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培訓(xùn)師在課堂上的表達與演繹能力，就如同籃球運動員在球場上的控球能力一樣重要。它對授課效果起到?jīng)Q定性的作用。

2014.10.07~10.10，全球頂級人力資源科技盛會2014年 HRTECH 全球峰會在拉斯維加斯召開。HRTech高端峰會暨博覽會今年已經(jīng)是第十七屆，其匯聚7000多人力資源專業(yè)人員…

很多同學(xué)從大一累計到大四的實習(xí)經(jīng)歷假如全部列出來，已經(jīng)可以占去一張簡歷紙的一半甚至還多，但是不是所有的實習(xí)經(jīng)歷都對自己的求職有利呢？或者是不是夸大一點自己的實習(xí)經(jīng)歷真的會營造更好的效果？來看看HR們怎么說吧。

在創(chuàng)業(yè)大潮迅猛來襲之際，新東方集團董事長俞敏洪卻給北京大學(xué)的學(xué)子們潑了一盆冷水。近日，俞敏洪在“中國創(chuàng)業(yè)者2014峰會”說：“不要以為創(chuàng)業(yè)是一件容易的事，我們這些創(chuàng)業(yè)成功的人，總會跟大家談?wù)搫?chuàng)業(yè)成功的美妙和好處，這就像一個談戀愛成功的人告訴你，談戀愛不…

你的公司什么樣的人能活得很好?指望空降兵把自己都做不起來的業(yè)務(wù)做起來是天方夜譚;員工因為待遇不好離開不是借口，是之前已有很多其他的不開心;公司里不管高管還是一線員工犯的所有的錯都是創(chuàng)始人的錯。

華帝股份有限公司關(guān)于總裁辭職暨聘任總裁、副總裁的公告

剛滿三十周歲的萬科，又將面臨重大人事變動，就在昨日，服務(wù)萬科20年的高級副總裁肖莉正式遞出辭呈。地產(chǎn)財富會第一時間獲知此消息。

檔檔戳人心，看看你的工資能掛幾檔？

財稅改革開頭炮：兩年內(nèi)全面清理“第二國庫”

阿里巴巴集團的上市，掀起了新一輪造富狂潮，大量的百萬、千萬、億萬富翁新鮮出爐。新的財富傳奇引發(fā)了不少人對互聯(lián)網(wǎng)公司的向往，已在圈內(nèi)的人則在憧憬自家公司如果上市的造富情景。

職工王先生稱，自己所在公司佛山華翔汽車金屬零部件有限公司，在10月1日放假一天，2日和3日要求上班，由于是計件發(fā)工資，原本薪酬是15元/時，但公司表示，國慶加班只增加到25元/時。

這兩年很多做職業(yè)培訓(xùn)師的童鞋，可能都隱隱約約覺得客戶越來越挑剔，錢也不太好賺了，開始時大家都在海邊各忙各的，貌似很突然就漲潮了，還沒有來得及學(xué)會游泳，就已經(jīng)身陷大海。所以有觀察者略感悲傷地說，未來很可怕，80%的培訓(xùn)師會難逃一死。

不知從何時起，社會上流行起一個詞語：潛規(guī)則。此語的起源無從考究，但卻流行于現(xiàn)今的娛樂圈，常常會聽到一些信息，某個女演員被導(dǎo)演潛規(guī)則了，其被后的隱義大家不言自明。一提起潛規(guī)則，我們想到的都是負面、骯臟的權(quán)色、權(quán)錢交易，讓人們反感…

一些很出色，大部分都還好，小部分真的很爛。真正值得關(guān)注的是在這15年間，我不斷的看到應(yīng)聘者簡歷上的錯誤一遍又一遍的出現(xiàn)，這些錯誤足以導(dǎo)致應(yīng)聘者和心儀的職位擦肩而過。

當下，徒步、穿越、騎行、廣場舞、各種球……運動非常之火，為什么？每一項運動都很累，都需要堅持，為什么那么多人還在長年累月、風(fēng)雨不誤的堅持？我相信，大家的答案會非常一致，因為大家都渴望健康。

作為一項服務(wù)，谷歌已經(jīng)成為人們在線互動過程中不可缺少的一個環(huán)節(jié)。這家公司在經(jīng)歷了16年的發(fā)展后，已經(jīng)擁有了4000億美元的市值，其成就可謂舉世矚目。但在管理層面，谷歌卻采用了與傳統(tǒng)企業(yè)截然不同的組織結(jié)構(gòu)。

整合后的礦場由于長期停工，設(shè)備已銹跡斑斑。

除了需要人力資源管理領(lǐng)域的技術(shù)專業(yè)，需要商業(yè)及行業(yè)的敏銳度，服務(wù)運營管理技能，及高情商之外，我們還必須具有“跨界”的理念和知識。

無論是在HR論壇上，還是在與HR的現(xiàn)實交流中，遇到HR問得最多的問題就是：我怎樣才能做好人力資源管理？

看似風(fēng)光無限的海歸身份令人欣羨不已，然而很多去國外鍍金回國的求職者卻沒有達到自己的理想目標，有的人空有留學(xué)經(jīng)驗，卻沒有留學(xué)文憑；有的人海外求學(xué)七八年，回國后拿到的薪資水平還不如一名國內(nèi)的本科畢業(yè)生；有的人因心氣兒過高求職無門，而干脆放…