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來源：2號人事部-2haohr據(jù)不完全統(tǒng)計，在上海，平均每月有超過20萬名上班族正在騎驢找馬，而在市場并不景氣的當(dāng)下，相信這個數(shù)字只會升不會降。今年，也有不少企業(yè)被爆出：員工離職后和前任公司撕逼的故事，不管...

為什么說管理者不好當(dāng)?因?yàn)槌齾s管理以外的工作，你可能更多的是與工作本身打交道，至于工作的本身，可能是重復(fù)性的勞動，或者需要知識輸出的技術(shù)。而管理者的工作，是與人打交道。人是有生命的，更是復(fù)雜的，你需...

今天招到一個滿意的大學(xué)生！6月15日，在廣西財經(jīng)學(xué)院明秀校區(qū)舉辦的2019年廣西千校萬崗建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生專場招聘會上，百世物流科技(中國)有限公司廣西招聘負(fù)責(zé)人杜小虹終于招到了尋覓已久的汽運(yùn)專員。當(dāng)天...

最近有位浙江女士發(fā)帖稱：老板通過微信交代工作，由于自己回復(fù)了一個嗯字，結(jié)果被老板批評：聊天不要回復(fù)‘嗯’，這是基本禮儀，她表示無法理解老板的大道理，準(zhǔn)備月底就走人！聽聞此事，網(wǎng)友議論紛紛...

來源：2號人事部-2haohr職場是一個非常現(xiàn)實(shí)的群體，在職場工作中，人最擅長的就是挖坑，這個坑可能是給別人挖的，也可能最后是給自己挖的。特別是對于那些對未來充滿抱負(fù)和期許的新人，這時候的他們，就像游戲里...

現(xiàn)代企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者，喜歡把一切事攬在身上，事必親躬，從來不放心把一件事交給手下人去做。這樣，會讓管理者被公司的大小事務(wù)忙的焦頭爛額。聰明的管理者懂得放權(quán)于員工，讓自己從繁雜的工作中解放出來。正確利...

變革的過程一定有分歧和沖突！變革所改變的是工作的內(nèi)容，工作的方法，不同工作之間的關(guān)系……這個改變的過程，其實(shí)是重新定義工作，重新定義能力和努力，重新定義人崗匹配度。因此，HR在變革中扮演的角色，極其...

在企業(yè)的發(fā)展過程中，為了更高效的分析企業(yè)管理中存在的漏洞，不斷地演變出了很多的分析法，其中有十一個方法沿用至今仍然在企業(yè)管理中大受歡迎。那么究竟都有哪些方法呢？小編一一為你揭曉。二八定律：二八定律...

分享過程中，我會問學(xué)員們一個問題：你認(rèn)為自己的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)嗎？不少學(xué)員都會自信的大聲回答我：強(qiáng)！畢竟，能有機(jī)會參與高潛培養(yǎng)項目，都是我們通過人才盤點(diǎn)識別選拔出來的，整體素質(zhì)不會差。這時，我會不露聲色...

為何你四處社交，想要積累自己的人脈圈，卻發(fā)現(xiàn)最后一點(diǎn)人脈都沒能積累下來?很多人以為認(rèn)識牛人，就能得到很多人的認(rèn)可和幫助;這種想法很天真，就像是我年少時希望每一個中國人給我一塊錢，我就能成為億萬富翁一...

在大部分企業(yè)里，越高層的管理者越喜歡績效管理，越底層的員工越討厭績效。因?yàn)閱T工對績效管理工作的這種不理解、不情愿和不支持，許多公司的HR一談起績效管理工作的推進(jìn)就面露難色。　　針對員工討厭績效...

工業(yè)社會想信息社會快速發(fā)展的時期，國際上的大型公司和大型企業(yè)都十分重視對員工的培訓(xùn)，員工培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的核心開始做為一項戰(zhàn)略性的任務(wù)被納入企業(yè)經(jīng)營管理中。在技術(shù)和理念的不斷發(fā)展過程中，一些企...

有這么一類企業(yè)，員工累，老板更累，都在為了企業(yè)的明天努力，也想了不少新辦法，但收效甚微。傳統(tǒng)企業(yè)由于其自上而下的管理模式，一定會因?yàn)樾畔⑼�路不暢�?dǎo)致老板不知道，員工不敢說，這就如同生命體暗藏的疾病...

隨著就業(yè)壓力的增大，越來越多的人開始看重職業(yè)生涯規(guī)劃，每個畢業(yè)生，也都會學(xué)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)的課程。在企業(yè)中，面對剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，或者是工作多年的老同事，我們HR能否為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃？很多企業(yè)的員工職業(yè)...

有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。往往厲害的公司都是基層勤于抗事，中層敢于抗雷，高層勇于抗責(zé)。1擔(dān)當(dāng)決定機(jī)會民間有句俗話：不會打的怕會打的，會打的怕不要命的。這說明在老百姓眼里，把...

近年，隨著企業(yè)對人才的愈發(fā)重視，招聘管理系統(tǒng)正在被越來越多的企業(yè)所選用，而招聘管理系統(tǒng)具有較強(qiáng)的用戶粘性，一旦企業(yè)把招聘數(shù)據(jù)放到系統(tǒng)上，就會對系統(tǒng)產(chǎn)生依賴性，如果有一天需要更換招聘系統(tǒng)，數(shù)據(jù)...

【案例背景】某外資公司因發(fā)展需要在本月先后外部招聘了A、B兩位行政助理（女性），結(jié)果都失敗了。具體情況如下：員工A：主要負(fù)責(zé)前臺接待，入職當(dāng)晚公司舉行聚餐，A和同事相談愉快。結(jié)果入職第二天未上班，電話...

當(dāng)你向招聘軟件供應(yīng)商咨詢時，沒有哪一家軟件供應(yīng)商不是向你安利招聘管理系統(tǒng)的好處以及他們招聘系統(tǒng)的強(qiáng)大的。那么，如何判斷你的企業(yè)到底是不是真的需要用招聘管理系統(tǒng)呢？基本上根據(jù)以下四個方面就可以確定。...

背景調(diào)查是HR在招聘過程中常用的一種方法，能夠幫助企業(yè)挑選合適的候選人，可是，你知道候選人也會對企業(yè)進(jìn)行背景調(diào)查嗎？隨著新生代員工進(jìn)入職場，越來越多的雇主點(diǎn)評網(wǎng)站（例如看準(zhǔn)網(wǎng)、職友集等網(wǎng)站）被求職者...

近年來，由于美國總統(tǒng)特朗普美國優(yōu)先的施政綱領(lǐng)及由此主導(dǎo)的高端制造業(yè)回流期待，全球產(chǎn)業(yè)鏈多年來平穩(wěn)的分工正在被打破：美國不希望日漸強(qiáng)大的中國高端制造影響其利益，對中國實(shí)施了以貿(mào)易戰(zhàn)為主要方式的直接打...