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文丨任康磊有朋友問：我每次做事時領導都說放權，實則權利又緊緊攥在手里，導致工作較難開展，工作沒有自己的節(jié)奏，也無法提前規(guī)劃，機動性很強。每次和領導溝通他想要達到什么樣的結(jié)果時只能得到一句話：你看著...

來源：證券日報（原標題：從迪士尼到暴雪、EA美國娛樂巨頭掀起裁員潮）3月27日，美國游戲巨頭EA（藝電）公司的CEO Andrew Wilson在官網(wǎng)宣布裁員350人，裁員比例達4%。同時公司精簡了在日本和俄羅斯的業(yè)務。在公...

應邀給一家企業(yè)做內(nèi)訓，當我們開車到公司大門口時，企業(yè)保安引導我到保安室登記，保安先查看了我的身份證，我按照要求在登記表上登記了姓名、身份證號碼、事由、車牌號碼等內(nèi)容，當我準備從保安手中拿回我的身份...

今天，我們來談談培訓管理。很多大型公司或者運營了好幾年的企業(yè)，都在年前完成了2019年的培訓計劃，但一些新企業(yè)或者中小企業(yè)，可能是年后了才開始擬定2019年培訓方面的事情，現(xiàn)在計劃，3月份執(zhí)行，也沒有問題，...

來源：北京商報（原標題：高管頻換血 多家上市銀行現(xiàn)人事變動）近期多家銀行再現(xiàn)人事變動。4月7日，據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計，今年以來已有不少于8家大中型銀行披露人事變動公告，其中不乏銀行董事長、行長級別...

記得我曾經(jīng)在第一份工作中，有一次和部門的總經(jīng)理談話，我和他說，我覺得自己壓力特別大，就像在一個深淵里，找不到堅實的底部，也找不到任何可以依靠的東西，完全沒有方向。這位上司當時也很年輕，我不知他是不...

一、說不，什么情況下可以考慮？1、剛到一個不熟悉的新崗位，需要一定的學習時間時，如果有人請你主導一個需要本領域?qū)ｉL的時間緊任務重的項目，應考慮說不。如果你接受，露怯顯拙的風險太大，搞砸的幾率太高。這...

改革開放40年，中國太多的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家善于看外部世界，訓練了把握商機、找風口、創(chuàng)新模式的能力。但是，他們很少向企業(yè)的內(nèi)部看。向內(nèi)看什么?看組織。美團聯(lián)合創(chuàng)始人王慧文曾感慨：放眼中國互聯(lián)網(wǎng)，真正有運營...

董小姐，可謂是中國最成功的女企業(yè)家，也是職場上的鐵娘子!在她的背后是一個強有力的精英團隊，而她對員工的管理，可以用過分來形容!她說，如果在公司，她只要聽見員工抱怨這四句話，她立馬辭退，毫不留...

有朋友問：我們公司因為業(yè)務變更需要撤銷部分崗位，導致一些員工無法繼續(xù)從事原工作。公司希望給員工調(diào)崗或協(xié)商解除勞動合同，然而有部分員工不同意，表示要求雙倍賠償金。請問我們該怎么處理比較好呢？《勞動合...

今年，HR研究網(wǎng)將在全國舉辦19場大型的HR專業(yè)論壇，分別在深圳，廣州，北京各地，每場在300至1000人不等，推廣覆蓋人群達500萬+各行各業(yè)HR。捷仕達人才服務將給論壇活動注入更多活力�。�！

01很多人私聊界哥說：最近想跳槽，工資更高，在公司內(nèi)部漲薪，都不知道漲到猴年馬月，一年一次調(diào)薪，還一定成功！對于坐等內(nèi)部加薪還是跳槽這件事兒，小編有話要說，你且聽聽！關于內(nèi)部加薪的事兒一般來說，薪酬...

又到了每年最佳的跳槽季了，不少朋友已經(jīng)開始躍躍欲試了。只是，對求職者來說，想要順利通過面試這道關口，還是要盡可能地多做準備。林姐曾是HR出身，她說，面試就像是求職者和HR之間的一場無形的硝煙，直到最后...

隨著雇主品牌的概念在中國越來越火熱，已經(jīng)有更多企業(yè)意識到了雇主品牌建設的重要性。一個完善的雇主品牌可以幫助HR招聘到更好更合適的新員工，提高招聘效率，還可以留住忠誠的老員工。為什么雇主品牌很重要？有...

早上本來高高興興來上班，結(jié)果剛打開電腦，技術部一個核心員工就發(fā)來消息：在嗎？霎時間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既...

2月21日，人社部等九部門聯(lián)合發(fā)布《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，其中要求禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，如不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件...

當你的下屬明確拒絕你的命令，質(zhì)疑你的領導能力，從某種程度上來說，你快要完了……許多影迷認為《新喜劇之王》的賣點之一是劇中演員追逐夢想奮斗的價值輸出，沒錯，沒有夢想豈不是連咸魚都不如？《新喜劇...

對我們這屆年輕人來說，擔心裁員，擔心降薪，擔心找不到喜歡的工作。對于隔壁印度人來說，他們的近況更慘，新聞標題是這么形容的：印度鐵路招聘6.3萬個崗位，有1900萬人申請。光標題里這些數(shù)字，就讓人感受到人艱...

今年，HR研究網(wǎng)將在全國舉辦21場大型的HR專業(yè)論壇，分別在深圳10場，廣州10場，北京1場，每場人數(shù)在300至1000人不等，全年現(xiàn)場總參與人數(shù)達12000人，推廣覆蓋人群達500萬+各行各業(yè)HR，是華南地區(qū)最大的人力...

績效面談，作為績效管理閉環(huán)的重要部分，HR能夠不參與嗎？當然不行。做人力資源工作，要與員工溝通，要接地氣，績效溝通是不可多得的好機會。那，HR在績效面談環(huán)節(jié)，應該怎么做呢？要回到這個問題，我們就必須要...