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不論是企業(yè)還是其他組織的員工，都需要從工作本身、從領(lǐng)導(dǎo)者、從組織那里獲得更多。員工希望自己的工作價(jià)值得以體現(xiàn)，渴望被認(rèn)可，并且想獲得展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，需要能充分發(fā)揮自身能力及開(kāi)發(fā)自身潛能的工作。同時(shí)...

不時(shí)提醒你的員工，企業(yè)可能會(huì)倒閉，他們可能會(huì)失去工作。這樣可以激勵(lì)他們盡其所能，不致于怠慢企業(yè)和工作。實(shí)際上，IT企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，而一些員工卻抱著無(wú)所謂的態(tài)度，認(rèn)為工作穩(wěn)定是員工的權(quán)利，因...

員工的責(zé)任心，就是企業(yè)的防火墻。其實(shí)許多企業(yè)巨人轟然崩塌與員工的責(zé)任心缺失有關(guān)。而員工的責(zé)任心缺失，又與企業(yè)經(jīng)營(yíng)員工責(zé)任心的能力有關(guān)。責(zé)任心缺失點(diǎn)燃災(zāi)難2004年2月15日，吉林市中百商廈發(fā)生特大火災(zāi)，造...

面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的困境，企業(yè)可采取如下的方法精兵簡(jiǎn)政：強(qiáng)化對(duì)員工的長(zhǎng)期承諾、提升人才組合、投資于人才發(fā)展、提高組織效率。強(qiáng)化對(duì)員工的長(zhǎng)期承諾在過(guò)去兩年中，為中國(guó)中小企業(yè)提供全球網(wǎng)上交易平臺(tái)的領(lǐng)先公司阿...

跳槽季節(jié)，很多人都在為是否離職而蠢蠢欲動(dòng)。而離職的原因無(wú)非是因公司的薪水太低、沒(méi)有發(fā)展空間、工作太單調(diào)、與期望的職位不合等等。有道是這山望著那山高，誰(shuí)都以為下一個(gè)企業(yè)就是自己最理想的公司，殊不知再...

大多數(shù)HR經(jīng)理很喜歡打橋牌，只有少數(shù)HR經(jīng)理喜歡打麻將，究其原因，和他們的專業(yè)理念有關(guān)。有位資深HR經(jīng)理這樣說(shuō)：麻將，三分技術(shù)七分運(yùn)氣，勝算是靠手氣，它太過(guò)分強(qiáng)調(diào)機(jī)遇；象棋，棋盤(pán)上只有敵人沒(méi)有朋友，無(wú)人...

全球性的裁員潮成為金融危機(jī)擴(kuò)大化、深化的又一種表現(xiàn)。受全球經(jīng)濟(jì)衰退影響，近來(lái)世界多家知名企業(yè)紛紛采取了裁員的措施以緩解壓力。事實(shí)上，世界知名企業(yè)的裁員高峰正在到來(lái)。如今，除金融界外，這股裁員風(fēng)已經(jīng)...

在營(yíng)銷中——滿足消費(fèi)者需求，是企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)能夠進(jìn)入市場(chǎng)并且站穩(wěn)腳跟進(jìn)而發(fā)展壯大的根本要求。然而，滿足員工需求又何嘗不是企業(yè)有效吸引、激勵(lì)、保留人才的一個(gè)核心問(wèn)題，一個(gè)根本要求呢？如何滿足員工的...

一個(gè)核心員工離職了，老板召集企業(yè)中層開(kāi)會(huì)。會(huì)上，老板說(shuō)："員工的滿意度降低了，這個(gè)企業(yè)可以解決，員工的忠誠(chéng)度一旦出了問(wèn)題，這個(gè)是無(wú)可挽救的".忠誠(chéng)度，這個(gè)詞被很多老板拿來(lái)用，很多企業(yè)管理者也喜歡用員工...

經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩，企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)一如既往投資于雇主品牌建設(shè)？對(duì)這一問(wèn)題的不同回答，將影響到企業(yè)能否順利度過(guò)此次危機(jī)并決定其能否在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后獲得更快地成長(zhǎng)。每次經(jīng)濟(jì)衰退，企業(yè)會(huì)首先縮減雇主品牌建設(shè)方面的開(kāi)支，...

