性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

近幾年來，每每出現(xiàn)“碰瓷兒”事件，幾乎都能成為熱點，似乎每條大街小巷都有可能出現(xiàn)一倆位扶不起的大爺大媽。

可你有見過一位年紀(jì)輕輕的員工，卻學(xué)會去碰瓷企業(yè)嗎？

最近，一位員工在2年內(nèi)便跳槽20次，并把他的15個東家都告上了法庭，13場官司勝訴，共索賠了6萬余元補(bǔ)償，網(wǎng)友戲稱“跳槽叔”！

話說到這，你猜你也是一臉懵逼＋二臉驚訝：這一普通員工究竟有何奇能，竟能1V20，而且15次官司居然能贏下13次？別急，請準(zhǔn)備好板凳瓜子大西瓜，聽小匯給你慢慢說！

多數(shù)企業(yè)都想鉆法律的空子

沒想到卻被碰瓷員工套路了

故事的主人公老竇，是負(fù)責(zé)開車的老司機(jī)，他的職業(yè)生涯打過不少工，但總是堅持不下來。他的人生一直堅持的事就是：幻想自己能夠不勞而獲，躺在床上就能躺上人生巔峰！

有一天機(jī)會終于來了，老竇迎來了自己的“新人生”！

在某工廠工作的老竇有一天突然發(fā)現(xiàn)自己的同事被辭退了，同事不服，就把單位給告了，原因是工作期間單位沒給他買員工保險，加班沒給加班費。最后勞動仲裁，單位給賠了錢，還不少。

老竇心想：還有這樣的操作？這可真是個賺錢的好門道啊，我可得趕緊拿小本本記下來！

掌握了理論知識后，老竇馬上說干就干，辭掉了原來的工作開始應(yīng)聘各種司機(jī)崗位。秉承著“柿子要挑軟的捏，碰瓷不要碰太硬”的原則，專門找各種私人小公司應(yīng)聘。并且還主動要求不用簽勞動合同，不用買保險，加班也不用給錢。

老板看到“思想覺悟”這么高的應(yīng)聘者，大多欣然同意了。但是老竇上一段時間班后，就開始無故不上班，死等著用人單位辭退自己。被辭退之后，老竇轉(zhuǎn)身就翻臉，以不簽勞動合同，不買保險，不給加班費等理由申請勞動仲裁，要去調(diào)解，不行就起訴法院。用人單位一般都選擇息事寧人，賠錢了事。

就這樣的招數(shù)，老竇反復(fù)用，2年時間跳槽20次，最長的干過30多天，最短的就干過3天，一年內(nèi)申請仲裁11次，提起訴訟8次，單單得到的賠償就超過6萬元。簡直不知道比躺馬路要安全、方便、省心、快捷多少！

當(dāng)員工學(xué)會碰瓷的時候

最受傷的人是誰

老竇如此碰瓷，肯定是要上招聘黑名單的，以后找工作估計是難了，但在整個故事中，老竇給企業(yè)上了一堂深刻的《勞動法》課。

老竇能夠碰瓷成功不僅是因為運氣好，更讓人震驚的是，沒讀過多少書的老竇談起《勞動法》可謂是頭頭是道，第幾條、關(guān)于勞動者權(quán)益有什么規(guī)定，簡直是信手拈來，估計讓不少HR都自愧不如。

除此之外，老竇還保留著與用人單位談用工工資、績效、住宿等各項福利待遇的資料，以及和公司領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通的文字信息。用于日后作為證據(jù)申請“維權(quán)”�？芍^是展現(xiàn)出了一個專業(yè)“碰瓷人”的職業(yè)素養(yǎng)！

雖然勞動者在雇傭勞動關(guān)系中一般處于弱勢，《勞動法》也加強(qiáng)了對勞動者權(quán)益的保護(hù)，一旦權(quán)益受到侵犯，每個人都應(yīng)該運用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。

但是這并不代表勞動者可以“恃寵而驕”，違背誠信，鉆法律的空子，否則一旦進(jìn)入黑名單，這種“職場碰瓷”不僅是勞動者個人失信的問題，其實對很多其他求職者來說也是一種傷害。

有些時候，就是因為一些奇葩的求職者在外面丟人，導(dǎo)致其他求職者在找工作的時候也被各種提防。這種釣魚式的職場碰瓷，甚至還拖累勞動者依法維權(quán)。

如果人人都采取投機(jī)取巧的碰瓷手段獲取利益，那踏實勤奮的員工豈不成了“傻子”，司法工作人員也成了“碰瓷”的幫兇？所以說碰瓷的員工危害極大，業(yè)績再好都不要留！

投機(jī)取巧的手段或者在職場中耍一點小聰明，或許可以獲取短暫的利益。但是最后在真正的考驗面前都會原形畢露。如果你真有多余的心思和腦筋，不如好好用在如何提高業(yè)績上。

想要事后少操心

就得事前多用功

對于廣大的HR來說，遇到一個奇葩的員工，不僅要吃盡招聘識人的苦，還要受留人用人的罪，最后坑從路上來，鍋從天上降！讓人防不勝防��！

如果遇上老竇這種“專業(yè)碰瓷”的，不僅招聘的努力付諸東流，可能還會陷入勞動糾紛，被老板一頓批評。

所以，想要事后少操心，就得事前多用功。

首先，用人單位與勞動者之間是法律上的雇傭關(guān)系，雙方皆受到《勞動法》的約束和保護(hù)。

無論是簽訂還是解除勞動合同，或者處理用人過程中的糾紛，都要嚴(yán)格遵守《勞動法》的規(guī)定，規(guī)范用人流程。做到“身正不怕影子斜”，讓居心叵測的人抓不到“小辮子”！

不要因為自己企業(yè)小，或者為了省錢、甚至是出于人情義氣，就完全一拍腦袋就用人，甚至非法用工，用人單位與勞動者一定要有嚴(yán)格規(guī)范的書面協(xié)議。

其次，HR們想不在陷入員工糾紛時抓耳撓腮，處于劣勢，那么就要不斷的學(xué)習(xí)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，而且要讓老板一起學(xué)起來，最悲劇的是明明HR看到了風(fēng)險，但是老板一意孤行。

最后，小匯想說，在日常管理工作中，HR可以做到人性化，但是涉及根本原則和規(guī)范的問題時必須要“強(qiáng)硬”！只有自己強(qiáng)大起來了，才會不懼各路故意找茬的“妖魔鬼怪”。

最怕的就是那些“碰瓷專業(yè)戶”可能比你還努力“學(xué)習(xí)”《勞動法》，比你還要熟悉管理制度，當(dāng)出現(xiàn)這種情況，你還要說讓我們HR背鍋，就不合適了，對吧？