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你可以拒絕學習，但你的競爭對手不會。"一句話把學習和培訓的重要性及緊迫性表達的淋瀝盡致。然而培訓天天搞，可是培訓效果卻差強人意？老板是不見效益不肯花錢；內(nèi)部講師是趕鴨子上架（本人曾自嘲某些講師是抬死...

昨天上午，給MBA班講課。在講到存貨核算與管理時，我想起曾經(jīng)碰到的一件與存貨管理有關的事情。去年4月的一天，我在天津市的一家咖啡器具店購買了兩個伊萊克斯EGCM200滴漏式咖啡壺，其中一個放在辦公室。第一次使...

當你面對不靠譜的人時大不了也許你會置之不理，然而當你面對不靠譜的員工時又該怎么辦呢？恰當?shù)奶幚磉@樣的員工關系也是值得我們?nèi)ヌ骄康摹Ｅc其苦惱于如何信任員工，你更應該讓員工明白偷竊行為對公司和他們自身...

想做一個成功的培訓課程，精心的準備、與客戶的良好溝通，把準培訓者的需求往往起著很重要的作用。只有從客戶的角度出發(fā)，診斷他的問題，發(fā)現(xiàn)需求，提出針對性的方案，才是解決問題的關鍵，做解決問題的培訓，做...

目前，開展培訓需求分析，一般采用與高級管理層面談、績效評估、問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察等傳統(tǒng)方法，有的也采用基于勝任力的培訓需求分析法的新興分析方法，均能取得較好效果。事實上，培訓需求的分析同樣可以從具體...

馬斯洛曾說，心若改變，你的態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變，你的習慣跟著改變；習慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變。在幾年前，戶外體驗式培訓對我們來說還是一個十分陌生的概念，但僅僅是幾年的...

績效考核管理體系是上級和下級之間持續(xù)對話的過程，這才是績效考核管理體系的實質(zhì)。績效考核管理體系的實施中最大的問題不在于考核指標的設計、考核表設計等等技術細節(jié)，最大的障礙在于管理理念。你怎么看待績效...

1、相信團隊你不可能一個人完成更多的任務，也不做女超人，相信團隊支持，你的工作會輕松許多，通過參與方式來擴大你的視野與改變你做事的方式。如果你需要幫助，可以尋找家人或朋友。著眼于未來，擴大視野。2、...

如何對培訓的效果進行有效評估, 讓公司相關人員全面了解培訓的真實效果, 一直是企業(yè)培訓管理人員的硬傷. 那么, 是否有必要做培訓效果的評估和分析? 企業(yè)在培訓效果評估中存在哪些誤區(qū)? 如何對企業(yè)培訓進行...

那些消費者，他們幾乎全體一致的，被五十塊錢的好評返現(xiàn)給收買了。他們?nèi)�體一致的沒有任何責任感，對撒謊、造假毫無負擔，沒有想到自己說假話的行為會對其他人造成什么樣的誤導，而只是考慮到自己的私利。有這樣...

企業(yè)財務包括出納、會計、財務主管，當然，大規(guī)模一些的企業(yè)財務部門崗位可能分得更細，比如做工資表的一個人、跑銀行的一個人、集團不同業(yè)務單位分帳設置幾個崗位，國內(nèi)業(yè)務和國外業(yè)務也分開，管投資貸款的一個...

10月30日，比亞迪股份（002594.SZ）公布了2014年第三季度財報。報告顯示：第三季度營業(yè)收入136.9億人民幣（下同），同比增長8.1%；在計入7.79億非經(jīng)常性損益（包括4.77億政府補貼）之后，第三季度凈利潤為2821.8...

美妝電商市場正在悄悄醞釀一場深刻的大變革。這場變革，便是寶潔等全球主流日化巨頭開始真正意識到電商的戰(zhàn)略價值。就是說，像唯品會這樣的超級女性電商公司不再只是一種網(wǎng)絡銷售通路，還是提供包括品牌曝光、消...

在績效管理制度上出成果的關鍵，就是不要拿結(jié)果來衡量員工的績效管理制度，而要關注員工的行為，關注他們努力實現(xiàn)目標的過程�？冃Ч芾碇贫鹊默F(xiàn)狀簡直一團糟。不只你知道，人人都知道。就是因為這個原因，你現(xiàn)在...

所謂管理就是通過別人做事情，經(jīng)理就是通過別人做事情的人。還有一種說法：管理是為達到組織目標所做的工作，經(jīng)理就是組織任命達成組織目標的人。無論哪種定義，都對經(jīng)理的作用進行了正面闡釋，給別人的感覺，經(jīng)...

自從新浪網(wǎng)總編輯陳彤離職之后，媒體紛紛猜測他去了哪里？現(xiàn)在答案終于揭曉：他去了小米。11月4日，小米公司在京召開發(fā)布會，小米董事長兼首席執(zhí)行官雷軍在現(xiàn)場宣布，原新浪網(wǎng)總編輯陳彤將加入小米公司，擔任小米...

彼德·德魯克在并購成功的五要素中指出，公司高層管理人員的任免是并購成功與否的關鍵所在。一流的學術與商業(yè)研究機構(gòu)近幾十年來對并購行為進行了分析研究，發(fā)現(xiàn)并購之后可能會出現(xiàn)以下現(xiàn)象：被并購企業(yè)管理層及...

培訓的目的之一在于提高工作質(zhì)量，以工作說明書和工作規(guī)范表為依據(jù)，確定職位的工作條件、職責及負責人員素質(zhì)，并界定培訓的內(nèi)涵�！　∫�、年度培訓規(guī)劃的重要性　　眾所周知，人才的培訓教育是人力資源開發(fā)獲取...

　　培訓需求分析是否有效決定了培訓計劃是否準確。培訓的需求分析是有方法的，掌握了年度培訓需求分析的技巧，單項培訓需求分析就更簡化、更容易操作了。 　　合縱連橫，啟動工作 　　年度培訓需求分析一般在...

小米科技最新一輪估值500億美元，這是市場最新的傳言。事實上這個消息八九不離十，盡管這讓很多人不服氣：僅僅是一家手機公司，小米科技憑什么估值這么高？這樣的質(zhì)疑源于同類公司之間的橫向比較：2013年微軟收購...