性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

雙倍工資是否屬于勞動報酬，應(yīng)自何時計算時效，司法實踐中存在兩種意見：第一種意見認為，法律將其定義為工資，而非“賠償金”、“補償金‘，故應(yīng)當(dāng)理解為勞動報酬，適用追索勞動報酬的時效規(guī)定，即從勞動關(guān)系終止之日起計算一年。第二種意見認為，雙倍工資不屬于勞動報酬，屬于對用人單位的懲罰性賠償。雙方爭議的時效適用勞動爭議調(diào)解仲裁法之規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年。

按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條之規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動者的工資報酬。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資的本質(zhì)是勞動者提供勞動這種商品價值的貨幣表現(xiàn)形式。用人單位已經(jīng)發(fā)放的工資就是這種價值的體現(xiàn)，而另外一倍工資（雙倍工資差額），并不是勞動者提供勞動的價值體現(xiàn)，因此不屬于工資，屬于用人單位違反法律的規(guī)定而承擔(dān)的懲罰性賠償。再者，如果屬于工資，那么對于其他已經(jīng)簽訂勞動合同的勞動者不公平，違反了同工同酬的原則。綜上分析，雙倍工資差額應(yīng)不屬于工資范疇。

關(guān)于時效期算點，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。既然雙倍工資差額不屬于勞動報酬，那么就應(yīng)該適用這一規(guī)定。

所以，雙倍工資差額不屬于勞動報酬，屬于對用人單位的懲罰性賠償。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。