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雙倍工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)自何時(shí)計(jì)算時(shí)效，司法實(shí)踐中存在兩種意見：第一種意見認(rèn)為，法律將其定義為工資，而非“賠償金”、“補(bǔ)償金‘，故應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)報(bào)酬，適用追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效規(guī)定，即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算一年。第二種意見認(rèn)為，雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，屬于對(duì)用人單位的懲罰性賠償。雙方爭(zhēng)議的時(shí)效適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法之規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年。

按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條之規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資的本質(zhì)是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)這種商品價(jià)值的貨幣表現(xiàn)形式。用人單位已經(jīng)發(fā)放的工資就是這種價(jià)值的體現(xiàn)，而另外一倍工資（雙倍工資差額），并不是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的價(jià)值體現(xiàn)，因此不屬于工資，屬于用人單位違反法律的規(guī)定而承擔(dān)的懲罰性賠償。再者，如果屬于工資，那么對(duì)于其他已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不公平，違反了同工同酬的原則。綜上分析，雙倍工資差額應(yīng)不屬于工資范疇。

關(guān)于時(shí)效期算點(diǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。既然雙倍工資差額不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么就應(yīng)該適用這一規(guī)定。

所以，雙倍工資差額不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，屬于對(duì)用人單位的懲罰性賠償。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。