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專家解讀《勞動合同法》的創(chuàng)新與期盼

　勞動合同法的通過是我國法制建設(shè)中的一件大事，對于勞動者、用人單位、勞動法制領(lǐng)域的相關(guān)工作者更是如此�，F(xiàn)行勞動法直接規(guī)定勞動合同的條文占近四分之一，甚至可以說整部法律都是以勞動合同的內(nèi)容為內(nèi)容的。...

閱讀（892） 2012-05-01
新《勞動合同法》下的“雇主策略”

　雇主策略作為一種方向、一種理念、一種原則，不能放棄。因?yàn)檫@是所有發(fā)達(dá)國家發(fā)展中的基本經(jīng)驗(yàn)，即必須要關(guān)注勞工自身發(fā)展、勞工生活水平、工作條件的改善和提高。這是一個基本常識性問題。在中國，我覺得僅僅...

閱讀（882） 2012-05-01
各方翹首以待《勞動合同法》實(shí)施細(xì)則

最高人民法院也正在著手起草勞動合同法有關(guān)司法解釋，主要是會從程序上對勞動合同的訂立、履行、解除作出一些新規(guī)定　　勞動合同法第四條中的‘平等協(xié)商確定’應(yīng)該如何理解，是‘共議’還是...

閱讀（898） 2012-05-01
簡歷造假可追究責(zé)任勞動合同法帶給企業(yè)利好

　新《勞動合同法》頒布后，南京市勞動和社會保障局局長王德春說，新法很多條款都側(cè)重保護(hù)勞動者權(quán)益，傾向性比較明顯。新法在保護(hù)勞動者權(quán)益的同時，也給用人單位帶來不少利好�！　⌒隆秳趧雍贤ā芬�(guī)定，只要...

閱讀（903） 2012-05-01
《勞動合同法》:企業(yè)不能隨便調(diào)整員工崗位

《中華人民共和國勞動合同法》將于明年1月1日正式實(shí)施，如果用人單位在新法實(shí)施前裁員，員工應(yīng)該怎樣為自己維權(quán)？昨天，上海市勞動與社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人登錄局長在線，在第一時間為網(wǎng)民解疑釋惑�！　≡谶@次網(wǎng)...

閱讀（885） 2012-05-01
警惕勞動合同法執(zhí)行難

勞動合同法頒布已經(jīng)兩個多月了，葉一帆卻說自己沒有太多的欣喜�！　∽屓~一帆擔(dān)憂的是：勞動合同法在權(quán)利義務(wù)的分配上雖然對勞動者有了較多的傾斜，但是權(quán)利如何得到行使，義務(wù)如何履行仍然是一個實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)實(shí)...

閱讀（894） 2012-05-01
勞動合同法能否改變職場規(guī)則

　林福來沒有福，在距離勞動合同法正式實(shí)施還有四個多月的時候，他被老板炒魷魚了�！　∥覜]有犯錯誤，莫名其妙就通知我辦離職手續(xù)。他很氣憤。在被解雇之前，林福來已經(jīng)在福州一家私營企業(yè)工作了9年。在過去的9...

閱讀（897） 2012-05-01
勞動合同法下用人單位用工風(fēng)險及應(yīng)對策略

　勞動合同法將于2008年1月1日正式施行，勞動合同法對現(xiàn)有勞動合同法律制度、用工制度帶來全新的變革與挑戰(zhàn)，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)革除以往陳舊的用工觀念，以避免產(chǎn)生不必要的成本，緩解勞動合同法帶來的沖擊�！�...

閱讀（879） 2012-05-01
勞動合同法不是“單維”保護(hù)法

　　新《勞動合同法》固然維護(hù)了弱勢勞工的合法權(quán)益，但更是旨在實(shí)現(xiàn)勞資雙方力量與利益的平衡、構(gòu)建"和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系"，即合作的、長期的，而不是對抗的、短期的勞動關(guān)系。不宜夸大新《勞動合同法》對企業(yè)的...

閱讀（886） 2012-05-01
勞動合同法的十年大“陷”

按照新《勞動合同法》的規(guī)定，十年工齡按照勞動者在同一單位實(shí)際連續(xù)工作時間計算。因此，用人單位為規(guī)避將來無固定期限合同之責(zé)，現(xiàn)在即開始清算十年元老，成為一個理性的選擇　　沒有任何征兆，武學(xué)蓮失業(yè)了。...

