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《勞動(dòng)合同法》實(shí)施三年了，勞動(dòng)者的法律意識(shí)有了大幅度的提升，大家逐漸學(xué)會(huì)了用法律來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。不過(guò)，對(duì)于一些條款，用人單位和勞動(dòng)者因?yàn)橛胁煌�的理解，�?dǎo)致發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。昨天，江蘇省高級(jí)人民法院...

近日，成都市某公司人力資源部工作人員何某來(lái)電咨詢：新的《勞動(dòng)合同法》頒布后，我們有一些初步的了解，但并不全面。最近我們公司經(jīng)常涉及到與職工解除勞動(dòng)合同的糾紛。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝辉谀男┣闆r下不能解除勞動(dòng)者的...

最近，沈陽(yáng)一些即將畢業(yè)的大學(xué)生，開(kāi)始在企業(yè)尋找實(shí)習(xí)、試用的機(jī)會(huì)，為畢業(yè)后的就業(yè)做準(zhǔn)備。但是，一部分用人單位卻利用勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、畢業(yè)生求職心切的心理，屢屢設(shè)下試用期陷阱。試用即將到期就莫名其妙...

本案原告汪XX自1993年7月4日開(kāi)始被被告XX房地產(chǎn)公司聘用在項(xiàng)目工地看場(chǎng)地，每月工資300元，2008年10月因?yàn)閺S房全部出售，就停發(fā)了汪XX的工資。多年來(lái)，汪XX多次找到XX公司要求訂立勞動(dòng)合同，為自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)，...

時(shí)福茂，北京市致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助中心律師。從2005年起，他開(kāi)始接手勞務(wù)派遣糾紛案件。6年來(lái)，時(shí)福茂經(jīng)歷了大大小小、不計(jì)其數(shù)的勞務(wù)派遣糾紛案件。從一個(gè)律師的角度，他向我們講述，這些年來(lái)，勞務(wù)派遣糾紛發(fā)生...

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)也隨之發(fā)展，勞動(dòng)者為能夠最大限度地發(fā)揮自身潛能和實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，辭職成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象。在現(xiàn)實(shí)中，適度的、合法的辭職有利于勞動(dòng)力資源的合理、有效配置，是社會(huì)發(fā)...

【如何區(qū)分海外工作和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)勞動(dòng)法咨詢】：你好，我想咨詢一下，公司去年派我去海外工作，簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，可是我在那邊只是工作，沒(méi)有培訓(xùn)，我現(xiàn)在想離職，要支付違約金嗎？ 【北京沈斌倜...

老馬：最近，我們單位準(zhǔn)備對(duì)一線職工的計(jì)件工資包括定額指標(biāo)等進(jìn)行調(diào)整。由于我們不太懂，更害怕指標(biāo)過(guò)高完不成，于是想請(qǐng)工會(huì)出面幫我們一起把關(guān)，防止企業(yè)損害我們的權(quán)益。但人事部門說(shuō)，這事只跟個(gè)別員工有關(guān)...

隨著2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）頒布實(shí)施，其中第82條雙倍工資問(wèn)題成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)，其在具體適用中存在的法律問(wèn)題讀者需要注意。雙倍工資立法目的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施...

案情：兩年前，何某受聘成為了一保潔派遣公司的保潔工，派遣公司與他簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并且規(guī)定了一個(gè)月的試用期。然而，在這兩年來(lái)的保潔工作中，何某被派遣公司派往多個(gè)用工單位，每到一個(gè)用工單位，...

小王入職時(shí)與公司約定工作崗位為質(zhì)檢員，一年后公司通知小王擔(dān)任銷售助理。小王拒絕前往新部門報(bào)到，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由將小王解聘。小王不服提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。最終，公司因?yàn)?..

12月1日，剛被公司辭退的沈建波向煒哥民生工作室投訴：他向湖南省新源石油有限公司繳納的兩萬(wàn)元保證金，該公司現(xiàn)在不愿退還。沈建波介紹，2006年他進(jìn)入湖南省新源石油有限公司，一直從事運(yùn)輸石油的駕駛員一職。根...

2010年3月，甲公司公開(kāi)招聘員工，林某前去應(yīng)聘，雙方均有建立勞動(dòng)關(guān)系的意向。但林某當(dāng)時(shí)尚在乙單位工作，因此雙方在2010年4月訂立的勞動(dòng)合同中約定：林某在2010年5月利用1個(gè)月的時(shí)間內(nèi)向乙單位辭職并辦理辭職手...

勞動(dòng)合同的試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的期間。試用期制度初衷是維護(hù)勞資雙方的利益。對(duì)用人單位角度而言，可以...

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于用人單位經(jīng)營(yíng)管理情況的變化，勞動(dòng)者往往會(huì)遭遇工作崗位的調(diào)換，從而產(chǎn)生一系列的連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多發(fā)。實(shí)際上，勞動(dòng)者遭遇此類情況維權(quán)勝算很大。公司調(diào)崗員工并非必須無(wú)...

隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議也跟著增多。記者昨天獲悉，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》將于明年1月1日施行，力爭(zhēng)將勞動(dòng)爭(zhēng)議的矛盾化解在一線。作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一道防線，...

美的裁員風(fēng)波愈演愈烈。有媒體報(bào)道，此次美的裁員可謂大刀闊斧，從11月開(kāi)始，美的制冷集團(tuán)60多家各地銷售公司裁員幅度40%以上，有些超過(guò)60%，新員工幾乎全裁……辛辛苦苦地干，到終被踢了，天理何在？被裁員工紛...

張女士應(yīng)聘到某銀行當(dāng)鐘點(diǎn)工，負(fù)責(zé)辦公室的保潔，每天早晚各工作2小時(shí)，一周20小時(shí)。銀行要求試用30天，試用期工資按正式錄用后的80%支付。張女士有過(guò)在銀行做保潔的經(jīng)驗(yàn)，遂向銀行提出可否不再安排試用期。結(jié)果...

「閱讀提示」近日，有報(bào)道稱，美的集團(tuán)設(shè)在廣東中山的企業(yè)大規(guī)模偷漏員工社保，繳納比例不足四成，甚至有人稱，這是當(dāng)?shù)卣�府拿農(nóng)民工救命錢給納稅大戶派的額外紅包。這樣的說(shuō)法屬實(shí)嗎？同時(shí)，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，...

《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施近四年來(lái)，勞動(dòng)者的合法權(quán)利受到的保護(hù)程度日益增加。懾于法律強(qiáng)制性規(guī)定的威力，大多數(shù)企業(yè)都不會(huì)去走直接裁員的艱苦道路，而是利用一些手段讓員工自己辭職，以達(dá)到降低人員成本的目的。...