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日前，經(jīng)濟學專家兩會提議應取消黃金周，五一不必恢復，綜合起來，理由有三：假日改革不應倒退、黃金周被旅游業(yè)所綁架、應由帶薪休假替代黃金周。筆者作為一名普通勞動者，首先值得肯定的是，黃金周議題再次成為...

沒有了五一黃金周，想不到十一黃金周也為人不容。全國政協(xié)委員蔡繼明近日表示，五一黃金周沒必要恢復，十一黃金周也應在適當時候取消，需要推動的是完善帶薪休假制度。對此，網(wǎng)友紛紛表示反對。（3月12日《中國青...

全國人大代表、秦皇島市市長朱浩文今天在河北代表團全體會議上提出，應落實帶薪休假制度。并建議合理調(diào)整法定節(jié)假日，允許企事業(yè)單位根據(jù)自身的情況調(diào)整放假時間。朱浩文在發(fā)言時建議，抓緊研究制定旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展...

我上班三年了，從沒休過年休假，請問這種狀況還要持續(xù)多久才能得到糾正？近日，在我市某事業(yè)單位工作的劉先生致電本報，質(zhì)疑自己的年休假權(quán)利被單位剝奪。記者從市勞動部門了解到，于2008年1月開始實施的《職工帶...

國家有關部門頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》實施多時，對于企業(yè)和員工而言，帶薪休假的幸福是否像花兒一樣，僅僅是看上去很美？近日，記者就帶薪休假的實施情況，走訪了幾家企事業(yè)單位的員工，了解到帶薪...

針對目前存在大學生就業(yè)難的問題，通過補充《就業(yè)促進法》，設立統(tǒng)一的《首次就業(yè)合同》，設定對適用《首次就業(yè)合同》的知識密集型企業(yè)和大學畢業(yè)生的認證標準，制定扶植鼓勵政策等措施，充分發(fā)揮知識密集型企業(yè)...

如何理解最低工資標準？法定節(jié)假日？加班費如何計算�！吨腥A人民共和國勞動合同法》實施已久，奮斗在打工一線的朋友是否有依法維護自己合法權(quán)益，下面針對該法的相關內(nèi)容作一些說明，希望能給大家增長點法律常識...

建筑業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)近年來得到高速發(fā)展，建筑從業(yè)人員規(guī)模高達4000萬人，20年來擴大10倍之多，其中，農(nóng)民工3200多萬人，占從業(yè)人員總數(shù)80%以上，占全國農(nóng)民工總數(shù)的30%左右。已經(jīng)成為建筑業(yè)生產(chǎn)一線的...

2009年，張海超這個名字深深印在全國人民腦海中。他費盡千辛萬苦才得到職業(yè)病診斷機會，但最終結(jié)果卻是黑白顛倒。他不得不冒著生命危險開胸驗肺，才證明其患職業(yè)病塵肺的結(jié)論。全國人大代表秦希燕對去年的開胸驗...

女性承載了人類再生產(chǎn)的使命，對女性勞動者的勞動保護正是源于女性生理特點提出來的。1988年國務院制定頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和1990年原勞動部制定頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定...

在第一百個三八婦女節(jié)前夕，全國人大代表陳萬志提出養(yǎng)老保險應該重女輕男。陳萬志在接受采訪時稱，因為女性平均壽命長于男性，但就業(yè)率、工資水平等條件卻往往不如男性，如果沒有政策干預，女性的終身年金必然遠...

養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，...

全國工商聯(lián)日前向全國政協(xié)十一屆三次會議提交了《關于制定社會保險法，減輕企業(yè)負擔的提案》。全國工商聯(lián)認為，社會保險法是繼勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動爭議調(diào)解仲裁法之后的又一部重要的勞動立法，是維護勞...

農(nóng)工黨中央常委、湖北省政協(xié)副主席周宜開委員這次兩會帶來的提案內(nèi)容是呼吁防治職業(yè)病，去年河南農(nóng)民工張海超開胸驗肺事件給他留下了深刻的印象。周宜開委員對記者說：職業(yè)病既是常見病也往往是難以根治的終身疾...

用人單位逃避責任、鑒定機構(gòu)缺乏監(jiān)督、立法條款不盡合理……在全國兩會期間，由河南農(nóng)民工張海超開胸驗肺事件引發(fā)的農(nóng)民工職業(yè)病維權(quán)難題成為代表、委員熱議的話題。溫家寶總理在今年的政府工作報告中指出，要切...

因為續(xù)簽勞動合同重新約定試用期，李先生一紙訴狀告到仲裁，單位被判支付試用期期間的工資6萬元及其它經(jīng)濟補償金。李先生在某大型企業(yè)銷售部工作，2008年6月，李先生為期三年的勞動合同到期，公司人力資源部門通...

2008年3月8日，小舟與某勞務公司簽訂為期1年的勞動合同，約定如到期雙方未提出終止，合同自動延續(xù)，同時約定小舟每月稅前工資為5000元。當天，小舟被派遣至W公司擔任財務助理，勞務公司委托W公司每月按勞動合同約...

網(wǎng)友疑問：我在一家公司工作了5年多，但一直沒有簽訂勞動合同，在工作期間，因為公司內(nèi)部發(fā)生矛盾，我被老板裁員了，請問，我可以爭取到哪些相應的經(jīng)濟補償？律師解答：根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自...

網(wǎng)友疑問：2008年我大學畢業(yè)，到廣州找工作，與一家私有企業(yè)簽訂了勞動合同，合同期為2008年8月1日至2009年7月31日止，合同期滿后公司再與我續(xù)簽至2010年3月31日止；2010年3月31日前一個星期，公司與我再次續(xù)簽勞...

企業(yè)的規(guī)章制度被稱為是企業(yè)的小憲法。用人單位管理員工、指揮生產(chǎn)都離不開一部合法、精細、嚴謹?shù)囊?guī)章制度。目前一些中小企業(yè)的規(guī)章制度中存在內(nèi)容缺失錯位、操作性差和不符合本企業(yè)實情等問題。制定規(guī)章的三點...