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如果像招聘程序員那樣招聘木匠，木匠陣亡了……

自2012年上線剛滿2年便獲得1億美金融資的今日頭條，通過數(shù)據(jù)分析不同用戶對新聞的偏好，進而對其推送訂制式新聞的模式幾乎惹怒整個傳統(tǒng)媒體圈；不久前成功上市的萬達(dá)集團更是在今年9月與百度、騰訊聯(lián)合宣布成立萬...

無論是招聘、發(fā)展或是晉升時，企業(yè)都應(yīng)該在那些有潛力的人才身上進行投資。

眼下越來越多的朋友會發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)思維帶給我們的不僅有驚喜和變革，還有迷茫。尤其是在人力資源管理上，在面對以90、80后為主體的企業(yè)員工時，HR們發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過多年實踐的一些人力資源管理經(jīng)驗似乎不太有用...

入職申請表是招聘單位提供的，供應(yīng)聘者在入職之前填寫的反映其信息狀況的一種人力資源表格。在企業(yè)招聘環(huán)節(jié)《入職申請表》和《錄用通知書》是比較常用的，錄用通知書根據(jù)其表達(dá)的內(nèi)容和詳細(xì)程度不同，可能構(gòu)成要...

從前，在山上有一個破廟，有一天，一個矮小的和尚要去山上的破廟，途徑一條河流，由于天很熱，便到附近的水池喝水，他來到廟中，看見廟里的缸沒水了，便挑水，給觀音的瓶子中加了水，那干枯的楊柳也死灰復(fù)...

近年來許多大中型民企、國企都在廣泛開展管培生項目，比如寶潔、京東、渣打銀行、鏈家等都非常重視管培生計劃。管培生計劃逐漸成為許多大中型企業(yè)人才培養(yǎng)的熱門選擇，如何實施才能讓他們成為企業(yè)未來的領(lǐng)導(dǎo)者？

如何選聘合適的高管是一件非常困難的事情。不管你如何做，你都無法讓你選對人的概率提高到50%以上。換句話說，無論我們?nèi)绾巫觯�我們總擺脫不了選錯人的命運。

“績效考核”沒有好與不好之分，只有適合與不適合之道，HR們不需要盲目的去爭當(dāng)拿來主義者。

結(jié)合實踐經(jīng)驗，總結(jié)了十條較典型勞動法律問題，希望能引起HR尤其是新晉HR的重視。

適人適崗，適崗適用，是人力資源管理的基本要求也是最重要的管理職能，只有讓這些特征和風(fēng)格與我們所需要的組織和崗位相匹配才能充分發(fā)揮個體的作用和組織的整體效能。

中國的人力資源已發(fā)展到了2.0的時代，10年前談的還是人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)型，而如今可能已經(jīng)向3.0版進發(fā)，常聽到HR在談如何開發(fā)人力資源最大化，可以說達(dá)到了一個前所未有的高度。

新政1 叫好！取消流動人員檔案保管費《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》要求，自2015年1月1日起取消收取人事關(guān)系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉(zhuǎn)遞費等名目的費用，各級公共就業(yè)和人才...

但就從HRTechChina獨家整理的《12月人力資源行業(yè)投融資小結(jié)》中，在線教育占了大半邊天的情勢下，就可以看出在線教育的火爆程度�；鸨�的在線教育領(lǐng)域不僅影響傳統(tǒng)教育機構(gòu)，更是對在線招聘行業(yè)產(chǎn)生影響。而且，未...

什么行業(yè)最具有前景、最能賺錢是投資者一直關(guān)注的問題，最近搞的風(fēng)風(fēng)火火的十大行業(yè)在網(wǎng)上爆炸式傳播，引來了廣泛關(guān)注。

到正確的培訓(xùn)模式仍然是一個挑戰(zhàn)，從決定培訓(xùn)人選，到培訓(xùn)方式，再到結(jié)果評估都是如此。——戴安娜·博爾希·奧布萊恩　　你要加薯條嗎？當(dāng)把培訓(xùn)比作快餐時，CHG醫(yī)療保健服務(wù)公司的高級副總裁凱文·里克萊...

據(jù)統(tǒng)計顯示，繼任計劃始終是每家企業(yè)必須面對的話題，更是優(yōu)秀企業(yè)不可缺少的措施。小型家族企業(yè)通常只有15%的公司能傳承到第三代，其沒落的主要原因之一就是缺少繼任計劃；大型跨國公司同樣也面臨這樣的風(fēng)險，例...

　——專訪深圳市理才網(wǎng)信息技術(shù)有限公司董事長陳諫　　2014年9月19日下午，北京金茂威斯汀大飯店三樓大宴會廳燈火輝煌、高朋滿座，由理才網(wǎng)舉辦的2014移 動互聯(lián)高峰論壇暨發(fā)布會隆重舉行。在幾百位現(xiàn)場來賓的共...

我國各地繳納“五險一金”的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。

在2014年1月30日除夕，用人單位安排勞動者工作的，只要支付正常工資。安排實行標(biāo)準(zhǔn)工時制勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。