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南開區(qū)讀者劉某：我是一名工程技術(shù)人員，幾個(gè)月前應(yīng)聘到某外資公司工作。剛到公司我就提出要訂立勞動(dòng)合同，但該公司總經(jīng)理以外籍人事總監(jiān)出國(guó)為由沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同。過(guò)了一段時(shí)間，人事總監(jiān)回來(lái)后，我又提出訂立勞動(dòng)合同的要求，但該人事總監(jiān)并沒(méi)有理會(huì)此事。兩個(gè)月后，當(dāng)我再次提出要求訂立勞動(dòng)合同時(shí)，人事總監(jiān)以雙方之間沒(méi)有書面勞動(dòng)合同為由，否認(rèn)與我有勞動(dòng)關(guān)系，并作出辭退我的決定。請(qǐng)問(wèn)我與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是否能夠被否認(rèn)？勞動(dòng)者應(yīng)聘到用人單位，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該從何時(shí)建立？

　　“有事您言語(yǔ)”專欄記者：市人保局有關(guān)人員介紹，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，以勞動(dòng)和勞動(dòng)報(bào)酬給付為主要內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間直接決定著勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利和義務(wù)的時(shí)間界限，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都非常重要。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法律表現(xiàn)形式，一般而言，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就是從勞動(dòng)者到用人單位工作的第一天起，或者說(shuō)從用人單位開始使用勞動(dòng)者勞動(dòng)的第一天起，不論雙方是否訂立書面的勞動(dòng)合同，雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系，而且與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。這一規(guī)定突破了勞動(dòng)關(guān)系必須以書面勞動(dòng)合同為有效要件的規(guī)定，承認(rèn)了只要有用工行為就存在勞動(dòng)關(guān)系。這有利于遏制用人單位通過(guò)不簽訂書面勞動(dòng)合同而否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)避法律義務(wù)的不法行為，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。所以，讀者劉某從到公司工作的第一天起，雙方就存在勞動(dòng)關(guān)系。而人事總監(jiān)以雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同為由，不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的行為是沒(méi)有法律依據(jù)的。同時(shí)，由于公司一再推托，不與劉某訂立勞動(dòng)合同，這種違法行為，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。