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2008年7月，李某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某科技公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，李某仍在科技公司工作，但雙方一直未續(xù)簽勞動(dòng)合同。2011年初，李某提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求科技公司支付解除勞動(dòng)合...

　學(xué)術(shù)界對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施效果的研究，主要集中在勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用工成本或企業(yè)人力資源管理的影響上�，F(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，守法企業(yè)增加的顯性用工成本非常有限，且人工成本項(xiàng)目構(gòu)成并未出現(xiàn)明顯...

　我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，去年7月進(jìn)入哈市一國(guó)企工作，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，見(jiàn)習(xí)期1年，但我不明白見(jiàn)習(xí)期是什么意思，我記得《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，單位要求...

　　問(wèn)： 李律師，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣公司的建立有什么規(guī)定？　　答：《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是...

雙重勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)者同時(shí)與兩家用人單位之間存在形式上的或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。目前，法律關(guān)于非全日制勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系有明確的規(guī)定，即允許非全日制勞動(dòng)者可以同時(shí)在兩家以上用人單位工作，形成多重...

　問(wèn)： 李律師，我是2009年7月20日到某單位工作的，到今年4月15日離職，公司都沒(méi)有與我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。今年5月，我向單位要求，支付我未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。請(qǐng)問(wèn)，申請(qǐng)二倍工資的勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)從何...

根據(jù)日前出臺(tái)的人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展十二五規(guī)劃綱要，未來(lái)5年，我國(guó)各類企業(yè)將全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，集體協(xié)商和集體合同制度普遍建立，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%，集體合同簽訂率達(dá)到80%.　　為實(shí)現(xiàn)上述...

趙先生今年42歲，在某大型企業(yè)工作了22年，與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。今年年初，競(jìng)聘部門經(jīng)理一職時(shí)，趙先生落選，和趙先生同一部門的李先生競(jìng)選成功。李先生當(dāng)上經(jīng)理后，對(duì)趙先生的崗位進(jìn)行了調(diào)整，趙先...

來(lái)訪的張先生為單位的蠻橫而氣憤。他告訴記者，他原本想通過(guò)協(xié)商來(lái)解決雙方的爭(zhēng)議，沒(méi)想到單位拒不糾錯(cuò)還給他開(kāi)出了《退工單》�？磥�(lái)官司是免不了了，但這個(gè)官司怎么打？他心里沒(méi)底。所以他來(lái)訪報(bào)社，希望得到一...

去年3月，某公司雇員譚女士借公司負(fù)責(zé)人變更之機(jī)，利用保管公司公章的便利，私自以公司名義為劉某向銀行貸款提供擔(dān)保，并簽訂抵押擔(dān)保合同。因劉某到期后未能按時(shí)還貸，銀行找到譚女士所在的公司要求承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任...

長(zhǎng)期以來(lái)，主流意見(jiàn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同必須具備書(shū)面形式，缺乏書(shū)面形式的勞動(dòng)合同無(wú)效，當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為，不具備書(shū)面形式的勞動(dòng)合同并不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而是依法有效成立的勞動(dòng)合...

我去年在某公司工作。入職時(shí)，公司表示，要繳納一部分錢將作為押金由公司扣留。今年我從公司離職并索要押金，但公司表示，押金一律不退。請(qǐng)問(wèn)這合理嗎？千山區(qū)讀者王先生●「幫你問(wèn)」：鞍山市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)工作人...

朝陽(yáng)區(qū)付女士：我技校畢業(yè)后到市里的某修理廠打工。起初，廠方稱試用1個(gè)月，期滿簽合同。1個(gè)月之后，廠方和我簽訂了兩年的用工合同，卻又以兩年合同的試用期為3個(gè)月，現(xiàn)在只試用了1個(gè)月，不能滿足廠方要求為由，...

不久前，在某礦業(yè)公司工作近三年的劉統(tǒng)軍被解雇，沒(méi)有得到用人單位分文賠償。仲裁中，礦業(yè)公司拿出劉統(tǒng)軍與恒友物資貿(mào)易公司簽訂的勞動(dòng)合同，聲稱他系恒友公司招聘并派遣到礦業(yè)公司從事采煤工作。對(duì)于這份合同，...

小馬找到一份好工作，不過(guò)想上班得交2000元抵押金。為得到這份工作，小馬交了抵押金，不過(guò)，在他離職時(shí)，單位卻告知他2000元抵押金被沒(méi)收。小馬工作的單位效益非常好，雖然要求員工進(jìn)門先要交2000元抵押金，但因...

小娜是位準(zhǔn)媽媽，已經(jīng)懷孕4個(gè)多月，幾天前，她所工作的賓館卻告知她，要與她解除勞動(dòng)合同。小娜找到賓館負(fù)責(zé)人，對(duì)方卻拿出勞動(dòng)合同，指出上面寫到：雙方自愿簽訂合同，員工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則賓館有權(quán)解除...

張某畢業(yè)后來(lái)市里某修理廠打工。廠方和他說(shuō)，試用一個(gè)月，合格簽合同。一個(gè)月后廠方和他簽訂了二年的合同。又以只試用一個(gè)月，試用期不足三個(gè)月為由，簽合同時(shí)又給他增加了二個(gè)月的試用期。小張覺(jué)得已經(jīng)試用合格...

工作崗位不僅關(guān)系員工個(gè)人收入的多少，同時(shí)，還是用人單位肯定或否認(rèn)其工作能力和業(yè)務(wù)水平的一個(gè)重要標(biāo)志。因此，每個(gè)職工都希望自己被委以重任、得到重用。劉先生入職后從員工做起，一步步升為部門經(jīng)理，正當(dāng)其...

侵權(quán)手段利用關(guān)聯(lián)公司耍花招侵害職工權(quán)益用人單位通過(guò)安排員工在不同的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，或者將員工的勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際用工分割在兩家甚至更多的關(guān)聯(lián)企業(yè)中，以此來(lái)混淆勞動(dòng)關(guān)系、逃避責(zé)任，這是非常容易的。職工可通...

案情介紹趙女士于2003年6月進(jìn)入一家建材公司擔(dān)任銷售員，當(dāng)時(shí)公司沒(méi)有規(guī)章制度，勞動(dòng)報(bào)酬約定為底薪加提成。但在2003年末，單位主管臨時(shí)宣布公司有《銷售員經(jīng)濟(jì)指標(biāo)責(zé)任制》，其中規(guī)定銷售額全部入賬的，提成80%...