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留住好員工看似困難，實則非然，因為管理者犯下的大多數(shù)錯誤都是可以避免的。但一旦管理者犯下了錯，最出色的員工往往最先離職，因為他們擁有最多選擇。公司如果不能讓好員工全心投入到工作中，就留不住好員工—...

在一個組織中，總是有那么一類人，同事見到他就想繞著走，他一開口說話，就讓人心生不快。慢慢地，他被同事孤立。這種情況的發(fā)生與業(yè)務(wù)能力無關(guān)，而是與人際交往的方式有關(guān)，而這一點恰恰容易被人忽視。曾子是孔...

1上個月和朋友去爬了一次泰山，深刻地體會到年齡和意志力成反比這句話。爬到一半的時候，我就覺得腿已經(jīng)不是自己的了。朋友們起初還會互相幫襯，到了后半程，往往誰也顧不上誰了。有個朋友曾經(jīng)跟我說，爬山的樂趣...

當(dāng)你升職到一個新的工作崗位時，有很多關(guān)系需要重新定位。你將擁有新的老板、新的下屬，更重要的是，一批新的同事——那些曾經(jīng)在你之上但現(xiàn)在跟你處于同一層級的人。你如何在不表現(xiàn)傲慢的情況下證明自己和他們是...

最近世界杯球場上，冰島1:1逼平阿根廷，成為本屆第一個冷門，而梅西在本場中的遭遇讓人心酸。比賽64分鐘時，梅西得到了一個絕佳點球機會，卻被冰島門將哈爾多松撲出。賽后，梅西坦言：罰丟點球讓我很受傷。——我...

對于員工的陽奉陰違，是一個巴掌拍不響的事情！單位就像一棵爬滿猴子的大樹，向上看全是屁股，向下看全是笑臉，左右看全是耳目。這句話可謂是大部分人的工作單位狀態(tài)，員工在面對上司和下屬時完全是兩種態(tài)度，上...

招聘難，金三銀四累成狗；但還有一件事，比狗還累，這就是人才留用。伴隨著企業(yè)攬才競爭的加劇，人才選擇空間的擴大，留用工作更是難上加難。但是，不難不刺激，不難不熱鬧，咱們這群人就是迎難而來，困知勉行的...

有不少公司老板希望HR是一個服務(wù)部門，為部門、員工提供好服務(wù)，就是最大的價值。可是在不少HR為部門/員工服務(wù)的過程中出現(xiàn)諸如勞資糾紛、調(diào)崗分歧、降級矛盾、考核爭議、制度歧義、改變遇阻……等等，讓公司老板...

我剛剛開始工作的時候，曾經(jīng)一度為一個問題深感疑惑：為什么身邊的女同事都非得一起去上廁所？當(dāng)時苦思冥想得出來的答案是：因為一起去會顯得比較合群。我清楚地記得當(dāng)時進入了一個項目組，女經(jīng)理跟我說：看見那...

近幾年來，每每出現(xiàn)碰瓷兒事件，幾乎都能成為熱點，似乎每條大街小巷都有可能出現(xiàn)一倆位扶不起的大爺大媽�？赡阌幸娺^一位年紀(jì)輕輕的員工，卻學(xué)會去碰瓷企業(yè)嗎？最近，一位員工在2年內(nèi)便跳槽20次，并把他的15個東...

身為一名HR，學(xué)好勞動法至關(guān)重要，不僅能避免不必要的用工風(fēng)險，還是保護企業(yè)利益的重要盾牌。下面我們就來看一下有哪些工作中必須掌握的勞動法要點。文章較長，但總能找到你需要的那一點！01處分、解雇員工，員...

領(lǐng)導(dǎo)，有時間嗎？我有點事情想要找你談?wù)?hellip;…我相信大多數(shù)HR們都聽過這句話，也是最不愿意聽到這樣的話吧。每次聽到類似的話我的心就咯噔一下，默念：肯定沒好事。尤其跟你說這話的是公司的某位骨干人物。員工為...

說到扣工資，先來說說工資支付：我國實行每周工作40小時每天工作8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度日工資支付標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資/21.75天小時工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資/8小時勞動者全勤，則按照月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資勞動者缺勤或者加班加點則...

工作分析做得好，能生成一份較為完善的崗位說明書，成為員工招聘、培訓(xùn)、考核、職業(yè)生涯規(guī)劃的依據(jù)。L君工作表現(xiàn)出色，引得另一家公司高薪挖角，高層頓時緊張不已�？山Y(jié)果卻讓公司大大松了口氣，L君竟然不為高薪...

員工關(guān)系管理大家看起來紛繁復(fù)雜，從廣義上幾乎是無所不包，從狹義上也包含了人力資源很多功能。大家好像是無從下手，但是我看實際上比較簡單，就是三個方面，一個是情理，第二個是法理，第三個是管理，從這三個...

《勞動合同法》是每個HR都要了解的，如果出一點點差錯，就會對企業(yè)造成不必要的損失。今天，給HR們分享有關(guān)勞動合同法最實用的問答，包括when、who、how long、where及有關(guān)試用期的問題，快來學(xué)習(xí)吧！1、勞動合...

公司內(nèi)部問題員工與帶刺員工日漸增多，管理層普遍感覺現(xiàn)在的員工越來越不好管，世界經(jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為，其實公司員工并不需要管，只要你善于引導(dǎo)他們，問題員工與帶刺員工也就不復(fù)存在了。那么，如何管理帶刺員...

「員工關(guān)系」是企業(yè)與員工之間所存在各種型態(tài)互動與溝通，概括5大面向：企業(yè)品牌與工作環(huán)境、主管與同事、職務(wù)設(shè)計、薪資獎酬制度及發(fā)展機會等。從企業(yè)內(nèi)部分工來分析，此功能多由人資單位負(fù)責(zé)，部分企業(yè)另有福利...

阿里巴巴早已是中國最知名的企業(yè)之一了，很多人都想進入這家巨擘。去年開除搶月餅的員工引發(fā)了廣泛討論。那么阿里的人才觀是什么？本文是螞蟻金融服務(wù)集團CEO，阿里巴巴集團前CPO（首席人才官）彭蕾在湖畔大學(xué)的...

　在校大學(xué)生實習(xí)是提升其就業(yè)能力素質(zhì)的必要環(huán)節(jié)。然而,在實際中,在校大學(xué)生實習(xí)卻暴露出一些問題�！　≈袊鴦趧雨P(guān)系學(xué)院法學(xué)院副院長沈建峰介紹說,實習(xí),是高等以及中等學(xué)校學(xué)生經(jīng)學(xué)校組織或批準(zhǔn)后,按照專業(yè)培養(yǎng)...