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工作兩年多，竟然還是非正式工，先不說待遇與其他職工有著諸多差別，關(guān)鍵是何時才能轉(zhuǎn)正呢？日前，職工小柳就為此而苦惱。她來訪報社，希望記者能為她想想辦法。小柳告訴記者，她從�？茖W(xué)校畢業(yè)后就進(jìn)入了目前的...

市民咨詢：我在公司組織的活動中摔傷造成骨折，公司起初說給報銷藥費現(xiàn)在卻不報銷了。我是以勞動派遣公司派遣的，與這家公司還沒簽訂勞動合同。我該如何維權(quán)？新疆仕誠律師事務(wù)所副主任康明遠(yuǎn)解答：《勞動合同法...

作為用人單位，一旦注冊了公司招聘了員工，就需要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。可是一些頭腦靈活的用人單位，為了規(guī)避法定義務(wù)，逃避司法風(fēng)險，想出了令目前裁判機關(guān)乃至司法界都相當(dāng)無奈的手段：惡意注銷公司或?qū)е鹿��?..

近日，瓊中縣某學(xué)校因用工超過一年未訂立勞動合同，被瓊中縣人民法院判決向鄭女士支付用工期間的雙倍工資7297元，并支付一次性經(jīng)濟(jì)補償金1350元，兩項共計8647元。用工超1年未簽合同2008年8月28日，鄭女士（瓊中...

　最近，市民黃先生頗為郁悶，自己在婺城區(qū)一家企業(yè)干了17年，現(xiàn)在企業(yè)因經(jīng)營困難關(guān)門，他被迫下崗�？梢驗榇饲捌髽I(yè)從未與他簽過勞動合同，他離開企業(yè)沒有拿到任何經(jīng)濟(jì)補償�！　∽蛱�，黃先生致電本報新聞熱線96...

案例：某公司與黃某簽訂了無固定期限勞動合同，約定黃某任公司副總經(jīng)理一職。2010年9月公司進(jìn)行內(nèi)部機構(gòu)的重大調(diào)整，重組公司的各個機構(gòu)。低學(xué)歷的黃某在企業(yè)整改中被調(diào)至行政管理部后勤主管崗位，工資待遇也隨新...

公司打了一個電話，就要我不上班了，還說一點補償都沒有！10月11日，成都某管理服務(wù)公司職工楊光瓊向本報反映，稱她被成都某管理服務(wù)公司派到另一家公司燒鍋爐，每天工作時間均在8小時以上，一干就是五年了，公司...

張強（曾用名張三寶）于2009年被郯城某機械制造公司招為擠壓工。2010年1月6日，張強在工作時被液壓機失控飛出的鐵塊擊傷面部，被送往郯城縣第一人民醫(yī)院治療。公司僅為張強墊付了醫(yī)療費，為此，張強提起仲裁申請...

閃跳族是一個新詞匯，形容一年到頭不斷跳槽換工作的人，也有人將之形象地稱為職場上的跳跳糖。其實，跳槽本無可厚非，但動輒跳槽卻讓人難于理解，不僅往往苦了用人單位，也常常傷了自己�！褚鈿鈦黹W跳 經(jīng)濟(jì)補償...

今年3月初，小汪應(yīng)聘到某商場從事人事管理工作。雙方在勞動合同中約定：合同期限為2年，試用期2個月。在試用期滿前的考核中，小汪不及格，商場欲與他解除勞動合同。小汪的家人托人說情，商場破例同意再對他試用2...

孫某大學(xué)畢業(yè)后于2010年7月1日進(jìn)入蒙陰縣某公司從事電腦工作。當(dāng)時，該公司負(fù)責(zé)人稱：試用期1年，試用期的工資為每月800元，試用期滿后雙方再簽訂勞動合同，根據(jù)表現(xiàn)再提升工資，繳納社會保險費等。孫某雖感覺公...

□案情簡介張某是上海某印刷包裝有限公司的一名操作工，2010年3月入職，與公司簽訂了三年的勞動合同。入職時，公司將張某安排在印刷車間工作。半年后，張某獨立操作。2010年11月，張某在一個月內(nèi)工藝安排多次出錯...

日前，深圳市人力資源保障局正式回應(yīng)：已經(jīng)開始對GUCCI中國濫用勞務(wù)派遣等勞動爭議問題進(jìn)行全面調(diào)查。古馳事件給求職者提出警醒 事件暴露出三大維權(quán)問題古馳也許是一襲華美的袍子，但是卻長滿了虱子。GUCCI離職...

近日，兵團(tuán)農(nóng)六師芳草湖墾區(qū)人民法院判決一起勞動合同糾紛訴訟案。一年前，原告馬某與某公司簽訂勞動合同，約定合同期限為一年半，其中試用期為一年，月工資1500元，試用期工資600元。合同履行期間，該公司僅給其...

簡陽市讀者郝女士來電話咨詢：她在簡陽市一家公司上班，簽訂的勞動合同期限為2年。公司在頭年均能夠按時支付工資，但從今年開始，經(jīng)常拖欠工資，今年的3、4兩個月的工資至今沒有支付。6月我就向公司提出了解除合...

10月27日，在分組審議全國人大常委會執(zhí)法檢查組關(guān)于檢查勞動合同法實施情況的報告時，多位委員對勞務(wù)派遣被濫用表示擔(dān)心。關(guān)于勞務(wù)派遣制度的問題，全國人大常委蔡昉表示，在某種程度上，相當(dāng)多的企業(yè)不是為了在...

用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同，但是勞動者向用人單位提供勞動并接受其管理、指揮與監(jiān)督，用人單位向勞動者支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方成立事實勞動關(guān)系�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條...

為維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，2008年1月實施的《勞動合同法》做出了用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資的法律強制性規(guī)定。然而，由于該法律規(guī)定...

郭某是在校學(xué)生，在某公司打工時與公司簽訂勞動合同，后該公司以雙方之間不存在勞動關(guān)系為由申請仲裁。郭某提出疑問，公司的申請能夠得到法律的支持嗎？法律人士表示，《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵...

《勞動合同法》第25條規(guī)定：如果用人單位與勞動者之間沒有關(guān)于專項培訓(xùn)服務(wù)和保密條款的特別約定，不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是一條強制性規(guī)定。依據(jù)這項規(guī)定，老郭于日前割斷了與原公司...