肖某2008年9月12日到某有限公司的子公司工作，雙方口頭約定月工資為2000元。該子公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，期間還克扣了其2009年6月10日至8月10日的工資。2009年8月11日，該子公...
庭審中，該子公司辯稱(chēng)自己只有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不具有獨(dú)立的法人資格，系某有限公司的分支機(jī)構(gòu)，所以與肖某不存在勞動(dòng)關(guān)系，肖某應(yīng)向某有限公司主張其待遇。
仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第4條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。本案中，該子公司雖未與肖某簽訂勞動(dòng)合同，但其具有獨(dú)立的用人主體，肖某自2008年9月12日至2009年8月10日與該子公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，某有限公司的子公司同意補(bǔ)發(fā)克扣的肖某工資4000元，并為其繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳納數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的基數(shù)為準(zhǔn)。（孫利華）
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線(xiàn)、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-29 15:30:13