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林姐曾是HR出身，她說，面試就像是求職者和HR之間的一場無形的硝煙，直到最后一刻才可以放下武器。過早收兵，反而會因為細節(jié)而功敗垂成。

陳川最近就遭遇了一次很不爽的面試。原本整個面試的氣氛很愉快，HR的問題，他全部都完美化解了，HR也對他甚是滿意。只是，或許是太過興奮，沒曾想，一個簡單的問題卻讓他陷入了尷尬。

HR問陳川，“什么時候可以入職”？陳川想都沒想，便說自己隨時可以上崗�？墒请S后接到的offer，他的薪資從5000刷地降到了4000，HR態(tài)度也很強硬，說這個薪資暫時無法上調。

這就讓陳川有些苦惱了。思前想去，他也沒明白到底哪個環(huán)節(jié)出了岔子，直到朋友提醒他入職時間答應得太快了。這有什么問題呢？

對于一些公司而言，HR會認為你如此急迫地入職，很有可能是離職過久。這樣一來，你的價值也就大打折扣了，所以乘機降薪。

有些問題，看似并不重要，實則是很致命的，回答不好會導致被降薪甚至是淘汰。

那么，當HR問到，“你什么時間可以入職”，我們該如何作答才最無懈可擊呢？

首先，我們一定要弄清楚HR的真實意圖，才可機智應答。

你得明白，HR問這個問題的真實意圖。

HR問你什么時候可以入職，無外乎是三種意圖，要么是了解你的入職意愿，要么是知曉你的入職時間，好早作安排。當然還有一種可能是，HR希望通過你的回答，來判斷你目前的求職狀態(tài)是否迫切，他們是否有降薪的機會。

1、了解你的入職意愿

HR手里可能有幾個滿意的人選，從整體實力上來說可能你們是差不多的，這個時候HR還需要再精挑細選一番。面試官問你“什么時候可以入職”，其實也在看你的態(tài)度，你的入職意愿是否足夠強烈，這些都是HR會考量的。

2、根據入職時間早作安排

特別是在招聘需求旺盛的這個季節(jié)，HR需要安排的崗位和入職人員很多，他們必須提前掌握你的入職時間，好為下一步工作的開展做好準備，早作安排。如果你的入職時間太晚，與公司招人計劃產生沖突，那么HR也不會要你的。

3、判斷薪酬空間

最后一種情況。HR問“你什么時候可以入職”，也可能是在試探你的底線。如果你目前是一種迫切入職的狀態(tài)，適當降薪則是可行的。

在談薪資的時候，HR很少會一口答應面試者的期望薪資，總是會想著能不能再“殺殺價”，既能得到人才，也可以保證公司利益的最大化。畢竟，每個公司的HR都希望在招到合適人才的同時，也能夠盡量降低用人成本。

無論是哪一種情況，當被問到“何時能夠入職”，總是傳達出HR對你滿意、認可的信號。但即便如此，我們在回答這個問題的時候，還是要慎重，不可隨意答之。

總體原則是：說該說的話，給自己留有余地。能夠如實回答最好，若是不能，也要符合邏輯。換句話說，沒把握圓謊，就不要撒謊。HR閱人無數，不要在他們面前�；ㄕ�。能力差一點可以彌補，可是沒誠信的求職者，HR不會冒這樣的風險。

這樣的回答，才是HR想要的答案。

首先，不要過早暴露你急于上崗的需求，這樣會讓HR對你的價值產生懷疑。

對于一個長期處于求職狀態(tài)的朋友來說，當你聽到“什么時候可以入職”，內心的欣喜一定是藏不住的。但是，無論你再怎么欣喜若狂，也一定給我穩(wěn)住了，萬不可暴露你的底牌。你可以表達出對面試公司的青睞，但別太急了。

你可以說：“如果確定錄用的話，我會在收到offer之后的一周內到崗。”

其次，我們最好給自己留有余地。

每一位優(yōu)秀的應聘者，手中一定不只一份offer，這個時候你難免會猶豫，需要權衡。貨比三家，也是人之常情。那你就需要留出時間給自己考慮斟酌，這個時候你可以這樣回答：“如果錄用我，我會在收到貴公司offer的兩天內，給出明確回復。”

這樣的回答，一方面讓HR心里有數，你是有入職意愿的，另一方面也傳達出你手里可能還有其他工作機會，你也在選擇，在考量。面試的時候，不要輕易回絕或者答應，給彼此一個余地，進退有度。

最后，千萬不要閃爍其辭，你一定要給出明確的時間點，充分表達你的入職意愿。

雖說我們不鼓勵面試者表露自己迫切工作的想法，但到崗時間也不宜拖得過長。一般來說，最長不要超過一周。

一方面，很多公司招人很急，等不了你那么長時間；另一方面，他們也不喜歡拖拖拉拉的求職者，顯得誠意不足。不過，對于部分求職者來說，可能會遇到一些突發(fā)情況或者特殊狀況，需要更長的時間去處理手頭的事情。這種時候，請一定要將具體情況據實相告。

朋友小洪跳槽時因為還沒有在原公司遞交辭呈，無法在規(guī)定時間內到崗。在被問到到崗時間的時候，姑娘也沒有隱瞞。她說，“很抱歉，我的工作還需要一段時間交接，因為想要善始善終，完美結束，大概1個月內可以到崗，希望公司可以理解。”HR聽到姑娘如此實誠，也覺得確實是不可多得的人才，并沒有因此而放棄她。一個月之后，小洪還是順利入職了。

你看，如果HR誠心要你，你也坦誠相告，一切都可以商量。但對于HR的問題，你一定要給出明確的答復，不要遮掩，更不要撒謊。

當HR問你“什么時候可以入職”，最好的答案，其實就是最符合真實情況又恰如其分的答案。具體問題具體分析，我們可以根據自己的情況和HR的意圖，做出恰當的回答。