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最近幾年來，對(duì)于于以學(xué)員為中心以及咨詢式培訓(xùn)在培訓(xùn)圈的認(rèn)知度愈來愈高，是不是完整做到不患上而知，然而企業(yè)培訓(xùn)的熱門從前幾年的賣公然課以及課程超市到現(xiàn)在行為學(xué)習(xí)的驟然火了起來，企業(yè)也愈來愈務(wù)實(shí)，是1個(gè)...

［客戶行業(yè)］互聯(lián)網(wǎng)電商［問題類型］股權(quán)分配［客戶背景及面臨難題］K公司于2014年上線，是由多位創(chuàng)始人聯(lián)合創(chuàng)辦的一家以眾包微物流配送為核心模式，主營同城水果、蔬菜、生鮮、日常生活用品、零食等商品在線銷售...

一、退休返聘卻索要?jiǎng)趧?dòng)者待遇王士武于2013年3月2日被上海順平公司雇傭并簽訂勞動(dòng)協(xié)議。2014年2月，王士武收到順平公司的《終止勞務(wù)協(xié)議通知書》，同年3月3日王士武向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)...

在這個(gè)看標(biāo)簽的社會(huì),別人見到你第一眼,最想了解你的是你的工作、你的薪資往往代表著一個(gè)人的實(shí)力及職場(chǎng)的綜合能力標(biāo)識(shí)；在成年人的世界里大家都喜歡帶著有色眼鏡去辨別一個(gè)人。不管你是否接受,你已經(jīng)進(jìn)入到這種被...

相信每個(gè)月做薪資的HR發(fā)完工資都會(huì)經(jīng)歷一項(xiàng)頭疼工作：發(fā)工資條。作為企業(yè)云端人力資源部，螞蟻HR給沒有太多資金、資源的中小企業(yè)提供了量身定制的人力資源SaaS服務(wù)-萬能工資條，給HR提供了工資條的完美解決方案一...

量體裁衣,典出《墨子·魯問》,意為按照身材裁剪衣服,比喻按照實(shí)際情況辦事。裁衣如此,用人亦如此。人有所長(zhǎng),必有所短。選用人才時(shí),就要用人所長(zhǎng),避人所短,量才適用,各得其所,使各類人才的才能與智慧真正用在刀刃...

拿著1份高薪，拿著1份滿意的薪水，但危機(jī)感卻時(shí)時(shí)存在。職業(yè)參謀認(rèn)為，為自己將來更為好的職業(yè)生涯打算，行業(yè)產(chǎn)品掌控度、職業(yè)氣質(zhì)與崗位契合、與時(shí)俱進(jìn)的國際化職業(yè)技巧，這3大硬件須時(shí)時(shí)掌控。高薪族，這個(gè)使人...

日前，偶然看到了1個(gè)《4塊糖》的故事。故事說的是著名教育家陶行知在任校長(zhǎng)時(shí)，又1次在校園里偶然看到王友同窗用小石塊砸他人，便立即禁止了他，并令他放學(xué)后，到校長(zhǎng)室談話。放學(xué)后，王友來到校長(zhǎng)室準(zhǔn)備挨罵�？�...

如果你偶然聽到1段談話，觸及到對(duì)于你或者者某個(gè)同事會(huì)有很大影響的信息，困難就來了：是告知他人仍是守舊秘密?我該說嗎?明智的做法是守舊秘密，HR資訊咨詢公司Chiumento首席執(zhí)行官伊恩?古登(Ian Gooden)表示，...

在企業(yè)經(jīng)營環(huán)境不佳的情況下實(shí)施裁員,是企業(yè)大幅縮減成本支出最為直接有效的方法。但裁員是否進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人崗匹配,進(jìn)而提升企業(yè)的業(yè)績(jī)和整體實(shí)力,卻是一個(gè)值得我們?cè)诓脝T過程中深思的問題。人崗匹配,就是按...

