以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工備案制度,可以幫助政府部門掌握各類用人單位用工信息,實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履行等情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。5月25日本報(bào)就業(yè)與保障專版曾邀請(qǐng)專家詳解勞動(dòng)用工備案的相關(guān)政策。近日,仍...
Q(問):參保單位與勞動(dòng)者解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)如何辦理?
A(答):參保單位在與勞動(dòng)者解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí),除原有規(guī)定外,還應(yīng)持《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書》到市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理局業(yè)務(wù)大廳在職職工管理處辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。
Q:如何辦理異地轉(zhuǎn)入(轉(zhuǎn)出)的社保業(yè)務(wù)?
A:參保企業(yè)在辦理異地調(diào)入(出)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)時(shí)除原有規(guī)定外,還應(yīng)持《用人單位錄用勞動(dòng)合同制職工審核備案表》或《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書》到市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理局業(yè)務(wù)大廳在職職工管理處辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入(轉(zhuǎn)出)業(yè)務(wù)。
Q:如何辦理達(dá)到法定退休年齡職工的業(yè)務(wù)?
A:參保單位在辦理達(dá)到法定退休年齡職工退休手續(xù)時(shí),除原有規(guī)定外,還應(yīng)持《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書》到市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理局業(yè)務(wù)大廳離退休職工管理處辦理退休手續(xù)。
Q:如何辦理工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)?
A:工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理除按原有規(guī)定外,均應(yīng)對(duì)照上述規(guī)定,按勞動(dòng)用工備案制度執(zhí)行。
Q:用人單位不辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)如何處理?
A:用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù),造成勞動(dòng)者權(quán)益損害的,用人單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章實(shí)施行政處罰。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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