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沒有人可以預(yù)測未來，但這并不意味著您無法嘗試。并在此過程中提供一些驚喜。對于2020年，這可能包括將有多少員工將彼此分享薪水以給領(lǐng)導(dǎo)施加壓力，并且整個組織中更大的自由經(jīng)理將有望提供他們的部隊�？偟膩碚f...

制定新年目標(biāo)很容易。保持新年的決心很難。因此，這里有六個提示可幫助您堅持今年的決心。1.具體。特定目標(biāo)比模糊目標(biāo)容易堅持。例如，如果您決定每天下班前進(jìn)行冥想，請具體說明您冥想的時間。使您的解決方案類...

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的主題不乏資料。成為鼓舞人心的領(lǐng)導(dǎo)者的五種方法，偉大的領(lǐng)導(dǎo)者共有的25個特質(zhì)，等等……通過我們?yōu)閁NLEASH World籌備優(yōu)秀招聘階段的工作，我與一些來自招聘行業(yè)最著名的領(lǐng)導(dǎo)者一起工作并向他們學(xué)習(xí)...

在大學(xué)的第一學(xué)期，我在一家小型本地營銷公司申請了社交媒體營銷實習(xí)。那是我的第一份辦公室工作。四年過去了，我仍然在同一家公司工作。只有我不再是實習(xí)生，我現(xiàn)在是辦公室經(jīng)理和人力資源主管。我剛開始實習(xí)時...

在商業(yè)世界中，仍然常常是男性占主導(dǎo)地位，而女人則是一個挑戰(zhàn)。婦女如何應(yīng)對挑戰(zhàn)并努力取得成功？通常，這是通過努力做到完美。文化告訴我們，完美主義應(yīng)該是成功的重要組成部分，許多女性將這種學(xué)習(xí)銘記于心。...

無論您是擴(kuò)展大型組織還是建立新公司，雇用和保留頂級人才并組建一支高績效團(tuán)隊都是絕對關(guān)鍵。實際上，沒有什么更大的因素可以推動公司的長期增長和成功。雖然貴公司的方法可能與其他公司有所不同，但我發(fā)現(xiàn)在激...

盡管大多數(shù)清醒和知名的領(lǐng)導(dǎo)人表示，他們想要建設(shè)性的企業(yè)文化，但許多人不確定引起文化變革的真正目的。因此，許多高管和經(jīng)理無意間在他們的工作環(huán)境中創(chuàng)造了條件，使破壞性文化在整個組織中發(fā)酵和轉(zhuǎn)移。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)...

近日，云學(xué)堂完成了1億美元D輪融資，本輪由大鉦資本領(lǐng)投，老股東云鋒基金、SIG跟投，指數(shù)資本繼續(xù)擔(dān)任獨家財務(wù)顧問。目前，云學(xué)堂已經(jīng)完成六輪融資，總金額已達(dá)2億美金，是迄今國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域獲得投資額最大、...

盡管有人可能會想到，但人工智能（AI）不僅僅是Alexa為您訂購替換紙巾，還是告訴您她不明白您在說什么。它是一項先進(jìn)的技術(shù)，可使計算機(jī)模仿并改善人類的思想和行為，并可以幫助您更高效地完成工作�，F(xiàn)已滲透到我...

對于出色的工作，員工的報酬對于經(jīng)理和工人而言都是一個快樂的時刻。這是合作的成果，員工的工作可能超越了經(jīng)理要求他們的工作，并且真正發(fā)光起來。經(jīng)驗豐富的管理人員知道，有些工人總是會出于純粹的道德奉獻(xiàn)而...

如果不能有效地進(jìn)行面對面的工作會議，效率可能會非常低。為確保您從面對面會議中獲得最大收益，并且不浪費人們寶貴的工作時間，請遵循以下五個提示。1.在開會之前，請確保您認(rèn)識會議負(fù)責(zé)人。這是非常重要的第一...

根據(jù)普林斯頓大學(xué)的一項研究，人們可以在十分之一秒內(nèi)下意識地推斷出有關(guān)您的性格和職業(yè)道德的各種特征。這些第一印象會影響您的同事，老板和未來的招聘經(jīng)理如何看待您的友善，可信賴度和能力。除了第一印象外，...

大型公司與混凝土墻一樣平易近人，這是一個公認(rèn)的刻板印象。這些陳詞濫調(diào)說明了一切：那些賣掉為男人工作的人變成了公司的齒輪，將他們的工作生涯奉獻(xiàn)給了日常工作。我們分配給公司工作的語言使人聯(lián)想到灰色的隔...

如今，工作場所文化已成為一種普遍的概念，以至于當(dāng)工作場所出現(xiàn)有毒物質(zhì)時，文化仍然令人迷惑。每個人都知道使腳趾保持快樂，多產(chǎn)的勞動力所需要發(fā)生的各種事情，那么為什么任何公司都無法提供這種基礎(chǔ)呢？答案...

理查德·布蘭森（Richard Branson）以其名言而著稱：對人們進(jìn)行足夠的培訓(xùn)，使他們可以離開。在本周于拉斯維加斯舉行的2019年人力資源主管人力資源技術(shù)會議暨展覽會的所有會議中，對員工關(guān)懷價值的信念一直是一...

公司里混日子的人，最終傷害的是自己！你混日子，就是日子混你，你自己是輸家。▌無論為誰打工，要為自己學(xué)東西，客觀上為公司創(chuàng)造價值我自己當(dāng)年，無論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我都跟別...

一個人的命運是由什么決定的你相不相信命運這一回事？我是相信的。那么，是什么決定了一個人的命運呢？有人說是運氣。比如說，吳軍老師有一位鄰居家的姐姐，高考時超水平發(fā)揮，本來可能只能考一個普通的一本院校...

國內(nèi)最大靈活用工服務(wù)提供商人瑞人才今在香港主板上市2019年12月13日，中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)——人瑞人才科技控股有限公司（以下簡稱人瑞人才）在香港聯(lián)交所主板掛牌并上市交易，股份代號：06919....

年度工作總結(jié)，對公司和部門來說起的作用，更多的是承上啟下：承接這一年來的工作得失，啟示明年的工作重點;對于個人來說，是年度述職的一種方式。人力資源部作為一個特定的職能部門，必然有其獨特的作用。其年度...

一直以來，很多HR同仁一直在思考：HR到底在企業(yè)中扮演什么樣的角色，給企業(yè)帶來什么樣的價值？■杰克·韋爾奇說：人力資源負(fù)責(zé)人在任何組織中都應(yīng)該是第二號人物。■萬科總裁郁亮談到：人力資源的高度決定了萬科...