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如果你要是招聘管理、文秘、財(cái)務(wù)、內(nèi)勤人員，就千萬(wàn)不要“引狼入室了”，取法條理性的人免得入職后麻煩多多，煩惱多多，錯(cuò)誤也不會(huì)少。那么在如何考察求職者的計(jì)劃性和條理性呢？

要想做好招聘工作，不僅要求招聘人員掌握人事測(cè)量工具，而且還應(yīng)在苦練招聘技藝上下功夫；不僅要掌握處理問(wèn)題的技巧，而且還要有預(yù)見(jiàn)問(wèn)題的能力。

企業(yè)家的制造流程是——為別人打工——干自己的生意——?jiǎng)?chuàng)立一群人的事業(yè)。

如果評(píng)選2014年最熱詞匯，大數(shù)據(jù)一定榜上有名。如果在人力資源管理者中調(diào)研2014年最關(guān)注的話題，人才管理必定當(dāng)仁不讓。

其實(shí)，高薪本無(wú)罪，關(guān)鍵是要服人。高管薪酬如何才能服人呢?這就涉及到高管薪酬激勵(lì)的應(yīng)有邏輯，不符合激勵(lì)邏輯的高管薪酬，民眾自然不會(huì)認(rèn)同。

源于華為輪值CEO胡厚崑先生在微博上，談及《績(jī)效主義毀了索尼》一文，引起熱議。諸多學(xué)者、企業(yè)高管和人力資源管理從業(yè)者都參與進(jìn)來(lái)。著名管理學(xué)家，教授吳春波老師發(fā)表了自己的觀點(diǎn)：為正努力要學(xué)習(xí)喬布斯、天天...

任何企業(yè)發(fā)展一段時(shí)間后都會(huì)形成自己獨(dú)特的文化，區(qū)別在于有的企業(yè)非常重視文化的總結(jié)、提煉，使之系統(tǒng)化，而有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人始終認(rèn)為文化很虛。不可否認(rèn)的是，每家企業(yè)其實(shí)都有自己的文化，且體現(xiàn)在公司所...

我做行政人事工作快一年了，一般公司的招聘都是由我招的，網(wǎng)上以及現(xiàn)場(chǎng)招聘。我公司的程序是，招聘(我第一輪)——面試(領(lǐng)導(dǎo)第二輪)。但是我發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘新人并不上心，往往我招聘到人員，把簡(jiǎn)歷給了領(lǐng)...

盤(pán)點(diǎn)2014年社保三大利好　　新年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費(fèi)用均有所上漲�！　�為何繳費(fèi)費(fèi)率偏高，繳費(fèi)基數(shù)還在漲？漲了之...

歲末年初各種IT論壇、科技峰會(huì)接連舉辦，而不少上臺(tái)嘉賓在演講最后都不約而同打出招聘啟示和HR郵箱，坦言人才的缺失已經(jīng)成為擋在IT企業(yè)迅猛發(fā)展的最大阻礙。在達(dá)人達(dá)己,聚力求變,2015達(dá)內(nèi)企業(yè)大型人才訂單洽談會(huì)...

移動(dòng)互聯(lián)的本質(zhì)　　我的感覺(jué)是，現(xiàn)在很多人在做互聯(lián)網(wǎng)的事情，但是不一定都理解互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)。人的生意是從大利益逐步到小利益的發(fā)展過(guò)程。過(guò)去我們關(guān)注大利益，用50塊錢(qián)是難以去理財(cái)?shù)�。而現(xiàn)在的趨勢(shì)是往...

勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者出現(xiàn)了相應(yīng)的情形時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同不僅要實(shí)體合法，如果解除勞動(dòng)合同程序方面存在瑕疵，同樣使解除存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

如何讓人力資源部成為業(yè)務(wù)部門(mén)離不開(kāi)的伙伴，遇到問(wèn)題就想到它？

在經(jīng)歷了前些年領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的停滯期后，許多培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者們敏銳地察覺(jué)到，隨著經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇，企業(yè)有可能再次大力投資領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。在各個(gè)國(guó)家、各行各業(yè)，培訓(xùn)與發(fā)展專(zhuān)業(yè)人員都在勵(lì)精圖治，試圖...

用師者王，用友者霸，用徒者亡。對(duì)于當(dāng)今企業(yè)而言，用人如用刀！刀子用好會(huì)助力過(guò)關(guān)斬將，成為行業(yè)里的一枝獨(dú)秀；否則，或是殺敵八百自損三千，或是自取滅亡。用師者王 領(lǐng)導(dǎo)者非常謙虛，尊奉真正賢能之人為老...

為規(guī)范企業(yè)裁減人員行為， 人社部研究起草了《企業(yè)裁減人員規(guī)定 （征求意見(jiàn)稿）》，近日向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。 意見(jiàn)反饋截止時(shí)間為2015年1月31日。

錄用條件作為試用期考核的主要依據(jù)，與具體崗位密切相關(guān)，崗位的變化必然使錄用條件有所差異。制定具體職位的錄用條件也應(yīng)當(dāng)因人而異，由于每一個(gè)人的情況及條件均不相同，勞動(dòng)關(guān)系的確定本身就是勞動(dòng)者與用人…

隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，中小企業(yè)需要更多高素質(zhì)員工的加盟，通過(guò)有效的招聘工作吸引高素質(zhì)人才，對(duì)中小企業(yè)未來(lái)的發(fā)展至關(guān)重要。但由于中小企業(yè)面臨生存的壓力，經(jīng)營(yíng)收入不穩(wěn)定，管理制度也處于從元到有或逐步完善的階段，管理不太規(guī)范，對(duì)高素質(zhì)應(yīng)聘者的吸引力都普遍比較弱。

人力資源總監(jiān)這個(gè)專(zhuān)業(yè)管“人”的職位，在企業(yè)中卻鮮有晉升為CEO的機(jī)會(huì)，甚至進(jìn)不了企業(yè)的核心決策圈，怎么破？