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企業(yè)在選擇新人時(shí)就要非常謹(jǐn)慎細(xì)致，要考察應(yīng)聘者是否接受企業(yè)文化，是否真的想在這個(gè)職位上做出一番事業(yè)，而不僅僅是為了獲得一份工作與薪酬。

一段丹東阿里郎飯店員工雞血培訓(xùn)的視頻被曝光。在視頻里，妹紙們都像打了雞血一般，剽悍霸氣。起初一個(gè)個(gè)穿戴整齊的妹紙們，最后都激動得發(fā)型凌亂。

從企業(yè)客戶的角度來說，目前在中國，有非常系統(tǒng)的全年培訓(xùn)規(guī)劃的企業(yè)鳳毛麟角，當(dāng)然這需要多方面的條件

　　人力資源四大模塊中當(dāng)屬招聘最為玄妙，從三國魏的《人物志》到曾國藩的《冰鑒》，從古代的星座血型說、顱相學(xué)到近代的筆跡學(xué)，以識人、斷人為目的的招聘總蒙罩著一種可意會不可言傳的味道�！　∪说亩鄻有栽�...

　　招聘是企業(yè)吸收人才的重要渠道，是人力資源工作中最為重要的部分。隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、企業(yè)市場競爭的日益激烈，企業(yè)人才的重要性也越來越被企業(yè)管理者所重視，因此，人才競爭日益加劇，從而導(dǎo)致招聘渠...

■ 文/張園 華地國際百貨事業(yè)部培訓(xùn)經(jīng)理 培訓(xùn)通知是培訓(xùn)工作中的微環(huán)節(jié)，但也可能成為培訓(xùn)工作者施展專業(yè)性和創(chuàng)造力的大舞臺。利用先行組織者激發(fā)好奇心等方式，培訓(xùn)工作者可以從培訓(xùn)通知這件小事入手，...

■ 文／申小玉 本刊記者韓青 西門子管理學(xué)院院長培訓(xùn)工作不能本末倒置，培訓(xùn)從業(yè)者必須從思考學(xué)習(xí)本身轉(zhuǎn)向思考如何支持業(yè)務(wù)發(fā)展，即首先要做企業(yè)發(fā)展的支持者，而不是先考慮如何得到企業(yè)的支持。 從...

周萬亮■ 文/ 資深培訓(xùn)顧問、北京人力資源經(jīng)理委員會副秘書長領(lǐng)導(dǎo)不是一種職務(wù)，而是一種選擇。在你成為領(lǐng)導(dǎo)者之前，成功只同自己的成長有關(guān)；當(dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)者以后，成功都同別人的成長有關(guān)。 課程導(dǎo)讀 ...

培訓(xùn)效果評估是培訓(xùn)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，但由于員工的復(fù)雜性，以及培訓(xùn)效果的滯后性，想要客觀、科學(xué)地衡量培訓(xùn)效果非常困難，所以，培訓(xùn)效果評估也是培訓(xùn)系統(tǒng)中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。我國的企業(yè)因?yàn)闊o法評估培訓(xùn)效果...

在企業(yè)培訓(xùn)過程中，課程開發(fā)是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)如果能在專業(yè)課程開發(fā)人才的輔助下，自主開發(fā)培訓(xùn)課程，將不僅能促進(jìn)組織經(jīng)驗(yàn)的傳承，而且能夠切實(shí)提升企業(yè)績效。課程開發(fā)2.0版本的出現(xiàn)，恰好滿足了這種需求，使得企...

任何一個(gè)企業(yè)的培訓(xùn)部門或者企業(yè)大學(xué)，光有專業(yè)培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。企業(yè)文化是所有人才發(fā)展工作的中心環(huán)節(jié)，培訓(xùn)管理者必須重視企業(yè)文化的培養(yǎng)工作。怎么培養(yǎng)企業(yè)文化？這個(gè)問題看上去看簡單，似...

文/鮑春波 蘇泊爾大學(xué)校長助理時(shí)光荏苒，從2009年蘇泊爾大學(xué)成立至今，我加入蘇泊爾大學(xué)已有三年時(shí)光。作為蘇泊爾大學(xué)校長助理，三年的全力付出使我在企業(yè)大學(xué)的建立運(yùn)營、體系流程、項(xiàng)目運(yùn)作等方面都有了深刻...

文/孫尉棟 新城地產(chǎn)學(xué)習(xí)發(fā)展經(jīng)理 傅 晨 眾行公司資深顧問培訓(xùn)管理者如何才能通過學(xué)習(xí)發(fā)展提升組織績效，支持組織戰(zhàn)略,成為名副其實(shí)的變革管理者呢？2012年度，新城地產(chǎn)通過規(guī)劃關(guān)鍵崗位學(xué)習(xí)地圖，為培訓(xùn)...

文/李文德 文德課程定制工作室創(chuàng)始人、卓越經(jīng)理人技術(shù)總監(jiān)課程開發(fā)投入巨大，按國外相關(guān)統(tǒng)計(jì)，開發(fā)1小時(shí)的傳統(tǒng)面授課程需要投入30~40小時(shí)，開發(fā)視頻課件則可能需要200~400小時(shí)。因此，必須是重要的、有足夠使...

文／申小玉 本刊記者素有醫(yī)藥行業(yè)黃埔軍校之稱的西安楊森大學(xué)自2011年1月成立以來，在不到兩年的發(fā)展中，就已在業(yè)界小有名氣。而帶領(lǐng)西安楊森大學(xué)從培訓(xùn)部門成功轉(zhuǎn)型為企業(yè)大學(xué)的，正是業(yè)務(wù)部門出身的陳崇光。...

文/周輝 南京東方智業(yè)管理顧問有限公司管理培訓(xùn)學(xué)院高級咨詢師 黃偉 南京東方智業(yè)管理顧問有限公司管理培訓(xùn)學(xué)院咨詢師助理在向培訓(xùn)要效益的時(shí)代，管理者更關(guān)心的是培訓(xùn)中所學(xué)習(xí)的知識、工具在實(shí)際工作中的...

■ 文/謝挺 本刊記者劉旭東的辦公室窗明幾凈，辦公桌上，是一摞摞中國傳統(tǒng)文化經(jīng)典。寒冬的暖陽透過落地窗斜射進(jìn)來，窗外就是宏偉壯闊的國家奧體中心。理工科出身的他，篤信科學(xué)與實(shí)證經(jīng)驗(yàn)，但他沒有成為一位...

文/秦宇 在線教育資訊創(chuàng)辦人、高級咨詢顧問不容置疑，微博已成為越來越受歡迎的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。如何把這種方法應(yīng)用在組織學(xué)習(xí)中，并使其成為非正式學(xué)習(xí)的一種方式，是很多培訓(xùn)經(jīng)理思考的問題。以新浪微博為例，其促...

■ 文/吳忠綱 泰康人壽總公司培訓(xùn)中心總經(jīng)理結(jié)束了六天的高盛學(xué)習(xí)之旅，如果要用一些關(guān)鍵詞來形容我此時(shí)感受的話，那就是：標(biāo)桿之旅、學(xué)習(xí)之旅、反思之旅。在高盛松樹街領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)中，無論是空間環(huán)境設(shè)置、組...

高盛具有重視言傳身教的傳統(tǒng)，即使在華爾街，它對導(dǎo)師制（mentoring）的關(guān)注和投入都顯得有些另類。通過導(dǎo)師制，高盛旨在實(shí)現(xiàn)兩項(xiàng)基本目標(biāo)：第一，各級經(jīng)理人通過與下屬的幫帶關(guān)系（apprenticeship）實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)；第...