近日，兵團農六師芳草湖墾區(qū)人民法院判決一起勞動合同糾紛訴訟案。一年前，原告馬某與某公司簽訂勞動合同，約定合同期限為一年半，其中試用期為一年，月工資1500元，試用期工資600元。合同履行期間，該公司僅給其...
一年前，原告馬某與某公司簽訂勞動合同，約定合同期限為一年半，其中試用期為一年，月工資1500元，試用期工資600元。合同履行期間，該公司僅給其發(fā)放工資2000元。工作一年零三個月后，馬某提起仲裁和訴訟。
根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；違法約定試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
法院終審認為，某公司無故拖欠工資、違法約定試用期，判決該公司支付馬某工資15400元及違法約定試用期賠償金15000元。
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2012-04-29 15:08:15