引言企業(yè)規(guī)模不論大小都應(yīng)當(dāng)建立健全培訓(xùn)管理體系，并以此來規(guī)范企業(yè)的培訓(xùn)管理工作，確保培訓(xùn)活動(dòng)的有效性與高效性。企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)不論其性質(zhì)、層次和內(nèi)容，我們首先要解決、處理好為誰做培訓(xùn)和給誰做培訓(xùn)的問題...

關(guān)于HR該如何影響老板這個(gè)話題，深有體會(huì)。從三年前擔(dān)任人力資源部經(jīng)理，一年時(shí)間從人力資源部經(jīng)理上升為人力資源副部，兩年時(shí)間升為企業(yè)管理中心部長(zhǎng)（統(tǒng)管全集團(tuán)范圍15家分子公司行政、人力資源、信息及數(shù)據(jù)運(yùn)...

很多人面對(duì)重復(fù)性的工作只會(huì)進(jìn)行抱怨，他們從沒有想過這些所謂的重復(fù)性工作其內(nèi)在的重要性，自然也不會(huì)注重這些工作的質(zhì)量，不會(huì)在乎執(zhí)行結(jié)果的好壞，這是典型的做完主義。在工作中，做完與做好雖然僅有一字之差...

據(jù)悉，近5年間，得益于眾多共享技能型平臺(tái)的產(chǎn)生，靈活就業(yè)者的種類不斷豐富，市場(chǎng)上靈活用工覆蓋領(lǐng)域逐漸擴(kuò)大。上海靈活用工占比最高從上海外服集團(tuán)的《靈活用工業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與趨勢(shì)報(bào)告》獲悉，從行業(yè)上看，靈活用工...

【HR研究網(wǎng)】2019年會(huì)員服務(wù)計(jì)劃會(huì)員 價(jià)值□企業(yè)培訓(xùn)全員覆蓋 □線上線下學(xué)習(xí)結(jié)合 □鏈接高端人脈□培訓(xùn)成本降低價(jià)值更高 □與行業(yè)精英為伍序號(hào)類型服務(wù)項(xiàng)目會(huì)員類型及級(jí)別及權(quán)益市場(chǎng)價(jià)格說明集團(tuán)會(huì)員 30...

在離職前，相信大家大多數(shù)都會(huì)遇到過離職面談。當(dāng)然，也有人不知道，離職面談，就是在員工離開公司前與他進(jìn)行的面談。據(jù)統(tǒng)計(jì)，大多數(shù)在招聘和甄選人才方面有一套完整的制度，但是在離職人員這塊的管理制度很多都...

人力資源管理信息化乃是大勢(shì)所趨，如今，各行各業(yè)大小企業(yè)都在做信息化建設(shè)，如果你的企業(yè)還在原始的人事管理中運(yùn)作，那么只能說明你的企業(yè)發(fā)展實(shí)在太慢了。人力資源管理系統(tǒng)作為信息化人力資源管理最有力的工具...

文丨任康磊最近在研究阿里巴巴的人力資源管理，其中關(guān)于招聘策略的部分，讓我印象比較深刻。馬云曾對(duì)人力資源部門下達(dá)指令：要嚴(yán)把招聘關(guān)，要招聘優(yōu)秀的人才，要吸引那些和阿里味道一樣的人（和阿里巴巴價(jià)值觀相...

文：柏明頓管理咨詢集團(tuán)　　阿米巴經(jīng)營：請(qǐng)給予員工試錯(cuò)的機(jī)會(huì)。這是今天要給你大家說的一個(gè)主題。偉大的創(chuàng)新有時(shí)就存在于某些看起來不成熟的想法里，所以要鼓勵(lì)員工的每一次創(chuàng)新，舍得給他們機(jī)會(huì)去試錯(cuò)。有時(shí)候...

李開復(fù)曾經(jīng)陪著自己投資的一些項(xiàng)目去硅谷UBER、AIRBNB、谷歌總部考察，回來時(shí)說了句：中國創(chuàng)業(yè)者和美國創(chuàng)業(yè)最大的區(qū)別在于兩點(diǎn)：大格局、大戰(zhàn)略的能力。(而這是十億美元企業(yè)和百億千億美元企業(yè)的真正差距。)什么...