那些沒有將自己的招聘事務與企業(yè)品牌策略密切結合的公司將面臨著失去頂級人才和企業(yè)品牌受損的風險，社交媒體的存在和發(fā)展更加劇了這種風險�！ lexander Mann Soluti ns 開展的相關全球性調查選取了美國、...
Alexander Mann Soluti ns 開展的相關全球性調查選取了美國、英國、中國地區(qū)的540名求職者，超過一半的（52%）回答者說一次不愉快的面試經歷會影響他們的求職決策。社交媒體的存在使得少數(shù)有著不愉快的面試經歷的工作候選人迅速將他們的不滿傳達給上千甚至是上萬人。調查中57%的美國回答者說他們會選擇將一次不愉快的面試經歷分享給他們的私人和職業(yè)交際圈。
現(xiàn)在，對企業(yè)而言，面試候選人不僅僅是可能被雇傭的員工，他們也是潛在的企業(yè)品牌傳遞者。所以，企業(yè)需要采取防護措施來避免面試候選人因為一次消極的面試經歷而影響企業(yè)品牌。
想要規(guī)避這樣的風險，企業(yè)需要將自己的品牌戰(zhàn)略貫穿到員工的整個職業(yè)生涯中，從面試候選者階段到公司新人階段，讓員工或者是潛在員工擁有一個積極的企業(yè)品牌體驗。
《Business week》雜志2011年8月刊
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術路線、技術平臺與產品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產品經理技能修煉
研發(fā)項目管理
產品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》
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2012-04-07 15:09:41