性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

HR眼中的實習經(jīng)歷：別對我說謊
資訊 > 熱門 > 正文 940 Fiona 互聯(lián)網(wǎng) 2014-10-09 09:10:41

很多同學從大一累計到大四的實習經(jīng)歷假如全部列出來，已經(jīng)可以占去一張簡歷紙的一半甚至還多，但是不是所有的實習經(jīng)歷都對自己的求職有利呢？或者是不是夸大一點自己的實習經(jīng)歷真的會營造更好的效果？來看看HR們怎么說吧。

HR懂得辨清實習真?zhèn)?
 
【洲際國際集團大中華人力資源總監(jiān)Winnie】：現(xiàn)在學生們實習經(jīng)驗豐富的現(xiàn)狀不足為奇，但是其中也有一些畢業(yè)生在簡歷上面會夸大甚至虛構(gòu)自己的實習經(jīng)歷，以此獲得招聘單位的注重和好感。其實，這樣的行為完全沒有必要，因為學生們應該想到，面試自己的都是閱人無數(shù)的HR，經(jīng)驗和資質(zhì)遠高于自己，想弄虛作假或者班門弄斧，只可能會弄巧成拙，甚至錯失良機。
 
我們作為HR面試應聘者的時候，假如對其曾經(jīng)從事過的工作或者實習經(jīng)歷感興趣，會要求他具體談一談工作或?qū)嵙曋袕氖碌氖虑�，比如涉及的是怎樣一個項目、處在怎樣一個人際環(huán)境中、工作過程中碰到過什么樣的困難、又如何去克服困難等等。通過他們的解答，自然就心中有數(shù)，簡歷上幾分真幾分假幾分夸大。
 
因為有些人可能在一家公司實習了很短的時間，根本沒完整做完一個項目，也沒有學到什么，但是卻在簡歷中延長實習時間，造成假象仿佛自己在這家公司學習了很久。但是一被問到具體的細節(jié)問題，他肯定就會含糊其辭、答非所問，因為自己本身沒有經(jīng)歷過，也談不上有深刻的體會。
 
所以說，要辨清一名畢業(yè)生在簡歷上呈現(xiàn)的實習情況的真?zhèn)纹鋵嵅⒉浑y。學生們自己還是應該給自己營造個人的誠信品牌，而不要因小失大，為逞一時之能而喪失了誠信的基本原則。
 
實習經(jīng)歷要突出重點
 
【新華信集團人事專員楊先生】：我對學生們寫簡歷時實習這塊的建議是：實習經(jīng)歷最好能寫得突出要點，也就是說和所投的職位有相關經(jīng)驗的可以花點筆墨著重介紹，而其他的則可以一筆代過。假如某個學生實習經(jīng)歷非凡豐富，那么也不妨分一下層次來寫，不一定要按照時間順序報流水賬，而是要有所側(cè)重(你猜我看重什么，你就多寫點什么，我如果招行政助理，你做再多營銷、策劃對我來說都沒用，我反倒擔心你不能老老實實坐在前臺接電話、發(fā)快遞)。和職位最相關的實習經(jīng)歷放在最前面，并且盡量寫得具體點。依此類推，不相關的可以放在最后，甚至干脆省略掉也無所謂。假如都比較相關，那就著重寫這些實習工作中的亮點，以此引起HR的興趣。
 
有些學生在投遞簡歷時，恰巧之前在所投公司的競爭對手那里實習過，一般來說，我們作為閱讀簡歷的人會比較感興趣，畢竟是同行業(yè)同類型的公司，假如一個應試者對相關工作甚至對手的公司都有所了解，那么對于以后的工作也會有所幫助。有時候HR還可能通過面試了解一些競爭對手的情況，因此，至少我個人比較青睞這類應聘者，不過也要視應聘者個人的動機和實際能力。
 
編故事很輕易露馬腳 看重簡歷真實性
 
【某日企人事部經(jīng)理】：有個我熟悉的大學生請教我，簡歷中實習部分究竟該怎么寫？是寫得越多越好，還是越精簡越好？單次實習時間是越長越好，還是以學校要求的標準寫才好？假如編造在一些大公司實習的經(jīng)歷，會不會被HR發(fā)現(xiàn)？……當時，我就對那個大學生說，你的簡歷越精簡越好。而且，千萬不要編故事，員工是否老實對于HR來說，是相當重要的一個條件(在我看來，你敢在簡歷上做手腳、就敢在賬簿上、法務合同上做手腳)。
 
有的應屆畢業(yè)生把自己實習部門的內(nèi)容填寫的相當充實，各行各業(yè)都有不少實習經(jīng)歷，而每份實習的時間也都在3個月以上。假如這些實習經(jīng)歷都是真實的，只要簡單計算一下，我們就可以發(fā)現(xiàn)，在整個大學期間，他應該沒有多少時間花在學習上。還有的學生，明明只在一家500強企業(yè)旗下的分公司實習過，卻把聲名在外的大公司名字寫在簡歷上，這樣“掛羊頭賣狗肉”的例子也是屢見不鮮。
 
對于我們來說，我們有相當豐富的工作經(jīng)驗來判定真假，我們更希望看到1-2頁，表達準確的簡歷。假如你希望進入相關行業(yè)工作，我建議學生可以選擇1-2家行業(yè)內(nèi)口碑較好的公司實習，積累相應的工作經(jīng)驗，踏實學習。
 
說到底，學校希望學生提前實習，也是希望學生能夠獲得一定的工作經(jīng)驗，減少將來入職后的磨合期。實習，最重要的是獲得經(jīng)驗，而不是獲得一條可以被填寫在簡歷上的介紹。
 
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術路線、技術平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
亚洲中文AⅤ一二三区| 国产一级毛片无码专区| 欧美性色欧美a在线视频| 一级中文字幕| 久久狠久久久久精品69堂| 久久综合色综88| 成人美女少妇| 五月卡通丁香欧美日韩| 无码成人精品区h| 亚洲热妇无码Av在线播放| 尤物精品在线| 亚洲中熟女| A∨AV白浆导航| 久久九九亚洲精品美国国内产一级 | 淫荡人妻少妇电影网| 开心四房色b| 91麻豆性生活视频| 欧美亚洲国产日韩精品久久| 国产免费无遮挡吸乳视频| 中文字幕一区精品| 免费看一毛一级毛片视频| 久久精品网中文字幕| 久久多人运动嗯啊| 国产无码自慰网站| 久久精品无码Aⅴ一区二区| 亚洲AV无码秘一区二区三区| 九九久久社| 成人午夜电影888| 欧美日韩亚洲一区二区三区| 精品国产AⅤ一区二区三区V免费| 日本国产黄色| 国产网曝视频在线观看| 无码精品亚洲毛片AV| 亚洲欧美日韩在线一区天天看| 日韩99欧美| 呦呦色色| 精品国精品国产自在久国产应用 | 久久久免费高清| 日本大道在线| 无码国内精品久久人妻蜜桃| 国产精品最新无码av|