所謂性格，是指人對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)固態(tài)度以及與之相適應(yīng)的慣常的行為方式中表現(xiàn)出的個(gè)性心理特征。性格是一個(gè)人個(gè)性的核心，它直接影響到人的行為方式，進(jìn)而影響到人際關(guān)系及工作效率。因此，在管理過(guò)程中，根據(jù)人...

子曰：君子居其室，出其言，善則千里之外應(yīng)之，況其邇者乎？居其室，出其言，不善千里之外違之，況其邇乎？言出乎身，加乎民；行發(fā)乎遠(yuǎn)；言行君子之樞機(jī)，樞機(jī)之發(fā)，榮辱之主也。言行，君子之所以動(dòng)天地也，可不...

　　不論是企業(yè)還是其他組織的員工，都需要從工作本身、從領(lǐng)導(dǎo)者、從組織那里獲得更多。員工希望自己的工作價(jià)值得以體現(xiàn)，渴望被認(rèn)可，并且想獲得展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，需要能充分發(fā)揮自身能力及開(kāi)發(fā)自身潛能的工作。...

　經(jīng)濟(jì)不景氣，減少員工確能減少企業(yè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)支，但一旦處理不周，引起糾紛或沖突，就會(huì)加大社會(huì)成本�！　〔脝T與勞資糾紛在任何時(shí)候都是敏感事件，經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)就更是如此。瞥一眼近兩周的裁員新聞，波及的國(guó)際知名...

在觀察人才時(shí)，雖然幾千來(lái)，人們建立許許多多的標(biāo)準(zhǔn)，但只知道遵守不知道應(yīng)變者，可謂愚才。比如有子說(shuō)和為貴，而一切為了和，如取得一些沒(méi)有禮限制的和，這樣的和就不是所追求的。他又說(shuō)，信如果沒(méi)有義的前提，...

　在職場(chǎng)上，總有一些人費(fèi)盡心機(jī)去偷懶，還指望不用挨罵。但是你要知道，很少有因素比坐享其成更能腐蝕企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神了�！　�懶鬼對(duì)周圍員工造成的影響十分明顯。我不喜歡那些對(duì)工作不關(guān)心也不努力，只在領(lǐng)取薪...

　席卷全球的金融風(fēng)暴尚未走遠(yuǎn)，經(jīng)濟(jì)蕭條、市場(chǎng)低迷、業(yè)績(jī)下滑，員工對(duì)事業(yè)前途看淡、對(duì)公司前景擔(dān)憂，人心惶惶，工作積極性大幅下降。在企業(yè)沒(méi)有足夠業(yè)務(wù)支撐和經(jīng)濟(jì)支持的艱難形勢(shì)下，如何通過(guò)非物質(zhì)手段提高員...

不信任可以表現(xiàn)為對(duì)新想法不予肯定，或說(shuō)些不贊成的話，如"這很沒(méi)意思".不信任常常通過(guò)具體作法而不是言辭表現(xiàn)出來(lái)，例如，在高薪員工與低薪員工之間的付酬比率、辦公間的大小和位置等方面所采取的政策。不信任是...

　熱播的《我的兄弟叫順溜》除了給我?guī)Я诵β�、緩解了鄉(xiāng)思，真還學(xué)到點(diǎn)東西，現(xiàn)在就把自己的一些感悟?qū)懴聛?lái)�！　∫蝗�，看花邊新聞了解到——自從《士兵突擊》一夜成名后，憨厚、樸實(shí)的許三多就一直和耍大牌結(jié)下...

　離職員工：仇人or朋友？　　員工離職，往往令企業(yè)HR和業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)非常頭疼，特別是核心領(lǐng)袖人員的離職，往往給企業(yè)帶來(lái)很大的損失，甚至帶走一些干將和商業(yè)機(jī)密，因此離職員工常被視作企業(yè)的叛徒、仇人。特別...