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　勞動(dòng)合同履行的最佳狀態(tài)是有效訂立，到期終止，但由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)雜性，合同內(nèi)容隨經(jīng)營(yíng)需要和員工個(gè)人情況變化而產(chǎn)生變更往往在所難免，從現(xiàn)實(shí)情況看，調(diào)崗調(diào)薪已成為勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)地帶，調(diào)崗調(diào)薪該如何操...

　昨日，省高院公布江蘇法院2008～2010年勞動(dòng)爭(zhēng)議10大案例，其中包含一些新類型訴訟，最突出的就是未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者索要雙倍工資的案例。據(jù)悉，此類案件占總量的17.27%.　　《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，...

南開(kāi)區(qū)讀者劉某：我是一名工程技術(shù)人員，幾個(gè)月前應(yīng)聘到某外資公司工作。剛到公司我就提出要訂立勞動(dòng)合同，但該公司總經(jīng)理以外籍人事總監(jiān)出國(guó)為由沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同。過(guò)了一段時(shí)間，人事總監(jiān)回來(lái)后，我又提出...

　　李先生：我進(jìn)一家公司后，要求交3000元保證金，該公司給我寫了收據(jù)，說(shuō)辭職時(shí)可以退，但我怕到時(shí)拿不到。請(qǐng)問(wèn)：我拿收據(jù)告該公司有用嗎？　　江西祥昀律師事務(wù)所鄺憲平律師：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定：用...

　我是一家私企的業(yè)務(wù)主管。最近，由于和企業(yè)產(chǎn)生了一些矛盾，于是老板就叫人事部逼我走人。后見(jiàn)我一直不主動(dòng)辭職，于是公司又宣布裁員，但全公司30多人就裁我一個(gè)。當(dāng)我找老板進(jìn)行交涉時(shí)，他竟說(shuō)，私企裁員老板...

南昌楊先生：1993年，我的個(gè)人檔案從原先工作的企業(yè)單位取出，掛靠到了南昌市的一家公司。今年，我找到了新的檔案接收單位，可是在辦理落檔時(shí)，因?yàn)槿鄙俳獬齽趧?dòng)合同關(guān)系備案表而沒(méi)有辦成。請(qǐng)問(wèn)個(gè)人勞動(dòng)合同關(guān)系...

一、勞動(dòng)合同解除權(quán)消滅問(wèn)題的提出 關(guān)于行使勞動(dòng)合同解除權(quán)是否應(yīng)受時(shí)間限制的問(wèn)題，有學(xué)者作了否定回答。但實(shí)務(wù)中有如下兩則案例觸及問(wèn)題所在�！　“咐�一，某公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者依《勞...

　以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工備案制度，可以幫助政府部門掌握各類用人單位用工信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履行等情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。5月25日本報(bào)就業(yè)與保障專版曾邀請(qǐng)專家詳解勞動(dòng)用工備案的相關(guān)政策。近日，仍...

孟建和剛剛度過(guò)了最鬧心的一個(gè)月 他和35名老員工突然被南方航空海南分公司解除勞動(dòng)合同。海南省總工會(huì)針對(duì)此事作出的一份報(bào)告稱，這是一場(chǎng)由公司操作的大規(guī)模裁員行為。但南航海南分公司堅(jiān)稱，這些人并非正式員...

　　全國(guó)總工會(huì)的官員表示，現(xiàn)在的勞務(wù)派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣已經(jīng)完全變味了�！　≡趶V東，由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入條件過(guò)于寬松，政府對(duì)勞務(wù)派遣又缺乏監(jiān)管，造成了勞務(wù)...

　　肖某2008年9月12日到某有限公司的子公司工作，雙方口頭約定月工資為2000元。該子公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，期間還克扣了其2009年6月10日至8月10日的工資。2009年8月11日，該子公...

自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布后，很多企業(yè)出現(xiàn)一片哀鳴之聲，相繼《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例出臺(tái)，觸動(dòng)了很大一部分加工制造型企業(yè)，加上外資企業(yè)全面進(jìn)駐國(guó)內(nèi)使得我們的一些企業(yè)對(duì)法律一詞開(kāi)始重新定義，加上今年《...

　勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)提供虛假證件，用人單位疏于審核與之簽訂勞動(dòng)合同，這樣的合同是否有效？浙江省寧波市中級(jí)人民法院近日審結(jié)了一起這樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件�！　�寧波市某工廠因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，向社會(huì)招聘焊接工程師，家...

2008年7月，李某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某科技公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，李某仍在科技公司工作，但雙方一直未續(xù)簽勞動(dòng)合同。2011年初，李某提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求科技公司支付解除勞動(dòng)合...

　學(xué)術(shù)界對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施效果的研究，主要集中在勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用工成本或企業(yè)人力資源管理的影響上�，F(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，守法企業(yè)增加的顯性用工成本非常有限，且人工成本項(xiàng)目構(gòu)成并未出現(xiàn)明顯...

　我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，去年7月進(jìn)入哈市一國(guó)企工作，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，見(jiàn)習(xí)期1年，但我不明白見(jiàn)習(xí)期是什么意思，我記得《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，單位要求...

　　問(wèn)： 李律師，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣公司的建立有什么規(guī)定？　　答：《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是...

雙重勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)者同時(shí)與兩家用人單位之間存在形式上的或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。目前，法律關(guān)于非全日制勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系有明確的規(guī)定，即允許非全日制勞動(dòng)者可以同時(shí)在兩家以上用人單位工作，形成多重...

　問(wèn)： 李律師，我是2009年7月20日到某單位工作的，到今年4月15日離職，公司都沒(méi)有與我簽訂書面勞動(dòng)合同。今年5月，我向單位要求，支付我未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。請(qǐng)問(wèn)，申請(qǐng)二倍工資的勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)從何...

根據(jù)日前出臺(tái)的人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展十二五規(guī)劃綱要，未來(lái)5年，我國(guó)各類企業(yè)將全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，集體協(xié)商和集體合同制度普遍建立，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%，集體合同簽訂率達(dá)到80%.　　為實(shí)現(xiàn)上述...