新的《勞動合同法》將于2008年1月1日正式施行。這部新的法律對實(shí)施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關(guān)系作了重大的調(diào)整，同時，也給企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式、用工成本和模式等帶來了全方位的影響，可...

　　《勞動合同法》被稱為是勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個里程碑，其在勞動保障法律體系中的重要地位以及對勞動關(guān)系調(diào)整的重要性可見一斑。　　相比于《勞動法》，《勞動合同法》中有許多重要的調(diào)整，對于已...

　近日，勞動法專家為廣州企業(yè)界人士解析《勞動合同法》。該法規(guī)定，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。專家認(rèn)為，《勞動合同法》將對勞資雙方產(chǎn)生的...

《勞動合同法》約束用人單位霸王條款：員工分正式工臨時工，提前離職要支付違約金……　　合約不平等員工可要求補(bǔ)償　　從勞動保障廳舉辦的一個高層次《勞動合同法》培訓(xùn)班獲悉，明年1月1日起，隨著《勞動合同法...

　中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長、《勞動合同法（草案）》起草小組成員常凱認(rèn)為，如何應(yīng)對勞動合同法這一表述方式本身就不正確，這凸現(xiàn)了中國勞動法制觀念的落后。企業(yè)應(yīng)該把此法看作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新動力，不...

用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動爭議已經(jīng)越來越多，如試用期被隨意解除勞動合同、試用期工資偏低、試用期辭職被要求賠償用人單位招錄費(fèi)用等等，本文以勞動合同法的最新規(guī)定...

　2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》（以下稱《勞動合同法》）將開始施行。對于大批在上班下班、倒班加班中辛苦忙碌的勞動者來說，這部新的法律意味著什么？有人說，這是自《勞動法》頒布實(shí)施以來，我...

　《勞動合同法》明年1月1日起實(shí)施，將對企業(yè)的用工及人力資源管理產(chǎn)生怎樣的影響？　　新法加重用人單位違法成本　　作為人力專家翟先生，對出臺的《勞動合同法》有著精深的理解。他說，新法加重了對用人單位違...

　　即將在明年元旦實(shí)施的《勞動合同法》會不會引發(fā)企業(yè)突擊解雇員工？如果企業(yè)給員工制定的定額工作量使員工在8小時內(nèi)不能完成，只好延長工作時間，是否可以不用支付加班費(fèi)？昨天下午，著名勞動法專家、中國人民...

　　進(jìn)入本世紀(jì)以來，勞務(wù)派遣成為一種比較普遍的用工形式，其范圍不斷擴(kuò)大。一方面是由于在一些領(lǐng)域，通過勞務(wù)派遣形式用工符合社會化分工的需要；但另一方面，也是由于對勞務(wù)派遣這種新生事物缺乏法律規(guī)范，使...

目前勞動關(guān)系失衡與勞動合同的失范已是突出的社會問題。而勞動者權(quán)益受到損害的首要環(huán)節(jié)就是勞動合同。由此，立法的價值就在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡�！秳趧雍贤�法》是平衡勞資關(guān)系的利器。　　2007年6月29日，...

　《勞動合同法》是保護(hù)勞資雙方利益的，這是社會利益本位使然。其中，對勞方的保護(hù)側(cè)重于現(xiàn)實(shí)基本權(quán)利的肯認(rèn)，對資方的保護(hù)則看重企業(yè)長遠(yuǎn)利益、看重整個經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的升級和演進(jìn)。這種全新的秩序、規(guī)則，深刻的影...

　2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）將開始施行。針對一些用人單位仍存在濫用試用期、勞動合同短期化等問題，勞動合同法對現(xiàn)行勞動合同制度進(jìn)行了補(bǔ)充和完善。　　據(jù)有關(guān)專家介...

近日，肖越晴對是否簽訂新的勞動合同書猶豫不決。單位讓她重新簽訂一份新的勞動合同，把合同期限從3年延長到8年。這本是令人高興的事，肖越晴卻憂心忡忡。因為她聽說，單位的初衷并不是要表彰她出色的工作表現(xiàn)，...

《勞動合同法》的出臺，對勞動關(guān)系的調(diào)整是毋庸置疑的。從現(xiàn)代人力資源的角度看，《勞動合同法》對企業(yè)、勞動者乃至社會有什么意義呢，為此，記者采訪了清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源與組織行為系張勉博士�！　�...

　將于2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》目前正在宣傳階段。近日，某國有壟斷企業(yè)請來法學(xué)專家為科級以上干部就《勞動合同法》的內(nèi)容進(jìn)行解讀。培訓(xùn)結(jié)束后，他們竟聚在一起感慨：這個《勞動合同法》不能向職工宣...