閱讀（882） 2012-05-01
關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定

　《勞動合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定還是沿用《勞動法》的思路，即試用期的長短受合同期限的限制：當(dāng)合同期限比較短的時候，試用期就不能太長；當(dāng)合同期限比較長的時候，試用期可以相對長一些。　　《勞動法》：...

閱讀（898） 2012-05-01
《勞動合同法》穩(wěn)定勞資關(guān)系

　企業(yè)對員工負(fù)責(zé) 員工對企業(yè)負(fù)責(zé)　　《勞動合同法》即將于2008年1月1日起開始實(shí)施�！　∮袑＜冶硎�，《勞動合同法》的出臺，將進(jìn)一步加大對勞動者的保護(hù)力度，將調(diào)整實(shí)施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關(guān)...

閱讀（893） 2012-05-01
《勞動合同法》為何引發(fā)解雇潮？

　距我國《勞動合同法》正式實(shí)施還有兩個月的時間，在全國一些地方卻出現(xiàn)了企業(yè)解約潮，有些企業(yè)一次性解除數(shù)百人的勞動合同，甚至有因?yàn)椤秳趧雍贤ā芳磳⑸Ф髽I(yè)關(guān)閉的現(xiàn)象。深圳華為公司作為我國IT行業(yè)的...

閱讀（889） 2012-05-01
工會在勞動合同法中的權(quán)利和作用

以勞動合同法的出臺和貫徹實(shí)施為契機(jī)，工會將為我國和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建做出更多的貢獻(xiàn)　　工會在勞動合同法中權(quán)利的性質(zhì)特征　　勞動合同法是一部由勞動者個人作為自然人與用人單位作為法人之間確立和實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)...

閱讀（934） 2012-05-01
華為萬人辭職是對勞動合同法的無奈應(yīng)對

　華為公司最近出臺了這樣一條舉措，所有工作滿八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(xù)，即先主動辭職、再競業(yè)上崗，重新與公司簽訂1-3年的勞動合同。　　此舉引起了廣泛的關(guān)注，一般的看法...

閱讀（906） 2012-05-01
華為誤讀了《勞動合同法》

　　華為公司擔(dān)心與員工簽訂無固定期限合同將顛覆優(yōu)勝劣汰原則，從而削弱了企業(yè)的競爭力并無必要。宏觀上國家需要優(yōu)勝劣汰的勞動力管理體制，同時，無固定期限勞動合同并非鐵飯碗，亦有法定條件可以解除，《勞動...

閱讀（915） 2012-05-01
淺議《勞動合同法》的若干疏漏

「導(dǎo)言」經(jīng)過全國人大常委會四次審議、將于2008年1月1日施行的《勞動合同法》是一部重要的法律。但由于種種原因，該法存在一些疏漏，引發(fā)了一些爭議，并造成實(shí)務(wù)界的困惑；其中個別條款問題較嚴(yán)重。亡羊補(bǔ)牢猶未...

閱讀（890） 2012-05-01
從華為萬人辭職事件看勞動合同法的定位

中國最有影響的民營企業(yè)之一華為公司近萬名員工與其總裁任正非一起集體辭職，考慮到華為的影響力，這一事件對于市場具有震動性。再考慮到這次集體辭職事件其大背景是規(guī)避即將生效的勞動合同法，因此其背后的內(nèi)涵...

閱讀（886） 2012-05-01
誰將受益新勞動合同法

　6月下旬，LG中國把旗下大批工齡為5～10年的員工辭退；8月下旬，環(huán)球資源也有類似行動；10月，華為員工紛紛買斷工齡方案出爐……一場遍及全國的人事關(guān)系腥風(fēng)血雨驟然降臨。　　一切源于新《勞動合同法》的出臺—...

閱讀（882） 2012-05-01
勞動合同法起草者郭軍：企業(yè)誤解了新法

　　對于已頒布的《勞動合同法》，已有不少專家作過詳細(xì)解讀，其中有專家總結(jié)出八大亮點(diǎn)，包括：　　一、新《勞動合同法》適用事業(yè)單位；　　二、簽合同前用人單位須履行告知義務(wù)；　　三、不簽勞動合同用人...

閱讀（880） 2012-05-01

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