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總量不足，流動頻繁，汽車人才缺口大——新人力，新管理，HR如何順勢而為？《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》中指出，我國節(jié)能與新能源汽車人才是17萬，需求預測數(shù)據(jù)顯示，2020年要達到85萬，缺口有68萬；2025年要達到...

每個人都要有取舍，企業(yè)亦如此。戰(zhàn)略可以明確企業(yè)不是什么都可以做，要依據(jù)自身的資源能力選擇做什么。這是做正確的事，也是戰(zhàn)略制定的過程。明確了方向，接下來便是如何正確地做事，也便是戰(zhàn)略執(zhí)行過程。...

導讀：沒有虛偽的詞語和浮夸的表達，字字珠璣，都是大實話。201X年X月X日，我從百度離職了。這是第一次，我不是和老板鬧翻而離職；　　這是第一次，我?guī)е鴷x升的喜悅而離職；　　這是第一次，我?guī)е鴿M滿的收獲而...

對于教育經(jīng)歷不出色的MBA考生，在MBA提前面試如此競爭激烈的考試中要想鋒芒畢露應該怎樣做呢？在此總結了必看的八招MBA提前面試的寶典，希望可以幫到大家。1、各花入各眼教育背景對于在職工作的求學者來說是次于...

當今社會，只要有需求，就會催生出很多令人意想不到的職業(yè)，而且其中不少職業(yè)薪資不菲。此前，也已有人盤點過不少奇葩又高薪的職業(yè)，比如試睡員、薦書師等，每次看完后都讓人有種想跳槽的沖動。然而，現(xiàn)實永遠都...

第一名：金牛座　　在動蕩的環(huán)境中，金牛座最容易心生不安。稍聽到裁員風聲，多會不由自主地打冷顫，心亂如麻。也因此不斷設想失業(yè)情景，愈加顯得焦躁不安。如此心亂，一旦失業(yè)會受到沉重打擊，不知道要如何是好...

1.劉備的經(jīng)歷告訴我們：集團總裁，完全可以從擺地攤做起。2.諸葛亮的經(jīng)歷告訴我們：進私企，其實比進國企更有發(fā)展空間。3.呂布的經(jīng)歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導致沒老板敢錄用你。4.龐統(tǒng)的經(jīng)歷告訴我們：長得...

所謂精神領袖，就是能給予每個人精神鼓舞、能領導團隊的精神向某個方向發(fā)展的人；他的言行或意圖可以讓人為之歡呼雀躍，可以為其挖掘出無限的潛能。這，無疑是每個團隊主管向往的境界。那么，該如何把自己打造成...

有朋友在微博上問我為什么自己在一家公司待了一年半了，工資還不見漲，我了解了他的工作工作狀態(tài)后，有了這樣的思考。我們常常認為，在一個組織里頭呆得越久就越資深，這也許就有了知道了新來的同事，工資比我們...

每天將所有待辦事項用筆記錄在本子上其實我自己還是習慣用紙筆記錄代辦事項，因為方便隨時查看。雖然現(xiàn)在各種app很多，常用的只有手機自帶的便簽本記錄一些臨時的想法或者地址之類。我越來越發(fā)現(xiàn)它最重要的效果不...

公司在不斷地發(fā)展，分店也如火如荼地創(chuàng)建，三年時間， 我共創(chuàng)建了17 家分店，員工達到600人。于是，我變成為了一位大老板。每天早上，我可以睡覺到自然醒。晚上，我和兄弟們泡酒吧、 KTV。我的兄弟們屁顛屁顛...

卓越與平庸的領導者之間只隔一個哈利規(guī)則如果你問一位領導：你愿意任用比你表現(xiàn)更優(yōu)秀的人嗎？相信每一位領導都會回答：愿意。但現(xiàn)實的情況是：大多數(shù)人都希望并會雇傭能力比自己差的人。這就是南加州大學校長史...

富有創(chuàng)造力的人才是推動汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素——新人力，新管理，HR如何順勢而為？近三年汽車行業(yè)研發(fā)人員年平均入職率達到11.4%，行業(yè)內(nèi)研發(fā)人員流動頻繁，核心優(yōu)秀研發(fā)人才保留的任務艱巨。中國汽車研發(fā)投入...

大多數(shù)發(fā)展心理學家都認同一個觀點：領導者之所以與眾不同，與他們的領導哲學、個性或管理風格并無太大關系，真正起作用的是他們內(nèi)在的行為邏輯（action logic），也就是他們?nèi)绾慰创�周圍的環(huán)境、在權力和安全受...

據(jù)英國《星期日郵報》近日披露，美國電商巨頭亞馬遜不把工人當人看，通過定時、監(jiān)控、限制如廁時間及強制加班等方式逼迫工人賣力工作。一名工人曾因為在廁所呆了7分鐘就被警告，有工人說，當你開始在這兒工作時，...

1先講兩個老板朋友的故事。朋友甲大概是天秤座的，說話很注意對方的感受。有一回一個跟了他幾年的員工要辭職，在做離職交流時，那位員工說：你昨天在談工作時罵了我，你從來沒罵過我，我真的接受不了。朋友反問了...

倫敦大學的一項研究發(fā)現(xiàn)，心血管疾病與由管理造成的壓力之間存在著顯著的關系�？悼嫉蟻喆髮W的研究人員發(fā)現(xiàn)，當員工承受高度壓力時，他們的健康保險費用激增了近50%。這絕不是危言聳聽。除了極少數(shù)可以排除在規(guī)則...

跳槽　　為什么跳槽？這是跳槽面試的時候經(jīng)常會遇到的問題。如果不能很好的通過人事或者老板的考核，跳槽就得不到最好的結果，帶著這個問題，網(wǎng)絡上有很多玩笑甚至逗樂的回答，我們先看看有些網(wǎng)友會怎么說呢？　...

如何成為一個成功的管理者？其實任何管理者只要養(yǎng)成一些好的習慣，并且避免錯誤的做法，都可以做得更好。這些準則整理如下：1.我是不能完整無誤的理解，我的員工為我工作是種什么樣感覺。不理解不是壞事，只要認...

在一個企業(yè)里，企業(yè)老板不僅是引領者，還是眾多員工的榜樣。老板的言行潛移默化影響著員工的生活工作方式，甚至是價值觀。而作為老板，樹立好這個榜樣，則是一種很好的榜樣管理。前些日子，有一位微友問了一個很...