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　　《勞動(dòng)合同法》即將于2008年1月1日起開始實(shí)施。

　　有專家表示，《勞動(dòng)合同法》的出臺，將進(jìn)一步加大對勞動(dòng)者的保護(hù)力度，將調(diào)整實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式，在形成勞動(dòng)關(guān)系和訂立勞動(dòng)合同過程中，法律將賦予勞動(dòng)者更多的權(quán)利。并將對現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理模式、企業(yè)盈利模式、未來戰(zhàn)略、用工模式等帶來全方位的影響。這從表面上看，企業(yè)或?qū)⒚媾R比較嚴(yán)峻的考驗(yàn)，但從更深層次分析，《勞動(dòng)合同法》在賦予勞動(dòng)者更多權(quán)益的同時(shí)又顯然有利于員工與企業(yè)形成長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)員工在一個(gè)企業(yè)工作久了必然產(chǎn)生歸屬感、親切感，有利于激發(fā)工作熱情，從而使企業(yè)得到更好地發(fā)展。

　　北京佳美迪科技有限公司總經(jīng)理王級仁告訴記者，“《勞動(dòng)合同法》就要實(shí)施了，企業(yè)應(yīng)該正確理解和運(yùn)用，運(yùn)用得好，可以有效調(diào)節(jié)勞資關(guān)系，使其沿著一種和諧的方向發(fā)展。”對于《勞動(dòng)合同法》中“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定王級仁認(rèn)為：“一個(gè)員工在企業(yè)中的表現(xiàn)是否合格，在試用階段或在兩三年的工作時(shí)間中就會有個(gè)結(jié)論，能夠沉淀下來的幾乎都是比較合格的，這之中也有企業(yè)如何培訓(xùn)和指導(dǎo)的問題。企業(yè)與員工應(yīng)該是相互負(fù)責(zé)，一個(gè)員工義無返顧地跟隨一個(gè)企業(yè)走過了9年，那或許是他生命中最年富力強(qiáng)的9年，企業(yè)應(yīng)該對他們負(fù)責(zé)，簽訂無固定期合同應(yīng)該是可以的。”但是王級仁另外也表示，對于確實(shí)不合格的員工，企業(yè)有嚴(yán)格的規(guī)章制度，還是有辦法淘汰的。

　　對于《勞動(dòng)合同法》中“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，國際廣告?zhèn)髅胶矕|方總裁高文林也表示：“十分應(yīng)該。”他認(rèn)為：“問題的關(guān)鍵在于對人才的識別和管理。考量員工，不需要太久時(shí)間，留存公司9年以上的一定是骨干力量，我是不會裁掉的。長時(shí)間給企業(yè)做出很大貢獻(xiàn)的員工，公司長期贍養(yǎng)，也是應(yīng)該的。”另外，高文林告訴記者，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞資的責(zé)任和義務(wù)是雙向的，會增加員工對企業(yè)的責(zé)任感和歸屬感，有利于員工個(gè)人價(jià)值的展現(xiàn)和企業(yè)的長足發(fā)展，人才流動(dòng)會進(jìn)一步趨向合理化。“

　　《勞動(dòng)合同法》從一審到四審經(jīng)歷了近3年時(shí)間，這部新生法律的誕生將有效彌補(bǔ)1995年以來勞動(dòng)合同管理的缺陷，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。作為企業(yè)，正確理解和合理運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》，審時(shí)度勢，未雨綢繆，調(diào)整管理思路是當(dāng)務(wù)之急。“當(dāng)前，企業(yè)在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)管理中還是存在一些問題的。”中國法學(xué)會消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法研究會副會長、法學(xué)專家、教授河山表示，“《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，意味著今后企業(yè)用工是一定要簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同也不能一年一簽了。企業(yè)不能隨意制訂試用期，并且試用期不能任意延長。這不符合法律規(guī)定。另外，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)還應(yīng)該嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，注意保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，因?yàn)椋�有了勞�?dòng)者盡力為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)才能得到良好發(fā)展，才能形成和諧的雙贏局面。”

　　●企業(yè)須注意

　　試用期限不能隨意延長改變。

　　違法辭退員工會大大增加成本。

　　建立健全規(guī)章制度。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用范圍擴(kuò)大。

　　勞動(dòng)用工必須簽訂書面合同。

　　安排加班應(yīng)付加班費(fèi)。

　　違約金不能隨便設(shè)立。

　　不簽合同要按月付雙薪。

　　同一勞動(dòng)者只能被試用一次。

　　制定規(guī)章制度不是企業(yè)單方說了算。

　　行政部門不作為須承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　用人單位違法懲戒力度增強(qiáng)。

　　●員工須注意

　　試用期離職要提前3天通知。

　　工資拖欠可申請支付令。

　　炒老板魷魚不必支付違約金。

　　職工有權(quán)參與修改“霸王章程”。

　　單位不給買社保就得賠償。

　　安排加班有加班費(fèi)。

　　爭取勞動(dòng)合同無固定期限。