當(dāng)前越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始挖掘Facebook超過(guò)7.5億用戶的潛在價(jià)值，將其作為招聘新員工的新方式。這不僅對(duì)傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘構(gòu)成了威脅，還與在線職業(yè)社交領(lǐng)域的主導(dǎo)公司LinkedIn形成競(jìng)爭(zhēng)。 盡管目前將Facebook作為招...
盡管目前將Facebook作為招聘工具的企業(yè)還不是很多，但其作為招聘工具的吸引力將日益提升。一些招聘企業(yè)表示，他們已經(jīng)削減了傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘形式的開(kāi)支。還有一些企業(yè)表示，盡管 LinkedIn擁有更完整的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)，但求職者更看重其Facebook好友的推薦。
美國(guó)最大的垃圾處理公司W(wǎng)aste Management社交媒體和就業(yè)品牌經(jīng)理珍妮。德沃恩（Jenny DeVaughn）稱，該公司招聘網(wǎng)站的大部分社交媒體流量都來(lái)自于Facebook ， 而不是LinkedIn.
對(duì)此，LinkedIn援引公司CEO杰夫。韋納（Jeff Weiner）在第二季度財(cái)報(bào)會(huì)議上的講話稱，用戶給我們的反饋是，他們希望將自己的個(gè)人社交活動(dòng)和職業(yè)社交活動(dòng)分開(kāi)。
招聘服務(wù)公司Jobs2Web數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前通過(guò)Facebook招聘的員工數(shù)量還不到美國(guó)企業(yè)招聘員工總數(shù)的1%.但Jobs2Web分析經(jīng)理菲爾。施拉德（Phil Schrader）稱，如果當(dāng)前這種趨勢(shì)能夠持續(xù)下去，2012年Facebook將對(duì)傳統(tǒng)招聘服務(wù)構(gòu)成威脅。
虛擬技術(shù)廠商VMware人才招聘及Web戰(zhàn)略經(jīng)理威爾。斯坦尼（Will Staney）表示，VMwa r e正計(jì)劃招聘1200名新員工，其中只有一半將通過(guò)傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)進(jìn)行。
斯坦尼稱，VMware將繼續(xù)通過(guò) LinkedIn來(lái)招聘高級(jí)管理人員， 但Facebook也有自己的優(yōu)勢(shì)：用戶停留時(shí)間更長(zhǎng)，比LinkedIn用戶更容易取得聯(lián)系。斯坦尼說(shuō)：“Facebook的效率更高，定位更精準(zhǔn)。”
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-07 15:08:35