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　慎搜選，是指對人才招聘的態(tài)度和方法。　　三國的諸葛亮曾經(jīng)說過，治國之道，務(wù)在舉賢。國之有輔，如屋之有柱，柱不可細(xì)，輔不可弱，柱細(xì)則害，輔弱則傾。他言簡意賅地闡明了人才和治國的關(guān)系，提出了人才是治...

　親愛的人力資源女惡魔，　　我最近解雇了一位工作時間不出現(xiàn)而來上班了又幾乎根本不工作的員工�，F(xiàn)在，我正在猶豫是否要下決定雇用一名新員工來填補這個空缺職位。我們是一個比較小的部門，有9名員工，其中5人...

作為面試官，看到優(yōu)秀候選人的時候要有眼睛放光的心態(tài)，這表明了他以及所代表的企業(yè)對人才的渴求�！　『芏嗳藭�認(rèn)為面試、招聘本質(zhì)上不太像人力資源工作。因為HR工作大多都會強調(diào)專業(yè)性，比如績效考核、干部管理...

　面試官和業(yè)務(wù)經(jīng)理之間的溝通是雙向的，既不能認(rèn)為自己的套路永遠(yuǎn)正確，也不能一味聽從經(jīng)理人的安排�！　　妒紫�人才官》：很多人認(rèn)為面試的門檻很低，是HR入門的必修課，你怎么看待這個討論？　　薛松：有趣的...

《冰鑒》與相人術(shù)——慎搜選（二）　　企業(yè)需要什么樣的人才？　　題注：國學(xué)與人力資源領(lǐng)導(dǎo)力　　企業(yè)家們都迫切的希望擁有人才。可是，我們對人才的理解非常模糊。　　怎樣的人才能稱為人才呢？　　有人將人可...

那些沒有將自己的招聘事務(wù)與企業(yè)品牌策略密切結(jié)合的公司將面臨著失去頂級人才和企業(yè)品牌受損的風(fēng)險，社交媒體的存在和發(fā)展更加劇了這種風(fēng)險�！　�Alexander Mann Soluti ns 開展的相關(guān)全球性調(diào)查選取了美國、...

當(dāng)前越來越多的企業(yè)開始挖掘Facebook超過7.5億用戶的潛在價值，將其作為招聘新員工的新方式。這不僅對傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘構(gòu)成了威脅，還與在線職業(yè)社交領(lǐng)域的主導(dǎo)公司LinkedIn形成競爭�！　”M管目前將Facebook作為招...

賈君新：人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師，致力于人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力研究實踐：　　1、尋找有求職信的簡歷。他們可能很在意你所提供的職位。　　2、警惕冗長的簡歷，因為多余的解釋可能表明辦事不利索或用以掩蓋基...

在我們的這一生當(dāng)中，我們知道一個人的能力是有限的，一個人所能成就的事業(yè)也是有限的。但是每個人我們這一生卻有著很多的目標(biāo)想去實現(xiàn)，既然自己的能力是有限的，那么就需要靠許多人一起來完成那些目標(biāo)�！　〉�...

專家：丹·杰瑟普（Dan Jessup）自2009年以來，杰瑟普一直在團寶網(wǎng)負(fù)責(zé)招聘，他曾在芝加哥即興表演界工作過為團寶網(wǎng)（Groupon）招募人才，需要不少即興發(fā)揮。這家即將進(jìn)行首次公開募股的在線折扣商店在21個月內(nèi)...

生活中的任何事情都需要事先策劃，這樣才能提高效率，順利達(dá)到預(yù)期的目的。企業(yè)挑選人才同樣如此，況且，一個好的職位可能會影響人的一生，在這種現(xiàn)實利益的引誘下，人性的復(fù)雜就充分彰顯出來，難怪幾千年前，孔...

作為經(jīng)理人經(jīng)常要面對一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場戰(zhàn)斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，經(jīng)理人如何在短暫的時間了守住陣地，易守為攻，打好一場斗智斗勇的戰(zhàn)斗，是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)...

　它的可能，如果一個人參加過研究生院的學(xué)習(xí)，他將很難轉(zhuǎn)化為在工作場所的表現(xiàn)自己的長處的人，尤其是在新創(chuàng)的公司�！　⊙芯可�院的大多數(shù)人這樣做是為了延長年級，也是根據(jù)青少年自身的需要。 （注：此分析來...

　面試是挖掘應(yīng)聘者和目標(biāo)崗位相關(guān)的信息，并根據(jù)這些信息預(yù)測其在目標(biāo)崗位上的未來業(yè)績的過程。從這個意義上來看，面試也是心理測量的一種類型。面試專業(yè)化的唯一途徑是遵照心理測量學(xué)的基本原理來設(shè)計和主持，...

　當(dāng)企業(yè)根據(jù)實際情況，設(shè)置好組織機構(gòu)后，就得在人才市場上去招募到合適的人才，放在組織機構(gòu)里，讓企業(yè)各職能部門快速運轉(zhuǎn)起來。就叫人安其位，人盡其才。但是如何招募得合適的人才，放在合適的崗位上，卻是企...

公司人事錄用源于以下六種情況下的人員需求：　　1、缺員的補充；　　2、突發(fā)的人員需求；　　3、為確保公司發(fā)展所需的人才儲備；　　4、公司管理階層需要擴充時；　　5、公司對組織機構(gòu)有所調(diào)整的需要；　　6、...

面試技巧是面試實踐中解決某些主要問題與難點問題的一些技術(shù)，是面試操作經(jīng)驗的積累。在面試中，問聽觀評是幾項重要而關(guān)鍵的基本功。在此，我們重點討論面試提問的技巧。就問而言，無論哪種面試，都有導(dǎo)人過程，...

　面試錯誤并不僅僅限于應(yīng)聘者，面試官也會犯很多錯誤�！　∫韵率敲嬖嚬賯兂７傅钠邆�錯誤以及如何避免這些錯誤的方法：　　1. 談?wù)摽赡苄�。�?yīng)聘者們自然地推銷自己，但是面試官經(jīng)常是向候選人推銷工作。（當(dāng)你...

　招聘的成敗關(guān)鍵在于對招人員的把控，選人，選擇合適的營銷人員，是經(jīng)理人很重要的工作之一。　　很多時候，簡單的幾個問題很難知道其具體的人的素質(zhì)如何，但是，一個人的性往往是外展于形、言、行的，所以，考...

摘要：作為招聘渠道的一種，近年來異軍突起的SNS給了傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘一定的沖擊和分流。運用網(wǎng)絡(luò)，特別是SNS網(wǎng)絡(luò)高效率地招聘人才，成了企業(yè)招聘渠道的重要補充和全新選擇。　　關(guān)鍵詞：SNS 人才招聘 應(yīng)用趨勢　　...