性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

谷歌模式的核心是向員工放權(quán)
資訊 > 熱門 > 正文 1040 中國人力資源管理網(wǎng) 2014-10-08 08:29:49

作為一項(xiàng)服務(wù)，谷歌已經(jīng)成為人們在線互動(dòng)過程中不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)。這家公司在經(jīng)歷了16年的發(fā)展后，已經(jīng)擁有了4000億美元的市值，其成就可謂舉世矚目。但在管理層面，谷歌卻采用了與傳統(tǒng)企業(yè)截然不同的組織結(jié)構(gòu)。

\

現(xiàn)在，谷歌的兩位高管對此展開了分析，并且給出了這些管理模式背后的設(shè)計(jì)邏輯。谷歌執(zhí)行董事長兼前CEO埃里克·施密特和前高管喬納森·羅森博格在新書中解碼了谷歌管理方式，以供其他企業(yè)學(xué)習(xí)取經(jīng)。（指谷歌執(zhí)行董事長兼前CEO埃里克·施密特和前高管喬納森·羅森博格合著的《谷歌怎么工作》一書）
 
谷歌最看重的是有野心的想法，在硅谷，這被稱作“登月”。谷歌領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常會(huì)努力糾正員工的方向，讓他們不再糾結(jié)于10%的提升，轉(zhuǎn)而把目光放到10倍的改善上去——這就需要他們采取全新的模式，而不只是對現(xiàn)有內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化。多數(shù)“10倍”項(xiàng)目都會(huì)失敗，但這種概率完全可以接受。
 
谷歌遵循的第二種管理模式是“快速失敗”。這樣一來，人們就可以從失敗中吸取教訓(xùn)，繼續(xù)向前，甚至有可能借助一些挫折孕育新的成功。從這方面來看，“不斷學(xué)習(xí)”勝過“博學(xué)多才”，因?yàn)闆]有人能夠預(yù)見未來。“迭代是整個(gè)戰(zhàn)略中最重要的部分。”他們二人說。
 
第三則是在決策過程中重視數(shù)據(jù)，而非經(jīng)驗(yàn)、直覺和等級制度。其他書籍也曾探討過谷歌對數(shù)據(jù)的迷戀，從招聘決策到選擇工具欄的藍(lán)色陰影，但只是展開了膚淺的分析�？上У氖�，《谷歌怎么工作》同樣沒有深入闡述這個(gè)問題，只是簡單介紹了員工如何通過一套名為OKR（objectives and key results，意為“目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果”，借鑒自英特爾）的方法衡量自己的成果。
 
谷歌模式的核心是向員工放權(quán)。所有公司的老板都在討論這一問題，但這家搜索巨頭卻在真心落實(shí)這種模式。他們已經(jīng)設(shè)計(jì)了一套系統(tǒng)，讓員工的優(yōu)秀創(chuàng)意可以真正得到落實(shí)。谷歌的很多優(yōu)秀的產(chǎn)品和功能（例如Gmail）都源于此。該公司還設(shè)計(jì)了一套政策，讓員工將20%的工作時(shí)間用于開發(fā)業(yè)余項(xiàng)目。
 
這種文化高度重視員工的水平。施密特和羅森博格建議企業(yè)效仿研究機(jī)構(gòu)的做法，成立專門的招聘委員會(huì)來評估候選人，并決定是否發(fā)出錄取通知。這有助于降低一線經(jīng)理的偏見，并鼓勵(lì)員工以團(tuán)隊(duì)方式來思考問題。這樣一來，新招募的員工不僅會(huì)忠于自己的上司，還會(huì)忠于同事。與其他行業(yè)的多數(shù)公司不同，谷歌必須給予員工充分的自治權(quán)：如果員工感覺發(fā)展受阻，便有可能將創(chuàng)造力和野心用到其他地方。
 
盡管書中并未提及此事，但谷歌的管理理念無疑源自其聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林和拉里·佩奇的職業(yè)生涯。他們二人都是年輕有為、目光遠(yuǎn)大的技術(shù)天才，憑借谷歌獲得了巨額財(cái)富，促使該公司敢于承擔(dān)其他企業(yè)想都不敢想的風(fēng)險(xiǎn)。正因如此，谷歌才拍攝了大街小巷的街景照片，掃描了各種書籍的影印圖片，甚至設(shè)計(jì)了無人駕駛汽車和記錄眼前一切的谷歌眼鏡。
 
但有趣的在于，盡管經(jīng)常自省，但谷歌仍然陷入了很多法律糾紛。還有不少人批評其違背了“不作惡”的信條。要理解這個(gè)問題，可以閱讀一下施密特2011年與維基解密創(chuàng)始人朱利安·阿桑奇的對話。
 
在阿桑奇看來，谷歌代表了“技術(shù)帝國主義”，是一個(gè)“龐大的集權(quán)惡棍”，象征著“隱私的滅亡”。很多歐洲政府官員也都持有類似的觀點(diǎn)，并對谷歌展開了調(diào)查。施密特和羅森博格未能借助此次出書的機(jī)會(huì)充分闡述該公司在這方面所面臨的困境。
 
谷歌增長的主要原因，是因?yàn)樗麄儝仐壛藗鹘y(tǒng)MBA課程模式：它的成功已經(jīng)有目共睹。然而，這也恰恰是《谷歌如何工作》的缺陷所在。谷歌的成就令施密特和羅森博格的建議備受矚目，但不容忽視的是，他們的很多經(jīng)驗(yàn)只有放在利潤豐厚、增長迅猛的市場中，才最為適用，很多利潤低下的行業(yè)無法借鑒——而多數(shù)管理者恰恰處于后一種環(huán)境。
 
谷歌的管理模式可以通過各種方式融入各類企業(yè)。但多數(shù)企業(yè)的管理者之所以能夠獲得和保住自己的職位，都是通過穩(wěn)妥地維護(hù)組織模式實(shí)現(xiàn)的，而不是頻繁改變。即使了解了本書中介紹的管理模式，也很少有公司愿意主動(dòng)改變。正因如此，我們更有理由為谷歌的獨(dú)特成就而贊嘆不已。
推薦專家 更多>

  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
国产精品久久久久久久久久妇女| 国产精品自慰直播| 国产精品爽爽VA无码| 一区无码日韩一区二区| 日欧av在线| 青青草国产精品无码| 人妻久久久精品| 亚洲第一天堂社区| 国产肥熟女视频一区二区三区| 日韩无码综合| av粉嫩| 精品一区二区三区激情福利综合 | 青青操青青干| 殴美s| 中文字幕制服综合第一页| 国产一级淫片免费视频| 2019超碰| 久久欧精品欧美日韩精品| 91久久精一区二区三区| 日韩无码中字| free色五月| 国产成人69啪精品视频下载| 久久人妻露出自慰18| 久久伊人网站日本| 久久久久久97精品| 久久免费观看国产精品| 一区二区精品久久久| 99精品亚洲国产| 香蕉国产线看观看| 极品少妇XXXX精品少妇| 精品欧美亚洲国产| 亚洲欧美精品久久| 四虎半永久免费视频| 亚洲精品国产精品乱码不卞20..| 精品一区二区久久久久久网精| 国产大片中文字幕在线观看| 噜噜噜亚洲无码专区| 国产精品亚洲电影久久成人影院| 免费1级毛片| 99久久青青草原| 国产欧美一区二区三区另类精品 |