張某畢業(yè)后來(lái)市里某修理廠打工。廠方和他說(shuō)，試用一個(gè)月，合格簽合同。一個(gè)月后廠方和他簽訂了二年的合同。又以只試用一個(gè)月，試用期不足三個(gè)月為由，簽合同時(shí)又給他增加了二個(gè)月的試用期。小張覺(jué)得已經(jīng)試用合格...
法律人士：《勞動(dòng)合同法》第19條是規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月”，可對(duì)于規(guī)定的試用期，不可超過(guò)但可縮短，且該法同時(shí)又規(guī)定：“ 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。
本案中，既然廠方與小張簽訂勞動(dòng)合同前，已對(duì)小張進(jìn)行了一個(gè)月的試用，廠方認(rèn)為他已經(jīng)合格，就不應(yīng)該在簽訂合同后，以試用天數(shù)不足，再規(guī)定試用期。小張的想法是正確的。
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2012-04-29 15:23:28